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新时代下事业单位政工干部的作用与职责赵日超

发表时间：2020/12/18 来源：《基层建设》2020年第24期作者：赵日超

[导读] 摘要：随着我国经济的高速发展，我国各行各业也呈现出良好的发展趋势。

        石家庄市鹿泉区人力资源和社会保障局河北省石家庄 050200
        摘要：随着我国经济的高速发展，我国各行各业也呈现出良好的发展趋势。在事业单位的发展过程中，政工干部的作用是不可忽视的。政工干部通过发挥自身的职能作用，能够有效帮助事业单位获得持续性发展，并能够帮助干部职工提升工作质量和工作效率。在这样的情况下，对于事业单位如何进一步加强政工干部职能作用进行研究是非常有意义的。
        关键词：事业单位；政工干部；作用；职责
        引言
        新时期下，思想政治工作是事业单位内部工作的重要内容，其可以调节事业单位在新时期发展过程中产生的各类矛盾，同时也对事业单位的改革与创新提供了必要的助力，因此要做好事业单位的思想政治工作，而政工干部是这一工作的主导力量，如何能够让政工干部切身的投入到工作中去，并用积极的心态来处理各种事务，就需要从政工干部的能力培养着手，强化政工干部的个人素质和业务素质，以此来帮助事业单位稳步发展。
        1政工干部在事业单位管理中的作用
        政工干部对新时代的事业单位来说，主要作用是加强员工思想素质与员工的政治教育培训工作，使得广大员工能及时的端正工作态度，齐心协力的为组织的长远发展而努力。政工干部在开展政治思想工作时，要及时的掌握好工作的内容及核心问题，只有认真把握好这两方面，才能更好的为事业单位及员工进行服务，进而才能更好的开展员工的思想教育工作，提高全体员工的思想道德水平，使得员工能够充分的认识到，自身的利益与事业单位的利益之间的关系，促进员工最大化的为事业单位创造出更高的价值。政工干部要充分了解事业单位内部所存在的问题，充分的做好思想调研工作，以便对其进行科学合理的调整。充分利用思想调研工作，帮助员工树立正确的价值观，保证每位员工能为单位发挥其自身最大的价值。政工干部还能为企业的员工谋取更大的福利，帮助员工对自身的思想素质进行不断的提高。
        2事业单位中政工干部工作中存在的问题
        2.1业务能力不强
        新形势下，社会的多元化发展，对事业单位政工干部提出了更新更高的要求，许多干部在具体的实践工作中表现出业务能力相对不足。究其原因，是因为这些政工干部虽然从事政治宣传工作，但是他们没有进行过系统的思想政治理论学习，也没有经过正规的专业培训，并且普遍学历不高，而且一些相关知识也不丰富，知识结构缺乏融合性。并且这些政工干部普遍身兼多职，过多的单位事务和复杂的社会环境严重影响着他们的思想政治工作的开展，占用着他们更多的学习时间。同时，由于他们的学历制约，使得他们普遍学习能力不强，导致他们无法深刻理解当前的方针政策和路线，难以将其内化为自己的政治宣传工作内容。
        2.2整体素质有待提高
        事业单位政工工作中，政工干部各司其职，整体素质水平也参差不齐。该问题主要体现在三个层面：第一，高层政工干部。关注事业单位思想政治工作的监督工作，日常工作更多的是为了应付各级检查和会议汇报，很少兼顾事业单位思想政治工作，更不要说积极钻研学习政工业务知识；第二，中层政工干部。工作繁重，需兼顾管理的事物繁多，对于日常思想政治教育工作开展存在一定的忽视现象，因此无法及时发现思想政治教育工作中存在的问题，对于自身综合素质能力水平提升问题的关注也不够；第三，基层政工干部。更为年轻化，专业知识和经验不足，在开展思想政治工作中存在影响力不够的现象，导致在开展思想政治工作时效率低、效果差。这些现象的存在，导致事业单位高层、中层、基层政工干部沟通不足，协调性不够，整体素质能力水平也无法达到和谐统一。

