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新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作鲁快

发表时间：2020/12/18 来源：《基层建设》2020年第24期作者：鲁快

[导读] 摘要：由于市场经济在我国的发展，这就意味着不同的企业其面对的发展机遇和挑战都有着一定的差异，这就要求企业政工师能够针对企业的状况设计合理的思想政治工作方式，从而实现企业经济的稳定发展。

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        摘要：由于市场经济在我国的发展，这就意味着不同的企业其面对的发展机遇和挑战都有着一定的差异，这就要求企业政工师能够针对企业的状况设计合理的思想政治工作方式，从而实现企业经济的稳定发展。在具体的思想政治工作中，企业政工师还应当注意对于企业文化在思想政治工作中的应用，从而使得员工能够对企业有着足够的认同感，有效增强企业自身凝聚力，从而实现企业经济的长久发展。
        关键词：企业政工；思想政治；措施
        0引言
        思想政治工作，顾名思义是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。中国共产党的思想政治工作是以中国特色社会主义、共产主义思想体系教育人民，启发人们的觉悟，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们为实现当前和长远的革命目标而奋斗的实践活动。它不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为等问题，还要解决人们的世界观、人生观、道德观问题。
        1企业思想政治工作的地位与作用
        习近平总书记指出：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。”对于企业来说，思想政治工作是企业发展的灵魂，是一切工作的生命线。一是关系到企业发展能否始终沿着正确的方向前进。方向的正确性是企业长久发展的首要保证、根本保证，良好的思想政治工作能够引导职工始终保持正确的政治方向、舆论导向和价值取向，进而指导企业改革和发展的前进方向，不断推动企业的发展进步。二是企业健康发展的重要保障。企业的健康发展离不开稳定的社会环境和内部环境，思想政治工作是助力企业发展的重要力量，通过将思想政治工作与管理工作相结合，把思想政治工作渗透到企业的生产经营、资源配置、工具革新、技术应用等环节中，有利于维护企业的稳定、团结，使各项工作持续推进。三是企业做优做强的精神动力。人力资源是第一资源，员工的积极性、主动性、创造性是一个企业实现可持续发展的不懈动力。在企业发展建设中，如果员工在思想上出现问题，会在一定程度上限制企业持续发展，进而会影响管理目标的实现。通过开展思想政治工作，激发职工的内生动力，全面提高生产积极性，充分发挥人的主观能动性，使他们积极参与到生产经营中，更好地为企业发展服务。
        2现阶段企业思想政治工作存在的问题
        2.1重视理论传授忽视利益均衡
        在现阶段，企业思想政治工作当中最为基础的一种方式就是理论灌输。但是在新时代的背景之下，企业思想政治工作理论灌输的主要内容等方面没有获得及时有效的完善和更新，不能满足时代发展的需求。对现阶段的企业思想政治工作的成效进行分析，在工作形式上单一照本宣科，直接造成了工作人员消极以及抵触的情绪。
        2.2重视企业效益忽视教育培训
        科学且完善的思想政治工作能够激发企业工作人员的工作积极性以及主动性，为企业的改革增添动力。与此同时，也可以为企业带来较为丰厚的利益。可是企业一旦注重经济效益，忽略思想政治工作，忽略以人为本的原则，最终会带来企业经济效益的损害。现阶段的企业当中，仍存在着认知淡薄、力度薄弱、设施老旧等等问题。
        2.3重视眼前成效忽视长效机制
        思想政治工作是一项长期且复杂的工程，不是一蹴而就的，要循序渐进地开展。长时间以来，思想政治工作的科学性没有获得较为广泛的认知。在实际工作中，很少有人将思想政治工作作为一种科学工作严谨对待。缺失科学完善的战略目标，也没有科学有效的体系，这成了企业思想政治工作在新时代背景之下存在的主要问题之一，工作缺少严谨性且细致化的工作方案，随意性极大，思想政治工作通常无理可循，经常表现在实施工作时心血来潮。

