人文关怀在企业思想政治工作中的重要性邱林--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

人文关怀在企业思想政治工作中的重要性邱林

发表时间：2020/12/18 来源：《基层建设》2020年第24期作者：邱林

[导读] 摘要：随着社会的发展进步，企业工会的职能和工作内容也在发生改变。但是从目前来看，很多企业在激烈的市场竞争中淡化了工会的服务意识，在人文建设上有所松懈，这不利于企业的文化建设和长远发展。

        中国葛洲坝集团电力有限责任公司湖北省 443100
        摘要：随着社会的发展进步，企业工会的职能和工作内容也在发生改变。但是从目前来看，很多企业在激烈的市场竞争中淡化了工会的服务意识，在人文建设上有所松懈，这不利于企业的文化建设和长远发展。在新时代条件下，企业在经济结构转型等问题上加重了员工的思想压力和心理负担，影响了企业的经营发展。因此，构建企业人文关怀体系成为了可持续健康发展的重要研究内容。
        关键词：人文关怀；企业；问题；重要性
        引言
        思想政治工作是企业的优良传统和政治优势。如何把人文关怀融合渗透于企业思想政治工作中，贯穿体现在企业管理的全过程，更好地发挥思想政治工作优势，成为企业思想政治工作当前面临的新课题。
        1人文关怀体系的作用
        1.1有利于提高工会工作水平
        工会的服务对象是人，人文关怀能从工作、生活、思想等方面来研究问题，这对企业发展来说是一种积极的组织行为。人文关怀建立在尊重员工、关心员工和增强员工对企业的归属感，提高企业凝聚力和向心力，同时正确处理好企业与员工之间的利益关系。在这样的工作体制下，不仅可以促进企业健康发展，还能提高政工的业务水平。
        1.2有利于员工队伍建设
        当今社会企业之间的竞争说到底就是人才的竞争，人力资源是企业生存发展的核心资源。在企业的日常管理中，要秉持尊重人才、关心人才、留住人才的初心，为企业员工提供施展才华的平台，员工能感受在公司的价值才会对企业有归属感和个人成就感。构建高素质的员工队伍，要从员工的需求出发，在精神上和物质上体现人文关怀，提高员工整体获得感。
        2企业思想政治工作存在的问题
        2.1重视企业效益忽视教育培训
        科学且完善的思想政治工作能够激发企业工作人员的工作积极性以及主动性，为国有企业的改革增添动力。与此同时，也可以为企业带来较为丰厚的利益。可是企业一旦注重经济效益，忽略思想政治工作，忽略以人为本的原则，最终会带来企业经济效益的损害。现阶段的国有企业当中，仍存在着认知淡薄、力度薄弱、设施老旧等等问题。
        2.2重视理论传授忽视利益均衡
        在现阶段，企业思想政治工作当中最为基础的一种方式就是理论灌输。但是在新时代的背景之下，企业思想政治工作理论灌输的主要内容等方面没有获得及时有效的完善和更新，不能满足时代发展的需求。对现阶段的企业思想政治工作的成效进行分析，在工作形式上单一照本宣科，直接造成了工作人员消极以及抵触的情绪。
        2.3制度配套方面缺乏支撑
        建立现代企业管理制度后，许多国企仅仅注重政企分开，明确产权问题，忽视了科学管理和权责明确等问题，导致企业没有建立健全完备的思想政治管理制度。在思想政治工作实施过程中，对工作目标和工作原则并没有进行严格规定，思想政治工作对国企经营发展和管理的规范指导作用也没有完全发挥出来。
        3我国企业思想政治工作中相关问题的处理方案
        3.1科学实施思想建设，创新党建观念
        企业要构建服务型企业的思想认知，党建工作要服务于人民大众，真正意义上面向基层组织，坚持为党员以及基层人民群众服务，秉持从严治党，用改革和完善的理念强化党风党纪的构建，定期进行党建活动，以此提升整体的工作能力。为了贯彻“两学一做”当中的拓展服务的覆盖层面，强化基层党组织凝聚力的主要标准，整合整体思路以及工作办法，进一步拓展工作及学习的资源。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

