吴迪
上海财经大学 上海市 200000
摘要：财务是充满诱惑力的行业之一，在经济快速发展的同时，注册财务分析师在利益驱动下很容易出现职业道德沦丧，一些注册财务分析师利用职务之便谋求私利，导致财务舞弊造假、财务信息失真的现象屡禁不止。所以，财务分析师职业道德问题已成为社会普遍关注和重视的问题之一，而提高注册财务分析师的职业道德水平也成为财务行业健康发展最为重要的一环。本文首先描述了目前企业当中注册财务分析师在财务职业道德方面的现状，归纳总结了企业注册财务分析师职业道德方面存在的若干问题，并提出建设性意见。
关键词：注册财务分析师；职业道德；现状；措施
引言
近年来，注册财务分析师Certified Financial Analyst缩写CFA在经济管理中扮演的角色越来越重要，传统财务已转型为经营管理型财务。面对社会对财务专业人才的大量需求，我国财务人才队伍越来越庞大，业务水平与个人素养却始终参差不齐，尤其是在职业道德方面的问题令人堪忧，弱化了财务行业的公信力，降低了注册财务分析师的社会信任度。基于此，本文针对当前注册财务分析师职业道德现状展开分析，并提出了相关建议。
1企业注册财务分析师职业道德教育的现状
1.1企业领导缺乏培养职工财务道德教育的意识
企业的领导者是企业发展和进步的核心力量，也是企业员工学习的楷模和榜样，在进行职工道德教育之前，企业的领导者必须具有很好的道德培养意识和正确的道德规范，这样才能更好的领导企业发展，引导职工的进步。经过调查可以发现，我国大多数企业职工的财务道德教育情况并不是很乐观，有的企业只是响应了国家的口号而已，并没有采取积极有效的教育措施，这在很大程度上降低了我国企业财务道德教育的速度，也影响了企业的共同进步。很多企业的领导者一味的追求企业的经济收益，忽略了职工的财务思想道德教育，在发展经济的同时也降低了企业经济管理的能力和资金的支配情况，企业领导人应该明确资金管理对企业发展的作用，要提高职工财务思想道德教育的意识，加强对职工的教育力度，从而维系企业的生命力和发展潜力。
在企业发展的过程中，周密的资金管理模式可以促进企业的建设和进步，并营造出乐观积极的工作氛围，有利于调动职工的工作热情，增加职工对企业的感情，从而会投入更多的精力在职工的工作中，这样既提高了企业的经济收益，又实现了注册财务分析师道德教育的过程。领导者要以企业长远的发展目标为基础，提高培养职工综合水平的意识。同时杜绝贪污、舞弊、作假账等道德水平败坏的现象。
1.2企业财务道德教育管理机制不健全
在企业的发展中，领导人只是注重经济收益的提高，即使是发展财务道德教育的内容，其教育的管理机制也不是很健全，实行的教育过程也没有长久的坚持下去，使得职工没有得到全面细致的教育，对于教育的内容也不能很好的理解，从而降低了财务道德教育的效率。只有建立了统一全面的教育环境，职工才可以得到系统的道德教育，明确的认识到自身存在的问题和不足，加快自身思想道德的提升速度，同时健全的制度也是财务道德教育进行的基础，可以保障教育的完整和有效，没有一个严格规范的教育机制就不能完成职工的教育目标，实现企业资金安全有效的管理。在实际的教育过程中，我国企业的相关领导人员已经严重忽略了财务职工的道德教育，自然也就没有健全的制度来规范，使得员工在工作的过程中，总是会出现很多的消极情绪，对于企业的管理制度也不能很好的服从，这样就影响了企业的整体发展。所以在发展经济收益的同时，企业也应该明确认识到自身管理的缺点和不足，制定出健全的道德教育管理机制，调动起员工的工作兴趣。
1.3企业财务员工自身的思想政治觉悟低下
