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浅谈如何发挥工会组织在思想政治工作中的优势曹静

发表时间：2020/12/18 来源：《基层建设》2020年第24期作者：曹静

[导读] 摘要：思想政治工作是团结思想、凝聚人心的重要工作，也是企业发展中一项非常重要的工作。

        中国葛洲坝集团三峡建设工程有限公司湖北宜昌 443000
        摘要：思想政治工作是团结思想、凝聚人心的重要工作，也是企业发展中一项非常重要的工作。新形势下，工会组织的作用，在企业的发展，维护工人的权利，保护员工的利益，培训员工热爱自己的工作等方面变得越来越突出，充分发挥推动的作用，促进企业的生产经营。
        关键词：发挥工会组织作用；思想政治；优势；
        1工会在企业思想政治工作中的优势
        1.1从群众中来，到群众中去
        工会主席是由职工群众投出自己心仪的一票选出来的，更好地代表了职工的利益。工会成员来自职工群众，在一定程度上较容易开展思想政治工作。工会的工作从职工的利益出发，工人们的意见和建议反映到工会，使企业可以及时掌握工人的信息，工会也是为职工提供思想政治工作的先决条件。
        1.2宣传效果明显
        在信息时代，QQ、微信、微博为思想政治工作的发展提供了更大的便利。工会可以不定期举行各种文化活动，职工的绘画、书法等特长能得到很好的展示，有助于企业形成良好的文化氛围，便于思想政治工作的开展。
        1.3形式与内容的优势
        工会的思想政治工作可以采取开放式进行。民主管理的特点可以使广大职工积极发挥他们的主观能动性，也让工人们感觉自己的主人地位。针对职工工作的特点，发起以竞赛为主要形式的活动，不仅能提升职工的能力，也能培养职工创新创造的思维和“众人拾柴火焰高”的意识。各式各样的文化娱乐方式丰富了职工的精神世界，培养了职工的归属感。
        2工会思想政治工作中存在的问题
        2.1不能摆正思想政治工作在企业发展中的位置
        企业思想政治工作在企业发展中作为一个盈利组织，其目的是在业务发展过程中寻求更多的利益。然而，一些同志认为，工会思想政治工作只是纸老虎，在实际工作中不会产生经济效益。这种认识是错误的，良好的思想政治工作可以增强企业的凝聚力，从而增强企业的战斗力。因此，我们必须正确认识思想政治工作，把思想政治工作放在企业发展的正确位置。
        2.2思想政治工作与实践脱节
        对一些工会来说，思想政治工作的地位摆正了，往往也难以取得预期的效果。其主要原因是工会开展的思想政治工作过于陈旧，不能真正调动企业员工的积极性。因此，工会虽然严格按照党组织和上级工会的要求开展日常活动，但由于缺乏员工的配合，同样不能产生很好的效果。
        2.3缺乏保证工作有序实施的动力
        做任何事情都是需要动力的，同样适用于思想政治工作者。如果他们没有更好的激励机制，就往往没有预期的效果。一般来说，思想政治工作的考核方法是定性考核，这使得工会同志难以看到工作成果，或者工作成果不显著，难以调动工会干部的积极性。
        3企业工会组织开展职工思想政治工作的策略
        3.1以思想政治工作为原则
        发展工会思想政治工作在企业中不仅是推动企业健康发展的基础，也是党的思想政治工作的重要组成部分。因此，要坚持以党的领导为核心，增强服务意识，为企业提供精神和动力。开展思想政治工作的职工，工会，通过分析政治工作者的工作特点和其他问题，如法规、落实实现企业生产经营的各个方面，使职工可以改变他们的思想概念，加强创新和发展，增强企业内部凝聚力。企业工会需要关注并组织职工积极参与技术和管理创新，充分调动广大职工的积极性和潜能，更好地为企业服务，通过开拓和竞争活动的发展，实现企业的经济目标和整体战略。