企业在实施党建工作的过程当中，要总结以往的工作经验，对于以往工作当中的不足进行分析，并且探究崭新的工作思路以及工作方式，融合实践，推行国有企业的改革和发展，构建适应时代发展潮流的基层党建工作架构。要紧紧围绕着党建的工作重点，寻求崭新的突破点，重视以点带面实施分类型的引导工作。要从企业实际情况出发，分析企业党建工作的重点以及难点，创新自身的党建工作。
        3.2创造良好的条件，为员工提供发展平台
        企业工作环境直接影响到员工的心理和行为，好的环境能够使人身心愉悦，提高工作效率，而恶劣的环境则可能给员工带来很多不必要的压力。在工作环境的营造上，工会可以加大投入，给员工营造温馨的工作和居住条件。员工的发展能体现企业的人才制度是否完善，在工作中要保证员工不受委屈，保证学习和生活条件，有完善的员工晋升和退休安排途径。员工的职业生涯能够得有清晰的规划，通过开办培训课程，提高员工的专业技术水平，提供有竞争力的薪资待遇，让每个员工都能在尽显才华，在岗位上充分发光发热。时代的发展对企业工会工作提出了新的要求，工会工作作为企业文化建设的一个重要方面，在引导企业发展和社会主义精神文明建设中都具有重要作用，必须要坚持创新，利用多种渠道和手段提高工会服务质量，为企业职工营造良好的工作环境。
        3.3打造信息化交流平台，完善人文关怀体系
        企业工会以其形式多样、方式灵活的特点，能够有效弥补企业在员工管理上的不足，工会有针对性的提供服务可以提升企业人文建设的质量和效果。企业的人文关怀工作要根据工会的工作范围展开，为使工会的工作更加高效快捷，工会管理人员可以充分利用互联网进行管理，在网上实现业务办理和信息共享，例如可以开通官方微信、微博、手机APP等平台的网上业务办理窗口，提高企业的工作效率。
        3.4深刻把握国企思想政治工作的文化性，始终坚持以文育人的价值导向
        习近平总书记指出：“文化兴国运兴，文化强民族强。”“一个国家、一个民族的强盛，总是以文化兴盛为支撑的。”企业文化建设是企业思想政治工作的重要载体。做好企业思想政治工作，就必须发挥优秀企业文化的独特优势，建立广大职工高度认同的企业价值观，夯实国有企业做强、做优、做大的共同思想基础。
        近年来，某企业始终坚持以党建为引领，大力实施“文化强企”战略，助推企业发展质量稳步提升，新旧动能转换持续加快。企业以社会主义核心价值观为指引，以天府文化为导向，深入挖掘精善文化的深刻内涵和丰富资源，让广大职工确立与社会主义核心价值观相一致的人生目标，树立正确的世界观、人生观和价值观。将党的政治建设贯穿企业文化建设全领域、全过程，全面加强集团各级党委、支部和党员队伍建设，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，教育引导广大员工坚定不移听党话、跟党走，打造企业与员工共建、共享、共赢的“命运共同体”，汇聚形成助力企业发展的强大定力和改革动力。坚持用一流的文化引领企业发展，聚力提升发展能级。
        结语
        综上所述，思想政治工作是国有企业的优势，是国有企业改革以及发展的有力保障，也是中国特色现代国有企业的主要特点之一，我们务必要继承以及推广国有企业思想政治工作。分析以及总结我党思想政治工作的发展历程，应对国有企业思想政治工作的发展历程进行总结，从中整理丰富的经验，探究其原因，分析其不足，合理规避思想政治工作存在的误区。
        参考文献：
        [1]郭明亮.对国企思想工作落实人文关怀的再思考[J].港澳经济，2019，（01）：43-51.
        [2]邱宁宁.新形势下国有企业人文关怀与心理疏导的实践与思考[J].中小企业管理与科技旬刊，2018（24）：126-127+134.
        [3]张国强，张莹莹.油田企业思想政治工作中人文关怀理念的运用研究[J].办公室业务，2017（07）：60-62.
        [4]张丁方.加强国有企业思想政治工作的思考[N].安阳日报，2020.
        [5]苗佳静.新时期国企职工思想政治工作存在的问题及解决措施[J].冶金管理，2020（13）：188-189.