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        2.3工作方法落后
        大部分事业单位中的思政工作宣传仍然停留在文件、书籍等方面的学习上，毫无针对性和实用性，很难取得好的工作效果。同时，一些政工干部在具体的工作当中没能够对实际情况进行了解，无法对干部职工的实际需求进行满足，那么思政工作将会非常难以开展。从目前的情况来看，很多事业单位已经开始运用电子政务处理模式，但关于政治工作的相关内容仍然有待于加强。当前大部分思政工作的开展是通过会议的方式进行，但这种方式有着较强的时间和空间局限性，难以适应事业单位思想政治工作的发展需求。
        3如何进一步加强事业单位中政工干部的职能作用
        3.1建立健全政工干部教育培训机构
        采取积极有效的措施，促进事业单位政工干部积极参与继续教育，并且加强各种继续教育的培训水平，是提高这些政工干部整体素质及能力的切实有效的途径。这就需要这些事业单位积极健全和完善相关的教育培训机制。目前，我国的政工干部教育培训体系已经基本建立，这其中包括电大、函大、业大、党校等。针对当前新形势下我国事业单位政工干部的政治思想培训，应当相应地建立起一整套继续教育体系，以促进这些政工干部继续学习。如结合前文所述的那些继续教育形式，再相应增加专题讨论学习班，选择当前的社会热点问题，聚焦当前的社会热点事件，组织这些干部展开交流讨论。通过广泛的研究讨论，寻求解决这些问题的方法与路径，从而不断提升这些政工干部的认知能力，优化他们的知识结构，丰富他们的社会实践经验，改变他们的思路，拓展他们的眼界，从而提高他们的综合素质和解决实际问题的工作能力。
        3.1不断提高自身综合素养
        政工干部作为事业单位开展思想政治工作的核心内容，其工作的开展要得到大众的理解与支持，就要不断的提高自身的道德水准，具有高尚的道德品质，因此，政工干部一定要加强自身道德修养的不断提升，明确自身的责任，以公平的态度开展工作，才能更好的把工作深入到人心。在工作中，应将党的前进方向始终放在第一位，要做到认真贯彻党的指导方针，落实党的思想政治建设。同时还应具备专业的文化知识，较高的思想道德品质，以及良好的沟通能力，才能提高其在事业单位的管理能力，在管理过程中保持优秀的感召力。政工干部还应不断地深入到职工中间，进行针对性地思想政治工作的培训，协调职工之间的利益关系，提高工作的执行力，进而发挥政工干部在事业单位中有效的管理能力，促进事业单位不断向前发展。
        3.2重视工作方法的创新
        首先，要以建立学习型党组织为前提条件，要求政工干部能够尽职尽责的发挥自身的职能作用。其次，要求政工干部必须全身心投入到思政工作中，根据勤奋和负责的重要标准来将思政工作进行贯彻落实，并制定相应的目标，对自身的工作给予客观的评价。第三，需要政工干部的工作职责能够具体划分到人头上，并时刻接受全体干部职工和人民群众的监督和意见。最后，要树立党的旗帜形象，从政工岗位做起，通过做好本职工作来在事业单位中起到模范作用。
        结语
        政工干部在事业单位中，不仅发挥着至关重要的作用，还为事业单位的发展提供了思想指导，只有不断的加强全体职工的思想政治水平，才能不断的加快事业单位发展的步伐。随着社会的发展，事业单位改革的步伐不断的加快，事业单位的政治思想工作一定会有新的问题出现，作为事业单位的政工干部，必须与时俱进，紧跟时代的步伐，不断的对专业知识及管理知识进行学习，提高自身的专业技能，不断的提升自身素质，提高自身的思想觉悟。在今后的发展道路中，发挥模范带头作用，为促进事业单位的发展起到积极的作用。
        参考文献：
        [1]龙咏霞.新时期事业单位政工干部素质和能力的培养[J].中外企业家，2020（33）：192-193.
        [2]张春艳.事业单位政工人员的素质和能力培养研究[J].祖国，2019（04）：132-133.
        [3]范霞.探析事业单位政工干部的培养策略[J].时代报告，2019（01）：90.