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        3.2坚持思想政治工作的整体性
        企业工会坚持思想政治工作是保持企业凝聚力、加强企业建设和教育的组织，在工会规章制度的建设、实施和发展中，需要以人为本的思想。因此，工会思想政治教育必须重视宣传教育，促进工会的信任和认可，及时了解职工的需要，作为开展工作的依据。开展思想政治工作的职工，我们需要强调完整性，专注于企业生产经营的核心，坚持以人为本的原则，在工作中注重提高职工的思想认识水平、凝聚和温暖职工的心，为职工思想政治教育工作开展奠定基础。企业工会需要每年定期召开职工代表大会，对企业的安全生产进行监督检查，了解员工在企业生活中的需求，收集员工对企业的建议和意见，并反馈给上级管理部门。企业的领导可以根据员工的需要与员工进行沟通，明确回答员工的意见和建议，同时将员工的意见和建议发布在企业的公告栏和内部网络上，并将员工的意见和建议存档，确保企业员工的问题得到呼应和落实。在企业的思想政治工作中，工会需要注意完整性，确保科学、民主和标准工会管理的本质，并促进员工的企业归属感以及工人的管理在企业的信息化程度，创造一个和谐良好的企业氛围。
        3.3保证思想政治工作的针对性
        社会经济的深入发展以及市场竞争的激烈性，使得新形势下企业的工作环境、内容和形式等都发生巨大的变化，传统的工作管理模式无法满足当前社会发展要求。为了更好地适应企业发展的需要，必须保证思想政治工作的针对性，探索思想政治工作的切入点，使思想政治工作能够稳定有序地开展。在开展工会思想政治工作的过程中，要加强管理模式的创新，根据企业员工和员工的不同，我们可以采取针对性的教育模式。例如，可以采取一人、二事相辅相成的指导工作模式，及时掌握职工的思想动态，坚持劝导原则，培养职工勤奋进取的工作氛围，使思想政治工作在企业的整体发展和实现。
        3.4确保思想政治工作的时效性
        企业工会职工思想政治工作的开展过程中，必须要精准找到思想政治工作的切入点，及时了解职工的思想动态和诉求，及时为职工解决问题。不仅要在职工工作中开展思想政治工作，而且要注意思想政治工作与职工生活的有机结合，保证工作的即时性。例如，企业工会可以组织“员工关爱”活动，在寒冷的冬天为需要野外工作或家中有困难的工人送棉衣、棉被等取暖物品，夏天为这些员工送一些解暑的东西，并在节假日、员工生日等特殊日子为员工准备体贴的礼物和祝福。同时，要制定救助方案和计划，调解邻里关系和家庭矛盾，清除工人工作中的障碍，倾听工人的声音，保障工人思想政治工作的有效开展。
        3.5重视思想政治工作的灵活性
        随着社会的发展，工会在企业思想政治工作必须具备灵活性，为了能够应对变化的社会和满足企业生产经营的需要。在开展思想政治工作中，要加强工会管理和模式的创新，尽可能选择一些有效的思想政治教育载体，促进理论工作与实际工作的统一结合。开展思想政治工作，我们需要一个强有力的理论为支持点，但是我们不应该固执地坚持某种理论的脚本，需要结合不同的层次，不同的性格以及不同的员工采取不同的理论教育。在理论教育的基础上，通过理论与实践的结合，完善实践活动的形式，促进思想政治工作健康发展。例如，各种文化、体育活动，如篮球、摄影和辩论，可以根据员工的兴趣和爱好，或如户外拓展活动和志愿者活动，丰富员工的生活，增强企业员工的凝聚力，促进企业员工的归属感，并积极做好工作，为企业的经济建设和竞争力奠定基础。
        4结论
        工会组织要做好职工的思想政治工作，要坚持以职工为中心，全心全意为职工服务。只有实现价值认同和情感认同，工会才能真正成为“工人的家”，才能真正增强工会组织对工人群众的凝聚力和吸引力。
        参考文献：
        [1]骆方生.工会工作是思想政治工作不可缺少的部分[N].马鞍山日报，2017-08-24（006）.
        [2]方晓明.新时期国企思政工作存在的问题及对策[J].企业改革与管理，2017（11）：205+209.
        [3]陈洁.发挥工会组织作用创新思想政治工作[N].大同日报，2017-06-09（006）.
        [4]徐岳成.工会在企业文化建设中的作用[J].企业改革与管理，2017（05）：187+194.