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国有企业政工干部队伍思想文化建设

发表时间：2020/12/18 来源：《基层建设》2020年第24期作者：牛伟光

[导读] 摘要：对于国民经济发展而言，国有经济贡献着非常重要的作用。

        国能太原第一热电有限责任公司山西省太原市 030006
        摘要：对于国民经济发展而言，国有经济贡献着非常重要的作用。由于国有企业的特殊性质，其对政治工作也较为重视。国有企业政工干部是国有企业文化宣传的主力军，也是企业氛围的重要引导者，对国有企业的良性发展起着重要的作用。因此，对国有企业来讲，培养一支水平过高、思想较为优秀的政工干部队伍是十分必要的，对政工干部队伍的思想建设也越来越被国有企业所认可。基于此，本文对国有企业政工干部队伍思想文化建设进行深入研究，以供参考。
        关键词：国有企业；政工干部队伍；思想文化建设
        引言
        国有企业要适应新经济常态，实现健康稳定发展，离不开自身的改革发展和职工的大力支持。另外，新一轮的企业改革想形势下，对企业政工队伍建的要求越来越严格。为适应以上新时代新要求，企业必须做好职工思想政治工作。改革工作进行时，各个岗位上工作人员肯定会感觉到不适应，国企思政工作也进入到一个崭新的阶段，对国企政工干部队伍作风建设提出更高的要求，国企实际运行中，需要切实依据自身实际情况，妥善完成作风建设工作，为思政工作的顺利完成奠定坚实的基础，为国企改革工作的顺利完成做出保证。
        1国有企业政工干部队伍建设的重要作用
        1.1提升企业思想政治建设水平
        国有企业作为国家政府部门出资的特殊的企业，对企业员工进行思想政治教育是十分必要的，能够从思想层面确保员工工作态度的准确性，从而使企业保持正确的发展方向，确保企业发展的科学稳定性。政工干部作为国企干部的重要组成部分，其思想觉悟水平与国有企业的文化发展、思想政治水平等息息相关。但在现有社会较为复杂且多样的大背景下，国有企业员工受到的诱惑及接受的讯息也越来越多，从而对国有企业政工干部的思想建设提出了更高要求，确保其思想的稳定性及政治工作的有效性，从而为国有企业文化的发展作出应有贡献。
        1.2有助于提升国有企业员工的整体水平
        经过近年来经济的高速发展，较为陈旧的观念水平、知识系统等都遭受了排挤或是直接被淘汰。整体而言，国有企业员工整体的业务储备及知识水平等处于中下游的水平，不利于企业的稳定发展。对于国有企业员工而言，政工干部不仅要有较高的业务水平，还要确保思想的稳定性及先进性。从该点意义来讲，对国有企业政工干部思想队伍进行建设，能够使国有企业员工积极认识到自己的不足，并努力提升自己的水平，从而不知不觉使全体员工的整体水平得到提升。
        1.3有利于企业文化的不断继承及发扬
        企业文化对于企业发展的重要意义在于，文化是企业所有员工共同遵守的无形资产基础，不仅使全体员工明白企业发展的基本信条，也是企业对外形象的重要展示。在国内外各种文化的冲击下，企业的科学稳定发展是非常重要的前提。而对国有企业来讲，为确保上述目标的实现，就要首先确保政工干部思想的稳定性，使其在企业发展与个人事物之间，将企业的发展放在首位，提升员工的工作责任感，从而使国有企业能够真正为经济的发展发光发热。
        2国有企业政工干部队伍思想建设的不足
        2.1思想建设未上升到一定高度
        在现有各方力量及知识冲击的大背景下，企业员工也主动或被动的接受着多层次的信息，尤其是受到现有较为快速且浮躁的社会氛围的影响，员工个人乃至企业更多的是追求利益水平或是销售额的增长，忽视了思想政治工作的开展。尤其在很多国有企业员工内部，大多认为思想建设工作的开展，是在浪费时间，因此对思政工作的开展非常不上心，对于思政活动的组织者也不会给予足够的重视。从而使国有企业干部队伍中的思想建设开展受到各种阻碍，效果也不好。此外，由于国有企业中政工干部生存环境相对较为安逸，因此在工作的动力和积极性方面均不高，经常用现在已经淘汰的知识或是方法来对待工作，对于国企的稳定发展带来负面影响。