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        3新形势下，政工师做好思想政治工作的具体对策
        3.1提高企业政工师的自身素质
        为了有效实现企业思想政治工作的效率，要求企业政工师能够注意对于自身素养的提高，从而有效实现思想政治工作在企业发展中的应用。随着时代的发展，人们对于企业发展也提出了更高的要求。这就需要政工师能够对当前的时代有着一个较为清楚的了解，从而有效实现思想政治工作效率的提高。首先，政工师应当注意对于思想政治理论的及时更新，从而使得思想政治工作能够更好地满足当前时代发展的需要。同时，通过对现有思想政治理念的学习，从而不断地提高自身的思想素养，这就使得政工师能够更好解决员工所面临的问题，从而使得员工能够对思想政治工作有一个新的认识。除了对于思想政治观念的学习，政工师还应当注意对于心理学知识的学习，从而能够对员工心理状况有着一个较为清楚的了解，从而有效实现企业思想政治工作的顺利进行。对于心理知识的有效学习还能够使得员工对思想政治工作有着更高的认同感，从而实现了员工心理素养的有效培养。通过心理学知识在思想政治工作中的应用，还能够使得政工师更好地处理自身的感性问题，从而有效提高企业管理水平。
        3.2建立一套完善的绩效考核指标体系
        除了对于企业政工师自身素养的培养，企业还应当建立一套完善的绩效考核体系，从而确保思想政治工作能够有效落实到实际工作中。在制订相关制度时，工作人员应当对企业的实际状况有足够的了解，从而使得相关制度能够充分满足企业发展的需要。由于企业内部各个部门的工作内容和工作制度有着一定的差异，这就要求工作人员在制订相关的制度时，能够注意对于企业内部具体状况的考虑，从而对现有制度进行合理改进，有效实现企业内部管理水平的提高。通过绩效考核指标体系的建立，从而使得工作人员能够对思想政治工作有着足够的重视，确保思想政治工作能够更好地落实到具体工作中，有效满足企业发展的需要。
        3.3科学实施思想建设，创新党建观念
        企业要构建服务型企业的思想认知，党建工作要服务于人民大众，真正意义上面向基层组织，坚持为党员以及基层人民群众服务，秉持从严治党，用改革和完善的理念强化党风党纪的构建，定期进行党建活动，以此提升整体的工作能力。为了贯彻“两学一做”当中的拓展服务的覆盖层面，强化基层党组织凝聚力的主要标准，整合整体思路以及工作办法，进一步拓展工作及学习的资源。企业在实施党建工作的过程当中，要总结以往的工作经验，对于以往工作当中的不足进行分析，并且探究崭新的工作思路以及工作方式，融合实践，推行企业的改革和发展，构建适应时代发展潮流的基层党建工作架构。要紧紧围绕着党建的工作重点，寻求崭新的突破点，重视以点带面实施分类型的引导工作。要从企业实际情况出发，分析企业党建工作的重点以及难点，创新自身的党建工作。
        结束语：新时代背景下，企业面临着新的发展使命与环境，思想政治工作是其思想上的坚强保证与精神上的不懈动力。对于企业而言，要想在复杂激烈的市场竞争环境中持续、稳定的发展，就必须把思想政治工作作为一项长期工作牢牢抓在手上，积极改革和创新思想理念，优化工作方法，健全工作制度，打造良好的企业文化，全面提高员工思想认识、素质水平，更好地发挥思想政治工作对企业经营管理的提升作用，使企业更具核心竞争力，实现思想政治工作与企业经营管理的合作双赢、共生共进。
        参考文献：
        [1]王婷婷.浅谈企业文化建设与思想政治工作的有机融合[N].朔州日报，2020.
        [2]张丁方.加强企业思想政治工作的思考[N].安阳日报，2020.
        [3]苗佳静.新时期国企职工思想政治工作存在的问题及解决措施[J].冶金管理，2020（13）：188-189.
        [4]艾理.新形势下企业思想政治工作探析[J].现代交际，2020（12）：231-232.