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浅析综合治理工作在企业中的重要作用

发表时间：2020/12/18 来源：《基层建设》2020年第24期作者：师琦

[导读] 摘要：近年来，在企业不断创新改革的过程中，需要对综合治理工作的内在规律进行全面分析了解，促使企业治安保卫组织在维稳中充分发挥自身的价值作用。

        甘肃省平凉市华亭市华亭煤业集团公司供应公司综合办公室
        摘要：近年来，在企业不断创新改革的过程中，需要对综合治理工作的内在规律进行全面分析了解，促使企业治安保卫组织在维稳中充分发挥自身的价值作用。同时，企业综合治理工作需要与时俱进，做好标本兼治、统筹安排工作，促使企业保卫工作效率得到提升。只有做好稳定工作，才能为企业生产建设和创建提供一个良好的治安环境，是治安综合治理工作的基本职责和本质要求。鉴于此，本文主要针对综合治理工作在企业中的重要作用进行详细的阐述说明，以供参考。
        关键词：综合治理；企业；重要作用
        通常情况下，综合治理工作的好与坏直接影响人民群众的日常生活，影响一个企业的发展。综合治理工作其实是一项比较复杂繁琐的工程项目，做好综合治理工作，在维护企业正常安全生产和经营秩序以及社会主义两个文明建设过程中起着至关重要作用。本文主要对现代企业综合治理工作的重要性、现状以及存在的问题进行深入的探讨说明，进而为新时期企业如何搞好治安综合治理工作的对策提供有效参考。
        1、构建企业综合治理机制的必要性和紧迫性
        企业做好综合治理工作，不仅能够维护良好的社会秩序，实现构建社会主义和谐社会的主要内容和重要目标，还可以为构建社会主义和谐社会提供相应的保障。企业若想提升自身的经济效益，提升全社会的整体效率，必须对企业的安全生产和有序管理加强重视，尤其是企业自身的综合治理工作。
        首先，企业构建综合治理机制主要是对提升社会形象以及文明程度的真实反映，并且将新时代中国特色社会主义思想贯彻落实到实际工作之中，对政治意识、大局意识、核心意识以及看齐意识进行增强，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。党的十八届五中全会中明确提出坚持以人民为中心的发展思想，其核心内容是以人为本。故而，企业管理部门需要对市场和社会的实际需求进行综合考虑，大力开展企业综合治理工作，促使其与时俱进，满足于新时代社会发展的新需求。对企业综合治理工作加大开展力度，不仅能够为企业发展提供良好的发展环境以及安全生产保障，还可以大大提升企业的整体运营效率，进而为广大用户提供一个优质且高效的交易市场。
        其次，为了响应国家关于进一步加强企业综合治理管理和促进企业持续发展政策，企业需要结合自身实际情况，合理构建企业综合治理机制体系，在新形势背景影响下，中央、省、市对企业的综合治理基础建设工作越来越重视，为了全面提升企业产品以及自身的服务水平，确保企业健康有序发展，对企业综合治理、规范企业安全生产以及建立完善的企业相关各项政策法规体系方面提出更多更高的要求标准。因此，企业需要对综合治理工作加大建设力度。由此可见，对企业运营效率提升、改善产品质量以及服务水平显得尤为重要。
        2、企业综合治理工作中存在的不足之处
        综合治理原则主要是在管理行为作用下对其进行负责，而各个企业部门肩负自身部门的综合实力工作，与政府共同担负综合治理职责。企业一旦发生治安问题，必须对部门领导的责任进行追查，该管理原则在规划经济时代中占据重要作用。另外，由于市场经济不断发展完善，以公有制为主、不同经济方式共存的经济形势形成，一旦发生治安问题，必须对经济组织以及其他社会组织的责任进行追究。
        3、企业做好综合治理工作的有效措施
        3.1加大宣传教育力度，不断提升员工自身法制意识
        为了有效提升企业员工自身的责任感和紧迫感，确保员工做到遵纪守法，必须对员工的法制观念和行为的自觉性进行提升。通常情况下，企业主要利用走出去、请进来的方式对员工进行宣传教育，促使员工自身素质和觉悟得到有效提升。

