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新时期下油田工会工作的改革与创新探讨孔怡文

发表时间：2020/12/18 来源：《基层建设》2020年第24期作者：孔怡文

[导读] 摘要：油田工会主要是为了加强企业成员之间的联系而建立的一种组织，该组织的建立可以有效维护企业成员的自身利益，对推动企业发展也有十分重要的作用。

       中国石油集团公司大港油田分公司第二采油厂河北省沧州市 061103
       摘要：油田工会主要是为了加强企业成员之间的联系而建立的一种组织，该组织的建立可以有效维护企业成员的自身利益，对推动企业发展也有十分重要的作用。因此，需要充分发挥该工会工作的作用，并通过优化工会工作制度，从而为油田企业更好的进行服务。
       关键词：新时期；油田企业；工会工作
       1.前言
       油田工会制度是推动我国油田企业发展的重要组成部分。它承担着解决企业成员内部矛盾的重要任务。在新时期我国油田工会工作中，必须贯彻团结一致精神，不断提高工会工作质量。本文简要分析了新时期下我国油田工会工作存在的问题，研究提高我国油田工会工作水平的对策。
       2.新时期油田企业工会工作存在的问题
       2.1油田工会工作开展方式的滞后性
       油田工会工作现如今还固步自封，由于深受传统工作方式的影响，使工会工作效率不能得到有效提高，从而无法满足企业员工的真实需求，在这种传统的工作方式中，倘若不能创新工会工作会对油田企业的发展形成一种阻碍，最终成为阻碍油田企业发展的重要因素。随着国家经济的发展和方向的转变，传统的工会工作方式已经无法适用于油田企业工作中，会产生企业成员收入差距较大等情况的发生，最终加剧了油田企业的内部矛盾，也会为工会工作造成一定的困难。
       2.2工会工作不能够很好的符合油田企业员工的真实需求
       在工会工作中，需要根据员工的能力和重要性进行划分，也要控制工会责任的分化程度，避免出现差距较大的情况[1]。另外，也要重视对工会基层员工思想上的准备工作，从而培养他们的综合素养和工作能力，并提高他们的工作积极性和工作效率，使他们可以认真对待工会工作，从而投身于油田企业的发展之路。在工会工作中，由于部分工作人员的工资较低，而不公平的工资分配制度难免会使这些工作人员产生一些怨言，使他们在工作中夹杂着负面情绪，从而降低了工作的效率。而产生这种分配不公平的本质原因是由于工会制度不够完善，部分员工明明付出了更多的努力却无法得到相应的报酬，从而加大了工会内部的矛盾，是他们带来的工作效果甚微。因此，工会工作需要从群众出发，并结合实际情况调整工会制度，避免片面化的形式出现。
       3.油田企业创新工会工作的对策建议
       3.1提高工会干部的能力素质
       首先，由于工会干部人员的素质不高，而工会工作的进行非常的重要，对于工会的各个环节和各个细节工作的发现和处理都有很重要的作用。然而，工会干部人员素质不高，而他们对待工作不够负责，也不能及时的发现和处理问题，从而留下了很多漏洞，为工会工作带来了很多的麻烦。其次，由于工会工作制度还不够完善，在工会工作进行中，离不开相关制度的执行和管理，而部分工会干部在处理问题时不能根据相关制度进行处理，也不能科学有效的处理这些问题，从而出现执行的力度不够的情况[2]。

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       3.2强化思想教育
       在我国现代社会的经济体制发展过程中，想要获得更好的发展，企业必须要进行改革，因此油田企业同样进行了新制度的创建，寻求发展的机会。但是，在进行企业制度的创建时，企业遇到了更多新的问题，这些问题阻碍了企业的发展，在遇到新问题的同时一些老问题也慢慢地暴露了。这些问题的同时出现导致企业无法正常运行，给企业的造成了很大的经济损失，同时也对企业内部工作人员造成了非常大的影响，他们的收入无法得到保障，这种氛围会对员工的思想产生影响，导致员工内心变的不坚定。因此，工会组织要帮助企业将员工的思想稳定下来，做好对员工的思想教育工作，让他们了解企业正在面临的严峻考验，而且要让他们知道这种状况在发展过程中是正常的，并且企业当前的状况是为了未来取得更好的发展，要让他们保持积极的工作态度，适应企业发展状况，为企业在未来的发展中提供更多的帮助。员工是企业最重要的组成部分，必须要让员工保持良好的心态，在企业发展过程中不断学习，帮助企业实现可持续发展。
       3.3加强组织建设
       工会作为保障员工切身利益的基层组织，要帮助员工及时解决他们工作中遇到的各种问题，如果员工上报的问题不能被及时解决，这会影响员工对工会的信任，同时也会导致问题越来越严重。所以，此时的工会组织应该做好对员工的思想教育工作，融入到员工群体中，设身处地了解员工当时所面临的各种问题，合理应用措施帮助员工解决各种问题，为他们的正常工作和生活提供保障，让他们可以安稳的进行工作，防止员工与员工之间或者是员工与企业之间产生矛盾，影响员工的工作以及企业的发展[3]。除此之外，企业在日常的发展中要定期向员工了解他们对企业各方面的发展建议，而且可以推选员工代表参加企业的会议，让员工了解企业的发展状况，而且要公开对员工所提的意见进行分析讨论，选择性帮助员工满足他们的意见，增加员工对于企业以及工会的信任度，提高员工工作的积极性，促进企业长久的稳定发展。
       4.结语
       在现代社会发展的状况中，工会的工作有了新的任务，同时也有了更高的责任，工会的发展有利于企业未来的发展，是管理企业与员工之间关系的重要组织。所以，油田企业在参与市场激烈竞争，寻求发展机会的过程中，工会组织要稳定好员工的心态，保证企业稳定运行，在企业面临各种问题时能够和企业共进退，每个人都在自己的岗位上做好分内工作，帮助企业应对每一个难题。并且工会组织要随着社会以及企业的发展进行制度的改革与创新，为保护员工的利益发挥更大的作用，也让企业能够得到更多员工的帮助，获取更大的发展力量。
       参考文献：
       [1]刘慧，张继清.当前工会工作面临的问题及对策[J].科技视界，2012（30）：105-106.
       [2]王俊香.新时期国有企业工会面临的问题及对策[J].品牌（下半月），2012（3）：79-80.
       [3]王丽.浅谈新时期如何做好企业工会工作[J].商业经济，2011（11）：56-57.
       作者简介：
       孔怡文，女，1985年12月，汉族，天津市滨海新区，在大港油田采油二厂从事党群工作，联系地址：河北省沧州市黄骅市南大港管理区第二采油厂，邮编：061103。