在企业对员工进行财务道德教育的过程中可以发现，大多数员工呈现抵制的态度，不能很好的配合教育工作，这就说明企业注册财务分析师自身的思想政治觉悟比较低下，在工作的岗位中，没有树立起认真负责的工作态度，这种现象也影响了企业教育工作的开展。注册财务分析师在企业的发展中起着非常重要的作用，直接关系到企业的经济收益，同时注册财务分析师也是企业重要的工作群体，在资金管理的过程中，注册财务分析师的职业道德素质直接影响着企业的整体形象，所以对注册财务分析师进行思想道德教育势在必行。同时在注册财务分析师管理资金的过程中也往往会暴露出很多的职业问题，这就要求注册财务分析师要积极参加企业的教育活动，提高自己的管理意识和对职业的热爱，保障管理过程不会损失企业的利益。
3加强企业注册财务分析师职业道德教育的措施
3.1加强企业内部注册财务分析师道德教育的意识
经过分析已经明确知道企业领导的核心作用，在企业对员工进行职业道德教育的过程中，就应该加强企业注册财务分析师的自身综合素质，提高法律意识，使其可以更好的管理企业的财务问题。企业的注册财务分析师可以通过书信或是信息等方式的沟通，来表达自己的意愿和对企业发展的建议，这种形式的沟通可以使员工畅所欲言的发表自己的感受，同时企业的领导也可以全面的了解到员工的想法，拉近与员工之间的距离，有利于实现企业人员之问的团结。同时领导在接受了员工的意见之后，要认真的思考道德教育的重要意义，并要结合企业实际的教育情况，开展员工职业道德教育工作，不断提高自己的培养意识。只有加强了企业领导培养员工道德教育的意识，才能从根本上解决企业道德教育的缺失，提高企业全体人员的道德素质和对岗位的奉献精神，针对注册财务分析师的资金管理行为也可以更好的规范和监督，实现企业和谐发展的目标。
3.2加强企业外部注册财务分析师道德教育的意识
道德教育是一个统一规范的教育，其教育的内容也是针对注册财务分析师的个人素质培养，所以没有健全的教育管理机制是很难完成教育的内容，企业的领导人在加强了教育培养的意识之后，应该建立健全法律、加强外部监管，以此来加强员工学习的效率。企业的相关领导人可以以讨论的方式来研究机制的内容，在实际学习的过程中，相关的制度要求既不会影响到企业员工的正常工作，也不会减少员工的薪资待遇，从而保障员工的利益不会受到损害。建立全面的企业道德教育管理机制可以规范员工学习的行为，也有利于实现企业的教育目标，所以企业的领导人要充分认识到教育管理机制的重要作用，使其可以很好的投入到教育的过程中，加强对员工道德教育的力度。
3.3加强企业注册财务分析师自身的思想政治觉悟
企业的领导应该明确的认识到注册财务分析师自身的素质水平，从而采取有效的措施来提高注册财务分析师的道德教育觉悟。在对注册财务分析师进行职业道德教育之前，应该加强宣传的力度，通过宣传来提高员工的思想，加深对道德教育的认识，同时也有利于对员工进行深入的道德教育，使员工可以更简便的理解道德教育的内容，从而提高员工的综合素质。
3.4加大内部监督力度
在内部监督期间，应当对注册财务分析师的实际工作情况进行分析，掌握工作人员敬业情况，保证财务信息数据准确性，提高其工作质量。首先，相关部门要制定完善的内控制度，将其与奖惩体系联系在一起，通过奖励与惩罚方式，引导财务工作人员更好的开展自身工作。其次，相关部门应当建立专门的内部审计部门，以便于对财务工作进行监督，及时发现其中存在的安全隐患问题，采取有效措施解决问题，规避各类问题。最后，应当指导注册财务分析师科学使用自我评估系统，明确自身工作不足，采取有效措施弥补不足。
4结语
企业的发展离不开注册财务分析师综合素质的提高，所以企业一定要加强对员工的思想道德教育，结合企业实际的发展情况，制定出完善的教育管理机制。同时也应该分析教育过程中出现的问题，及时的采取措施去弥补，把道德教育的工作落实到实处，为企业的发展建立起更加长远的目标。
参考文献
[1]卫玮, 曾婷. 关于会计人员职业道德建设探讨[J]. 西部皮革, 2020(14):58.
[2]孔德华. 关于会计人员职业道德的探讨[J]. 智富时代, 2019(8):11.
[3]司丹丹. 加强会计人员职业道德建设的探讨[J]. 财会学习, 2019(3):94+96.