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新形势下强化国企思想政治工作人员素质建设研究

发表时间：2020/12/18 来源：《基层建设》2020年第24期作者：郑晓红

[导读] 摘要：国有企业是中国市场经济的重要组成部分，发挥着重要的作用在维护社会稳定和经济发展，意识形态的世界观和价值观的国有企业职工也显示我国在一定程度上的精神，因此我们必须加强思想政治教育。用党和国家的先进思想武装国有企业职工的思想，提高职工思想水平，促进国有企业有序发展。

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        摘要：国有企业是中国市场经济的重要组成部分，发挥着重要的作用在维护社会稳定和经济发展，意识形态的世界观和价值观的国有企业职工也显示我国在一定程度上的精神，因此我们必须加强思想政治教育。用党和国家的先进思想武装国有企业职工的思想，提高职工思想水平，促进国有企业有序发展。
        关键词：新形势；加强国有企业思想政治工作；员工的质量；建设；
        1新形势下开展国企的思想政治建设的必要性意义
        1.1提高企业效率
        企业的最终目标是盈利，具有盈利价值和盈利手段的优秀企业才能在当前环境下生存和发展。思想政治建设是我国社会思想建设的重要内容，在企业实际中运用，可以为企业的发展指明道路，为企业的进步与发展奠定基础。其次，通过这样的思想政治建设，可以使企业员工具有良好的思想素质，可以增强企业的整体凝聚力，从而更好地开展实际工作，达到提升企业经济效益和效益的目的。
        1.2促进社会经济协调发展
        当前的时代是一个纷繁复杂的时代，中国的力量和强度向外界开放导致了加强中国与世界的关系，自己的经济发展也易受世界经济形势的影响。基于这一形势，我国积极推进思想政治工作，积极坚持党的领导，继续遵循党的工作方针，使我们的思想政治工作取得预期效果。因此，通过国有企业的思想政治建设，我们可以把建设工作放到经济发展的第一线，促进中国经济的可持续发展和进步，保证中国经济的稳步发展。
        2国企政工人员素质培训体系中存在的不足
        2.1在意识上不够重视
        随着制度改革，部分职工利益受到影响，产生思想情绪波动，导致企业内部矛盾。同时，同时企业为了追求利益而忽视政工工作建设，误认政工工作只是上级安排的一项工作任务，他们没有意识到政治工作对企业的作用，因此忽视了政治工作团队的建设，因此，企业的政治工作者综合水平不高，尤其是国有企业，下属企业。
        2.2培训制度不完善
        由于体制改革，企业没有跟上市场经济发展的步伐，对员工的培训不以为继。另外，随着社会和经济的发展，政治工作者和人员应该与时俱进，在企业精细管理有缺陷，当前的社会和政治知识的领会和宣传，动态思维的有效管理职工的各种信息流动的活性筛选和指导企业在国际环境下，等等，政治工作者培训的内容和形式比较简单，培训体系不健全。培训就像完成一项任务的手续。这就限制了国有企业公务员整体能力的提高，不能跟上现代企业的发展、发展步伐。
        2.3责任奖惩机制不完善
        生产一线工人的绩效考核、工资待遇、奖惩机制比较健全，而政治工作属于管理型和社会效益型工作，经济效益和量化存在一定困难。因此，在国有企业的薪酬体系中，政治工作者的基本月收入、奖金核发和职称待遇显得模糊而稀薄。相关的和实际收入明显低于行政、工程和技术人员，甚至低于普通员工在一些国有企业，此外，在位置的促销和推广，有一定的限制，由于难以量化政治工作的影响。这些因素在一定程度上影响了国有企业公务员的积极性、积极性和创新性，由于激励机制不够完善，降低了公务员的积极性，影响了公务员的素质和能力建设。
        2.4政治工作方向不正确
        政治工作的主要对象是全体职工。其目的是确保企业内部的稳定。因此，政治工作者要丰富理论基础，坚定政治立场。部分政治工作人员没有从计划经济中出来，对自己的定位，自满于现状，忽视对自己政治工作素质的培养，导致自己的理论基础跟不上企业发展的步伐。
        3在新形势下国有企业如何加强思想政治工作者的素质建设
        3.1优化思政队伍组织
        国企的生产规模大，职工数量多，由于思政工作队伍庞大，会影响思政教育效率。

