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国企党建与企业文化建设的融合互促于晓蕾

发表时间：2020/12/18 来源：《基层建设》2020年第24期作者：于晓蕾

[导读] 摘要：不断加强和改善党的建设，保证了国有企业保持社会主义公有制的本质特征，使国有企业在与其他企业比较中占有一定的优势。

        中铁建工集团山东有限公司山东省青岛市 266000
        摘要：不断加强和改善党的建设，保证了国有企业保持社会主义公有制的本质特征，使国有企业在与其他企业比较中占有一定的优势。国有企业党的建设和企业文化建设相互融合、共同发展，是国有企业发展壮大的重要手段，对企业高质量发展起到了积极的推动作用。
        关键词：国企党建；企业文化；融合
        引言
        习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话，对于新形势下做强做优做大国有企业、推动党和国家事业发展具有重要的指导意义，也为坚持国企党建与企业文化相结合、拓展党建思想文化工作领域提供了思想指南。国企党建与企业文化辩证统一、相辅相成。企业文化建设为国企党建奠定了良好的基础，而国企党建对企业文化建设有着切实的指导和引领作用。只有将国企党建和企业文化有机结合起来，才能更好地带动企业发展壮大。
        一、新时代国企党建与企业文化融合的重要意义
        一是国企党建与企业文化相互融合共促企业发展。随着市场经济体制的建立和完善，党建工作和企业文化已经成为企业发展不可或缺的动力。企业文化建设是一项系统工程，是现代企业发展必不可少的竞争法宝。加强基层文化建设，是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的必然要求，是培养和践行社会主义核心价值观的重要途径，是培养和造就优秀员工队伍的内在需要，是企业文化落地生根的重要实践。党建工作与企业文化相互融合，才能促进企业的健康发展。把党建工作融入企业文化中，可以为企业的发展提供思想动力，为员工的思想管理提供重要支撑。在国企管理中想要进一步提升管理者的思想意识水平，就要充分利用高质量的党建工作来完成。因此，在具体的工作中，党建工作人员应把党建与企业文化相互结合，使党建工作的文化性得到提升，进而提高管理人员的思想意识水平，最终为国企的发展提供重要的管理动力。
        二是国企党建与企业文化相互融合连接国企融入市场经济。国企党建与企业文化密切联系，为国企融入市场经济体制起到了重要的连接作用。企业文化作为市场经济文化的一部分，也是国际经济市场价值理念的组成部分。社会主义经济制度的特有产物就是党建工作，与国企发展有着不可分割的关系。在国企未来的发展中，需要以市场经济特征为主要依据，同时也需要社会主义经济体制的强有力支撑。因此，把党建工作与企业文化有效融合，不仅可以促进企业快速发展，还充分体现了企业的国有制经济特征。
        二、国企党建工作与企业文化有机融合存在的问题
        一是党建工作思路有待创新。目前，在国有企业的党建工作及企业文化发展过程中，个别党务工作人员受到传统党建工作模式的影响，仍将其自身任务定位为“学理论、发展党员、收党费”等，而不是跟随时代发展来创新自身工作内容和工作方式，因此也无法与时俱进来开展思想政治工作。党务干部队伍日趋年轻化，部分人员工作热情有余，能力有待提高，尤其是在业务知识储备上有所欠缺，对理论理解不深不透，对党务工作认知不成熟，工作经验不足等方面的因素对工作开展也造成了一定阻力。同时，个别党务干部在日常党建工作开展中没有抓住工作重点，导致文化建设流于形式，一定程度上阻碍了二者的融合和发展。
        二是党建品牌创建有待深化。个别党支部党建活动形式单一，载体灵活度不够，工作开展创新性不足，个别基层党支部贴合中心工作的党建品牌及可常态化推广的亮点活动较少，大部分党支部还未挖掘到自身特色，未形成特有的党建、文化品牌活动。
        三、山东公司党建工作与企业文化建设融合互促
        作为国企发展的软实力，党建工作及企业文化能最大程度促进国企的可持续发展。在企业建设的顶层设计中，对党建工作中的精神实质以及价值理念进行充分的分析和总结，并把党建工作的精神追求和价值理念融入企业文化核心价值观中，从而实现党建工作与企业文化建设的有机融合。
        一是着眼于“文化强企”，思想文化建设取得新成效。

