付敏
（中国人民解放军联勤保障部队第920医院；云南昆明650000）
【摘要】目的：分析临床护士工作压力与职业倦怠感的相关性研究。方法：选取我院于2019年6月~2019年12月间收纳的50例临床护士作为研究对象，采用护士工作压力源量表以及护士职业倦怠量表对临床护士进行调查分析，比较所有临床护士职业倦怠情况以及工作压力维度并进行分析。结果：工作压力中，病人护理、护理专业及工作、工作量以及时间分配是造成职业倦怠感发生的主要预测因素（P＜0.05）；并且临床护士工作压力与职业倦怠感呈正相关性（P＜0.05）。结论：临床护士的工作压力会增加其职业的倦怠感，具有正相关性，根据其相关性分析具有较好的预测能力。
【关键字】工作压力；职业倦怠感；临床护士
随着医学模式的转变和医疗体制的改革，患者的维权意识不断提高，护士工作的难度和压力也随之增大，护理工作存在一定的压力，主要面对心理与生理双重受损的患者，而患者及其家属常存有过度要求，会给护士大带来一定的压力，以及其工作环境会让护士高度紧绷，时刻注意危险的发生，也会导致护士的倦怠感的产生[1-2]。本研究对临床护士工作压力与职业倦怠感进行相关性分析，具体报道如下：
1 对象和方法
1.1 对象
选取我院于2019年6月~2019年12月间收纳的50例临床护士作为研究对象，对临床护士进行相关调查，50例临床护士中女性46例，男性4例，年龄为：18~25岁，平均年龄为25.10±3.75岁，工作年限为：1~15年，评价工作年限为7.62±2.15年，职称为：护士17人，护师18人，主管护师15人；学历为：专科21人，本科23人，硕士研究生6人；婚姻状况为：已婚23人，未婚27人。所有临床护士一般资料分析后显示（P＞0.05）。所有临床护士对本研究均完全知情同意并签署知情同意书，我院伦理委员会对本研究也完全知情，并批准研究。
所有护士符合以下纳入标准：①工作年限高于一年的临床护士；②同意并签署知情同意书的临床护士。
排除标准：①外出进修的临床护士；②因事假等原因研究期间未上班的临床护士。
1.2 方法
采用护士工作压力源量表对临床护士各个维度（病人护理、工作环境及资源、管理及人际关系、护理专业及工作、工作量及时间分配）进行分析评分，以及采用护士职业倦怠量表对临床护士的情绪耗竭、去人格化、低成就感以及职业倦怠总分进行分析评分。并且采用Rearson以及多元逐步回归分析，对临床护士工作压力以及职业倦怠感进行相关性分析以及回归预测。
1.3 观察指标与判定
（1）采用护士工作压力源量表对临床护士进行评分，评分越高，说明临床护士工作压力越大；
（2）采用护士职业倦怠量表对临床护士进行统计计分，分数越高，说明临床护士职业倦怠程度越高。
1.4 统计学分析
使用SPSS21.0软件对数据进行统计学分析，使用t和“x±s”表示计量资料，使用x2和%表示计数资料，P＜0.05表示数据差异有统计学意义。
2.结果
2.1 所有临床护士的职业压力各维度评分
采用护士工作压力源量表对临床护士各个维度（病人护理、工作环境及资源、管理及人际关系、护理专业及工作、工作量及时间分配）进行分析评分，见表1：
.png)
2.3 所有临床护士职业倦怠与工作压力相关性分析
采用Rearson对临床护士工作压力以及职业倦怠感进行相关性分析，经对比分析aP＜0.05，bP＜0.05，cP＜0.05。见表3：
.png)
3.讨论
临床护士的职业责任重、工作量大，护理工作较为繁琐，给护士带来一定的心理与生理上的压力，长期超负荷工作，脑与体共用，会在一定程度上造成体力和心力透支。临床护士的每一项工作都不容忽视，需时刻关注患者的情况，长期处在医院，其工作环境是各种细菌病毒聚集地，易给护士带来一定的心理压力[3-4]。临床护士职业倦怠主要是别犹豫工作量、社交以及价值观产生一定的冲突容易带来一定的倦怠感，护士情绪不稳定时对工作也会产生倦怠感。护士在工作中，所付出的劳动得不到应有的尊重和认可，未得到社会的完全承认，大部分护士为女性，在家庭中还需承担家庭主妇的角色，有小孩的护士更是如此，家庭中有一定的紧张感，导致家庭和工作不能得到很好的平衡，导致护士产生一定心理和生理上的压力 ，工作质量有所下降，从而影响工作成就感的产生。
工作倦怠是由于临床护士长期面临情感、人员以及压力产生的认知与情感上的反应，主要表现在个人成就感上，工作倦怠高的护士，其工作满意度较低，工作效率差，警惕性下降，会减少与同时的交往，易产生冲突，直接影响护理工作的安全和质量[5]。本次研究显示，临床护士工作压力以及职业倦怠情况具有一定的相关性，并且呈正相关。说明对临床护士工作压力越大时，其职业倦怠感越高，造成护士情绪耗竭、去人格化和低成就感加重，造成其主要原因是病人护理、护理专业以及工作、工作量以及时间的分配。造成工作倦怠的影响因素较多，与工作中所带来的压力密切相关，努力提高个人素质，降低工作符合，减轻身心压力，从而降低职业倦怠情况的发生。
综上所述，临床护士的工作压力会提高其职业的倦怠感，具有正相关性，根据其相关性分析具有较好的预测能力，为其提供了一定的依据。
参考文献
[1]崔晟,张丽君,杨洪智,等.临床护士心理弹性在觉知压力与职业倦怠间的中介作用[J].护理研究,2019,33(7):156-159.
[2]李雪静,路潜,王泠.三级医院手术室专科护士工作压力及其与职业倦怠和组织承诺的相关性[J].护理学杂志,2018,33(13):1-4.
[3]孙媛媛,赵浩,倪春湘.护理人员工作差错与工作满意度、职业倦怠的相关性研究[J].护理研究,2018,32(23):139-142.
[4]Sun Yuanyuan, Zhao Hao, Ni Chunxiang.护理人员工作差错与工作满意度、职业倦怠的相关性研究[J].护理研究,2018,32(23):3788-3791.
[5]王娜,王军,纪媛媛.规范化培训的护士压力源及职业倦怠的调查[J].职业与健康,2020,36(5):589-592.