吴蓉 宋辉
（国网湖北省电力有限公司荆州供电公司 湖北荆州 434000）
摘要：随着时代的不断更迭，我国社会市场主义经济迅猛发展。在此社会背景下，我国的电力企业也在不断发展，可以说是完成了量变到质变的转化。正因如此，电力设备、电力技术、电力工作环境都朝着更好的方向发展，导致电力企业劳动保护工作理念、工作方法都不能够满足电力企业进一步发展的需求。鉴于此，本文首先明确指出电力企业劳动保护工作存在的问题，其次探索做好电力企业劳动保护工作的有效措施。
关键词：电力企业；劳动保护工作；存在问题；有效措施
随着时间的推移，我国农业发展、工业发展都取得显著进步，物质生活水平也在不断提高。因此，我国对电力的需求量越来越大。随着经济水平的提高，电力设备、电力技术、以及电力工作环境都在更新发展，在很大程度上推动了电力企业的发展。然而，由于电力企业的发展速度越来越快，促使我国电力企业原有的劳动保护理念落后，亟待更新。所谓“劳动保护”，其实就是在科学管理的基础上，采取有效的技术、组织措施，进而消除员工在进行劳动的过程中，一些危害人身安全的行为，有效防止职业病，有效保障劳动者在工作时的安全与人身健康。鉴于此，本文就以“如何做好电力企业劳动保护工作”为主题进行研究，并在此基础上提出个人见解，以供参考。
1.电力企业劳动保护工作存在的问题
1.1.电力企业员工没有树立相应的劳动保护观念、自我保护意识
虽然电力企业在以“迅雷不及掩耳之势”飞速发展，但是企业员工却没有树立相应的劳动保护观念，他们的自我保护意识也不够强，甚至可以说是非常淡薄，与新时期劳动保护工作的要求不符合。主要表现为以下两个方面：第一，电力企业中负责电力工作的员工，在平时开展电力工作的过程中，没有形成主动保护自身健康安全的意识，也没有付出相应的自我保护行为；第二，电力企业没有树立全体员工劳动保护意识，企业没有认识到安全生产工作、以及员工劳动保护工作的重要性，没有采取相应措施来进行监督和保护。
1.2.电力企业员工劳动保护档次没有与时俱进
通常情况下，我国电力企业对从事电力工作的员工进行的劳动保护措施十分传统，当电力施工人员在正式开展工作的过程中，电力企业没有有效监督施工人员的具体操作，监督力度不大，不能保障电力工作人员的操作是足够安全且符合规程额。企业会给电力施工人员发放一些外部的安全防护物品，比如：施工安全帽、绝缘鞋、以及安全带等等。但是这些防护物品对于迅猛发展的电力企业而言还远远不够，电力企业员工劳动保护档次没有紧跟时代发展潮流，没有做到与时俱进。鉴于此，电力企业应该做到具体问题具体分析，应该不断调整工会劳动保护工作。
1.3.电力企业没有重视关心员工的心理问题
电力企业应该高度重视从事电力工作人员的身心安全，即身体健康和心理健康。然而许多企业往往忽视了员工的心理问题，没有引起重视，企业不明白员工心理问题是与电力安全生产有着紧密联系。鉴于此，电力企业在进行劳动保护工作的时候，应该仔细研究电力工作人员的心理健康状况，以及要了解员工心理状况与电力生产之间存在的联系。
2.做好电力企业劳动保护工作的有效措施
2.1.电力企业各部门之间应该相互支持
电力企业在实际开展电力生产工作的过程中，企业各部门之间不能够各自为政，而是应该相互支持，企业需要处理好部门与部门之间的关系。尤其是工会与安监部门之间的关系，专业管理与民主监督检查之间的关系，都需要进行协调。对于电力企业而言，不管是工会、生产部门，还是安监部门，其工作追求的目标其实是相同的，只是各部门在实际运作，以及行使职责的过程中，存在较大差异。要想做好电力企业劳动保护工作，就需要企业部门与部门之间相互理解和支持，才能够保障电力生产工作稳定、安全地进行下去。
2.2.开展电力企业劳动保护的民主管理活动
电力企业在实际开展电力生产工作的过程中，应该开展一系列民主管理活动，以此来有效增强电力企业劳动保护力度。电力企业可以让从事电力工作的员工享受劳动保护的有关待遇，企业可以借助职代会来开展审查工作，主要审查劳动保护措施的落实情况。除此之外，电力企业还应该健全一套成熟的企业劳动保护制度，促使企业工会能够加入劳动保护制度中，进而能够真正保护从事电力工作人员的劳动安全以及其他的一些权益。依托职代会来征集提案渠道，统一反映电力生产一线劳动保护方案，以及如何改善作业环境的相应方案。
2.3.做好电力企业劳动保护队伍的建设工作
正所谓“具体问题具体分析”，电力企业应该明确自身劳动保护工作中存在的主要问题，并在此基础上探索问题出现的原因，做到追根溯源，从而寻找解决问题的措施，并加以落实。现阶段，电力企业劳动保护队伍不够强，企业就应该进行改变，加强劳动保护队伍的建设，并且要在日常工作中不断加强建设。与此同时，电力企业还应该解决工会在实际进行劳动保护工作的时候出现的问题，比如保护专责兼职较多。此外，企业还应该开展相应的培训活动，对劳动保护工作人员进行培训，一定要确保培训的效率与质量。与此同时，还应该对企业劳动保护负责监督检查的员工进行培训，通过不断的培训来提高员工的能力与综合素质，还能够夯实员工的理论知识基础。
2.4.依法履行工会劳动保护职责
《安全生产法》、《工会法》、以及《劳动法》均授予了工会参与劳动保护工作的权利，还有代表权和监督权，所以应该坚持依法履行工会劳动保护职责，并明确相应的职能与责任，了解工作人员在进行工作的时候所处的劳动卫生条件，并应该对国家相关劳动保护法律的具体执行情况，企业是否严格执行了安全技术条例、工业卫生条例。显而易见的是，从事电力工作的时候，电场辐射不可避免地会伤害人体，导致电力工作人员身体健康受到影响，所以企业应该尽最大可能地缩短带电作业的工作时间，并且尽可能地减少这类作业。随着社会的不断发展，很多电力企业带电技术进一步改革创新，跟以往相比得到了质的飞跃，企业可以实行间接带电作业，在很大程度上能够保护电力工作人员的身体健康，从真正意义上做到了劳动保护工作。
3.结束语：
总而言之，对于电力企业而言，在实际进行电力生产的时候，应该要采取一系列措施来解决劳动保护问题，并且应该加大电力企业劳动保护监督力度，做好企业劳动保护检查工作，以此来保障电力企业能够正常、稳定运行，并能够顺利开展电力安全生产的工作，才能够保障企业员工的人身安全，促使企业进一步发展，推动社会发展。
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