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        2.2政工干部队伍先进思想的传播力度不够
        当前我国国企改革正处于较为关键的阶段，虽然经过前期工作的开展，国企内部对思想建设的重要性水平的认识有所提升，但落实在实践中而言，政工干部思想建设的传播力度及影响力还存在严重不足的状况。加上很多国企内部思想建设都是由某一部门的领导人兼职的，没有足够的精力去切实做好思想建设，从而不能将思想建设真正落到实处，加之出于成本等多方面的考虑，很多国企都不会招收大量的思想建设员工，也就使该项工作更加浮于表面。
        3加强国有企业政工干部队伍思想建设有效对策
        3.1切实转变政工干部的思想观
        国企政工干部工作应当得到应有的重视，并将其放置在一个较为重要的地位上，积极向政工干部宣导其工作职责的重要性，以免政工干部实际工作的过程中，认为自身的各项职责其实没有任何实质性作用，从而不规范的完成各项工作，出现消极工作甚至是跳槽等问题。企业应当积极的在原有政治工作环境的基础上进行改进，构建出一个适应性较强的工作环境，从而让政工干部认识到自身各项职责的重要性，规范化的完成职责范围内的各项工作，促使企业政工工作的效率及水平大幅提升。
        3.2不断完善现有思想建设制度
        在国有企业思想建设工作的具体开展中，涉及到多方面的关系需要处理，需要参加的政工干部数量也很多，加之国有企业自身的流程等也较为繁琐，因此要改善国有企业政工干部队伍思想建设的现有不足，首先要做到的就是提升思想建设活动开展的效率水平，借助于各类科学且完善的制定水平等的建立，提升政工干部队伍思想建设的资源配置效率，借助于流程的建立有效规避政工干部队伍日常工作过程中出现的明显错误，从而逐渐降低全体员工工作中出现重大失误的概率；其次对于国有企业员工来讲，基本的工作技能，比如文字写作能力、针砭时弊的能力、组织管理水平等均是较为基础的要求，因此，也要有针对性的提升上述技能，通过组织比赛等活动提升政工干部乃至全体员工的思想深度；再次，为使思想建设真正落到实处，还可以建立专门的考核制度，将考核结果与干部的晋升、评级等直接挂钩，从而真正起到激励作用。
        3.3开展企业先进文化建设工作
        文化在企业发展中占据十分重要的地位，可以切实依据政工干部的实际需求，将各个岗位上工作人员的意识凝聚起来，将工作人员的工作主动性充分激发出来。除去上文中所说的问题之外，在企业文化得到各个岗位上工作人员的认可之后，为员工塑造出适应性强的三观，员工就会下意识的在将其当成是行为准则。国企政工干部应当切实依据本企业实际情况，更多的在实际工作的过程中应用现代化工作模式，在员工企业文化建设模式的基础上进行创新，以便于本企业的企业文化在新形势之下展现出比较强的适应性，引起员工的共鸣，促使员工将个人发展意愿和企业发展目标相互融合起来，将各个岗位上工作人员的工作积极性及主动性充分激发出来，不单单可以让企业获取到更多经济效益，还能够为我国构建可持续发展型社会，做出一定贡献。
        结束语
        总而言之，其对于国有企业来讲，由于期独特性，导致思想政治工作在企业发展中具有不可或缺的作用，即使国有企业政工干部在思想建设方面虽然重视程度不断增加，但整理来讲还有很多亟待提升的空间。因此，要紧紧把握精神状态及执行力发生的变化，促使政工干部规范化的完成职责范围内的各项工作，养成一定责任意识，切实履行自身的各项职责，在国企思政工作中，顺利的发挥出思政干部的作用，从而可以推动本企业逐渐走上一条可持续发展道路。
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