刘海东
中国水利水电第十一工程局有限公司 450000
摘要：在企业管理中，企业文化与员工思想工作是关键的两个环节，目的都是提高员工的归属感与工作积极性，对企业的发展理念和潜力有认同感，只有员工思想接受了企业的发展理念，员工的工作主动性与积极性才会大大提高，从而降低生产成本，在这个管理过程中，企业政工人员是组织者和引导者，他们需要根据员工的个人性格与工作特点，有针对性的进行思想教育，若政工人员自身能力不足，就很难有效的指导员工发展，在党建活动开展过程中容易碰钉子，无法将优秀的经验带到具体工作中，可见提升政工人员的自身素质是多么重要。
关键词：政工干部思想政治；学习；意义；作用
1新时期政工干部思想政治学习的意义与作用
加强思想政治的常态化学习是提升政工干部素质，解决工作中所出现问题的根本性出路，对于政工干部而言，在新时期强化思想政治的学习具有如下几个方面的意义与作用：
1.1实现政工干部政治文化水平质的提高
较高政治文化水平是企事业单位政工干部应该具备的基本素养，一个政工干部政治文化水平的高低直接决定着企事业单位思政工作的效益，并间接影响着企事业单位的生产和管理活动，因而，通过学习提高政工干部的政治文化水平既是新时期基层思政工作的内在要求。政治文化水平既包括政工干部的个人文化素养，有包括其政治品德，所以，要通过学习综合文化知识与政治理论来使其得到质的提高。常学常新，使学习成为常态化，能够给政工干部及时充电，保持一定的政治先进性。具体而言，政工干部可以学习党章、党规，阅读马列及其中国化成果的书籍来丰富自身的理论知识储备，并将“习近平新时代中国特色社会主义思想”等先进的思想理论运用到工作实践当中，达到融会贯通，活学活用。另外还可以积极参加政工研讨会，与其他同行业或不同行业的政工交流经验，有意识地提高自身的政治文化水平，最终通过工作实践表现出来。
1.2有效提高基层企事业单位思政工作的效率
效率对于思想宣传与政治管理而言至关重要。众所周知，新常态背景下，无论是企业还是公务单位，日常生产经营和管理服务的事务非常繁重，如何在繁忙的工作中开展思想宣传和政治党建工作便需要科学而高效的方法。科学高效的方法并不会凭空产生，而是需要政工干部去学习，一方面学习思政和党建工作开展的规则与方法，并结合所在单位的实际情况予以开展；另一方面学习探索与单位职工相处的方式方法，并在与职工相处的过程中寻找高效开展思政、党建工作的灵感。归根到底，思政和党建工作的高效开展与否在于职工的认同感和接受程度的高低，如果职工能够完全接受政工干部所宣传的思想理论、党建政策，那便说明这种方法是高效的。所以，政工干部通过学习，密切深入职工一线，能够探索出一种职工乐于接受理论知识、党建政策的方法。
1.3凝心聚力，整体提高企事业单位的生产、管理效率
俗语常讲“人心齐，泰山移”，一个政工干部通过学习使得自身的综合能力与素质不断提高，并探索出一种科学的方法提高企事业单位思政工作的效率，便能够实现思想理论、政策方针的有效宣传，从而为企事业单位的职工注入一种核心精神动力，激发全体职工的工作热情，催生职工的工作动力，纠正职工所具有的消极思想，在单位中营造正的能量氛围，提升鼓舞士气，解决企事业单位中人力资源管理存在的问题，使职工力量得以凝聚，在增强职工个人价值的同时，塑造企事业单位的社会形象，提高企事业单位生产、管理的效率与效益。政工干部通过学习带动工作的改善，进而促进企事业单位的发展，这种润物无声却又一举多赢的局面便来始于政工干部的思想政治学习。
2现代企业政工人员需要具备的素质
企业政工需要有专业的知识水平，除此之外，现代的企业政工人员还必须具备下面的四个素质:
2.1正确的政治立场
开展企业思想政治工作的基础就是政治立场，企业政工人员必须有坚定的政治立场，对国家政策法规也需要进行充分了解，具备良好的政治理论知识，开展工作不能超出我党政治纪律和法律法规之外，群众路线始终要坚持，需要和企业内部员工保持密切联系。
2.2具备良好的个人品质
对于社会公德、职业道德要求，企业政工需要严格遵守，对于企业文化对个人的要求，需要用实际行动来体现，企业内部的道德榜样都是具备较高的思想道德素质人才，要让企业员工能信服企业政工，企业政工人员就应该具备正确的世界观、价值观和人生观。
2.3专业知识素养要过硬
群众工作的开展能力、撰写相关报告文章的能力、心理疏导和劝说能力等其他方面都是企业政工人员必须具备的专业知识素养。为了能让策略更有针对性以及政治思想工作的效果更佳，对于员工的思想动态，企业政工人员需要进行密切关注，思考问题的时候政工要能站在员工的角度去考虑。
2.4综合的素质能全面
政工干部所面对的工作较为复杂，不仅仅是思想政治层面的事务，还因为企事业单位的工种不同而涉及各种专业性事务，如教育、生产、科研等等，所以，为了让思政工作融入到企事业单位日常的工作当中，政工干部要在一定程度上学习了解心理、教育、管理、法律以及各种产业、科研知识，建立完备的服务于思想政治工作的知识体系，提高自身的综合能力。
3促进企业政工队伍建设的措施分析
3.1传统的政工队伍组织结构进行优化
如果企业的队伍组织形式过于庞大，这对于提高企业思想政治工作实际效率是会产生严重的阻碍，队伍的建设需要加强，就要先优化政工队伍的组织结构。为了能使政工队伍的专业性得到提高，企业要重视引进人才，提高政工队伍组建的人才门槛，为了能使政工队伍的灵活性提高、能更好适应企业环境，企业可以采用选拔机制的方式选调更好的人才。另外，为了使政工队伍的实践性更强，不同的人才对应到不同的工作，需要进行合理分工以及人才之间的协作和配合。
3.2完善政工人员考核和奖惩机制
对于企业管理考核制度，政工人员不能置身之外，为了使政工人员对工作能保持热情，需要完善政工人员考核和奖惩机制。需要考核政工人员的专业素质，企业文化、市场环境等都是考核的内容。政工人员需要根据企业的实际情况对考核的内容、相关指标进行制订。通过考核的优秀员工，给予奖励，对于没有通过考核的职工，通过批评严重的需要对其进行停职等其他方式。
3.3强化政工人员培训工作
企业要按照实际市场的情况和企业的实际情况强化政工人员的培训工作，重视培养其法律意识和创新能力。在宣传与继承企业文化上，政工人员是起到很大的作用，将企业发展理念与实际的员工工作相结合，这个任务也是由政工人员承担。为了能提高开展企业思想政治工作的效果，需要对政工人员的培训工作进行强化，使其思想意识提高。为了使培训的效果不受到影响，员工的生活工作和培训的时间有冲突，应该根据政工人员的综合素质，政工干部适当的调整培训的内容。
结语
思想政治的学习不仅关乎政工干部自身的成长发展，更会影响到企事业单位基层的思政、党建以及生产经营管理工作，新时期，面临着新问题，强化政工干部对思想政治的学习，建设一支学习型政工干部队伍对于凝心聚力、共促发展有着重要意义。
参考文献
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