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以习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，以“不忘初心、牢记使命”主题教育活动为契机，依托“学习强国”“两微一端”“三会一课”、主题党日、邀请专家讲党课等形式，组织广大党员干部系统学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神，学习党史、新中国史和企业历史，督促广大干部职工养成学习的好习惯，把员工思想和行动统一到推动企业高质量发展上来，形成共同学习、共谋发展的良好企业文化氛围，切实将形势任务教育成果转化为推动山东公司实现高质量发展的强大动力。
        二是着眼于“行业特色”，党建工作水平再现新作为。习近平总书记多次强调要“持之以恒抓基层、打基础，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用”，为新形势下更好地推动党建工作落地生根指明了方向、提供了抓手。要立足企业发展实际，进一步树牢“抓党建从生产经营需要出发，抓生产经营从党建工作入手”党建工作理念，切实发挥好“党组织+党员”两个作用，助力基层党建工作实现创新突破。持续用好“两培养一输送”机制载体、党务工作部署会、“党课开讲啦”等教育活动载体，深化“传帮带”“先进带后进”先锋带动工程，为推动企业高质量发展提供强劲的人才保障。构建党建工作模式新格局，加强与先进单位对标交流，坚持以“支部建设到项目，红旗飘扬在工地”为主线，深化建设工地党建创新举措，持续推广“红色驿家”阵地建设品牌，“重点工程党旗红”党建活动品牌，探索具有企业特色的党建路径。
        三是着眼于“形象宣传”，企业品牌影响力持续攀升。通过打造“对内依托微信公众平台、对外依靠省市地方媒体”的宣传格局，树立良好的企业形象。借助微信公众号、抖音官方号等媒体平台，对内提升企业员工凝聚力、对外展示企业改革发展成果，持续推进传统媒体和新兴媒体融合发展。利用可视性强、传播力度大的平台优势，积极宣传“极限履约”“以现场保市场”“践行央企责任”等企业核心价值观，围绕重点项目和爱心暑托班、抗击台风利奇马等践行央企责任事例，形成强大的宣传声势，持续提升企业的社会知名度和美誉度。
        四是着眼于“文化落地”，和谐职企关系迈上新台阶。打造“以人为本”的家文化，建设关爱员工的幸福家园。开展冬送温暖、夏送清凉活动，落实“三让三不让”承诺，组织员工体检，关爱员工身体健康。三八妇女节期间开展读书会、春游踏青、女性健康讲座等系列主题活动；端午节期间组织职工包粽子、开展主题诗歌朗诵等活动；中秋节开展经典诵读、中秋慰问等活动；举办篮球赛、元旦文艺汇演、演讲比赛等活动，展示员工朝气蓬勃的精神面貌和砥砺向前的企业风貌，有力地促进了党建工作与企业文化的深度融合。以“五四”运动101周年为契机，开展“高举五四青春火炬争当双战双胜先锋”系列活动，开展“千元节支、万元创效”青年岗位建功达标竞赛活动，为促进企业提质增效贡献青春力量。
        结束语
        综上所述，新时代国企党建和企业文化融合的重要意义，无论是对企业发展还是对员工个人发展，都有着重要的作用。国企党建工作及企业文化建设需要跟随时代脚步来不断更新，以更好地满足社会和企业的发展需求。因此，国企应在创新党建模式的基础上，对现阶段的工作建立一定的保障机制，并进一步拓宽企业文化建设思路，从而加强企业各部门的协调，营造良好的企业氛围。
        参考文献：
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        [3]刘丽婷.国企党建工作与企业文化深度融合的思考[J].企业改革与管理，2019（19）：191-192+220.
        [4]夏鹃.国企党建工作与企业文化深度融合的实践探讨[J].东方企业文化，2019（S2）：16.