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同时，合理开展企业社会管理综合治理活动竞赛等，帮助员工深入了解综合治理工作的内含，促使员工团队意识以及实干精神得到有效提升，尽可能避免企业内部发生群体性事件、重大行事、治安案件发生，为企业发展提供和谐稳定的发展环境。
        3.2合理建设综合治理体制机制
        常言道，没有规矩，不成方圆。因此，企业需要结合实际情况，对各项规章制度进行完善，实现用制度管人、用制度管事、用制度管权的目的。换言之，企业内部的管理规章制度不仅是企业稳定发展的前提条件，也是规范员工行为的重要依据。一旦企业制度不够完善，则会严重影响企业安全生产和持续发展。因此，企业在建立相关规章制度时，需要结合实际情况，合理建立规章制度，确保其具有一定的针对性、实效性，并将相关规章制度贯彻落实到实际工作之中。同时，严格按照谁主管、谁负责、层层抓的工作原则，签订相应的综合治理工作制度，如治安责任书、民爆责任书等，因此，需要对综治工作制度进行不断完善和健全，促使综合体制机制充分发挥自身的价值作用。
        3.3企业需做好防范工作
        企业为了提升内部员工自身的思想道德素质，加强防范意识，需要加大工作力度，激发员工自身的主人翁意识，促使其全身心投入到工作之中。企业要对治安防范重点单位、重点要害部位的建档进行严格审核，以此对企业的安全防范管理规定以及治安防范机制进行完善。与此同时，大力推行自我教育、自我管理、自我防范、自我监督、加强检查力度的治安管理模式，坚持以人为本、协调发展的基本原则，从员工角度出发，细节入手，对员工权重的合理诉求进行合理解决。
        3.4切实加强领导，确保工作取得实效
        对企业内部领导责任机制进行完善，坚持谁主管、谁负责的主要原则，从而实现党委领导、群防群治、落实基层、标本兼治、重在治本的主要目的，从而形成党政领导负总责，而相关职能部门需要组织良好的工作格局。尤其是对员工群众反映的问题以及相关要求，如果在企业政策职权范围之内，需要对其进行合理处理。同时，贯彻落实首办负责制，真正做到一个问题、一名领导、一个专班、一套方案、一抓到底。并且对每个案件处理要做到人员安排到位、工作措施到位、调处化解到位。
        3.5建设一支综合素质强的内保队伍
        现阶段，大部分企业单位严重忽视治安保卫工作，甚至一些单位的保卫工作由干部兼职，致使其工作积极性大大降低。个别单位比较依赖公安机关，严重忽略单位内部的安全防范。对此，要建立一支优秀的企业内保队伍，结合内部治安综合治理工作的特点，针对相关法律法规、保卫业务及技能、专业知识等对治安保卫干部进行相应教育培训，促使安保人员将所学到的知识内容贯彻落实到工作实践中。其次，做好内保人员政治思想建设工作，将党建工作和业务进行有机结合，正确引导内保人员，树立良好的集体主义意识，实现内保工作宗旨，并且对保卫干部的责任心和使命感进行提升。再次，加强作风建设。严格遵守相关法纪法规，做到有法可依，建立一支政治素养高、业务能力强、纪律严明的内保队伍，进而为企业发展提供良好的治安环境。最后，贯彻落实保障措施，对治安保卫人员的薪酬待遇进行提升。同时，因工作受伤的人员需按照国家相关规定给予合理待遇，并对工作中表现良好的工作人员给予一定的表彰和奖励。
        结束语
        综上所述，对企业治安综合治理工作加强重视和关注，是提升企业实力和持续发展的基本前提条件，更是维护企业稳定大局的重要保障。但是若想做好综合治理工作，需要企业内部员工与见兼职治安保卫人员共同努力，共同打造一个良好、稳定、安全的治安环境。
        参考文献：
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        [2]荣继德.浅谈企业保卫部门在综合治理中如何发挥作用[J].百科论坛电子杂志，2020，（8）：126.
        [3]梁志刚.新形势下煤矿企业治安综合治理研究[J].青春岁月，2020，（2）：485.