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针对这种情况，必须优化思想政治工作队伍的组织：一方面，我们必须提高思想政治工作的专业团队，从人才的引入，适当提高入学门槛的人才，和优先选择复合人才的教育背景和经验，另一方面，我们应该合理分配资源，结合企业的发展现状和思想政治工作的需要，要把不同的人才分配到相应的岗位，相互配合，有效地完成思想政治教育工作，取得更好的效果。
        3.2提升职业道德素质
        在思想政治工作人员素质建设中，职业道德素质是重要的组成部分。思想政治工作者自身必须具有崇高的情操，思想政治工作才能有影响力和说服力。新形势下，思想政治工作者必须树立全心全意为企业和人民的发展服务的意识，把企业的发展和职工的利益放在首位。在工作上言行一致，会坚决果断，会把工作当作亲人朋友对待。第二，思想政治工作者必须严格要求自己，树立正确的价值观，热爱本职工作，勤奋工作，政治诚信，公平工作，无论思想上还是行动上，都要符合党的发展方向和政策要求。最后，新的经济社会背景下出现了各种不同的思想，思政工作人员必须抵制腐败思想的侵蚀，立场坚定，利用高尚情操、职业道德引导职工的思想与社会主义核心价值观保持一致，与企业的发展目标保持一致，为企业生产经营打下坚实基础。
        3.3开展培训和学习活动
        国企在发展过程中，思想政治教育工作应不断变化的内部和外部环境是不断变化的，这就要求思想政治工作者的定期培训，实现专业技能和综合素质提高。首先，积极组织思想政治工作者学习法律法规和党的最新政策，分析职工的意识形态的变化，结合企业的发展目标，创新思想政治教育工作，使思想政治教育适应生产工作，思想政治工作可以成为稳定剂和催化剂企业的健康发展。其次，从企业文化建设的角度来看，文化扮演着听不清的角色，可以加强和宣传工作等媒体的充分利用宣传专栏，官方网站和微信公共账户，介绍企业文化，思想政治教育内容和形式，思想政治工作者，帮助思想政治工作者提高工作技能，增强员工对企业的认同感和归属感，从而激发员工的工作热情。第三，形式的培训和学习，除了主题会议，我们也应该采用专家讲座等方法，定向培训和技能竞赛，以突出的内容和形式的新思想培训和吸引思想政治工作者参与主动学习，提高他们的整体素质。
        3.4增强人际沟通能力
        思想政治工作本质上是思想政治工作者与工作人员之间的沟通过程。只有掌握沟通技巧，提高沟通能力，才能建立和谐的关系，这样工作才能顺利开展。对思想政治工作者来说，必须深入基层和生产线，了解工人的工作和生活情况，倾听工人的真实想法，听取有益的意见和建议，为企业的发展和管理做出贡献。新形势下，职工的需求更加多样化，除了基本的生活需求外，更注重文化和精神需求。在这方面，思想政治工作应依法进行的情况下，我们可以利用文学艺术活动、体育竞赛、知识和技能竞赛和其他形式，丰富员工的业余时间生活，并创建一个平等、和谐、互助、友好团体的气氛；同时，主动为职工解决工作生活中的问题，给予女职工更多的帮助和关心，解除职工的后顾之忧。
        3.5完善考核奖惩机制
        要对思想政治工作人员的素质进行评价，以坚持正确的方向，避免工作偏离。实施考核机制是对思想政治工作人员进行定期考核，从专业知识、沟通技能、职业道德、个人素质等方面满足思想政治工作的需要。奖惩机制的实施是对工作表现良好的给予物质奖励和道德表扬，对工作表现不佳的给予批评和惩罚，以激发工作积极性，提升员工的责任感。
        4结论
        在当前的社会经济发展中，国有企业的发展尤为迅速，它的快速发展有利于我们进一步建设中国特色社会主义。这对中国经济发展的贡献也是巨大的。但我们不能只注重企业的经济发展，而忽视企业员工的思想道德素质，只有素质强、技能强的国有企业才能持续发展下去，走到最后。因此，在发展国有企业的过程中，要坚持以人为本，在发展国有企业综合素质的同时注重制度建设。在任何阶段，国有企业的发展，我们应该坚持思想政治教育，培养职工的国有企业，让他们充分了解国有企业的思想政治教育，加强人才的发现和训练，提高国有企业的竞争力。同时，国有企业也可以与高校联系起来，培养高素质的思想政治人才，促进国有企业的可持续发展。
        参考文献：
        [1]刘胜军.新形势下国企政工队伍建设探析[J].改革与开放，2015（10）：41+43.
        [2]和云岐.浅谈国企政工队伍存在问题及转型[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2013（11）：2.
        [3]李芷莙.新时期国企做好政工工作的策略[J].东方企业文化，2013（16）：35-36.
        [4]杨培茂.思想政治工作在国企改革中的地位和作用[J].办公室业务，2012（19）：152-153.