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解读国企政工宣传工作的现状与对策探讨

发表时间：2020/12/21 来源：《基层建设》2020年第24期作者：曾旗

[导读] 摘要：对于现代国企来说，在经营发展的过程中面临竞争加剧，提升国企的竞争力是现代国企管理经营的重要目标，面对新的发展形势，很多国企进入到转型阶段，在这个阶段，除了需要经营管理中做出相应的调整，同时还需要将国企内部的政工工作重视起来，提升国企的凝聚力，为国企的健康稳定发展创造良好的条件，但是目前来看国企政工工作的开展普遍存在一定的问题，政工宣传的力度不足，在很大程度上影响了国企政工工作的有效性，对国企

        南昌城市建设投资发展有限公司江西南昌 330038
        摘要：对于现代国企来说，在经营发展的过程中面临竞争加剧，提升国企的竞争力是现代国企管理经营的重要目标，面对新的发展形势，很多国企进入到转型阶段，在这个阶段，除了需要经营管理中做出相应的调整，同时还需要将国企内部的政工工作重视起来，提升国企的凝聚力，为国企的健康稳定发展创造良好的条件，但是目前来看国企政工工作的开展普遍存在一定的问题，政工宣传的力度不足，在很大程度上影响了国企政工工作的有效性，对国企的经营发展也会造成一定的影响，因此对于现代国企的经营管理来说需要将政工宣传工作的开展重视起来。因此本文主要对国企政工宣传的现状进行研究，并总结提升政工宣传有效性的措施，希望能够促进相关国企政工工作的开展。
        关键词：政工宣传；现状；对策
        从当前的发展趋势上来看，社会的转型正在加快，在此背景下国企的发展战略也需要进行相应的调整，在这个过程中国企政工工作的重要性正在不断的凸显。但是目前来看，国企政工宣传工作的开展还存在一定的问题，相关工作开展的手段具有一定的滞后性，同时宣传的手段较为单一，政工工作的开展缺乏持续性，难以发挥对员工思想的引导作用。在国企政工工作中政工宣传是十分关键的工作环节，合理有效的政工宣传对于提升国企政工工作的成效性具有重要的意义，能够提升国企的凝聚力，为国企的经营管理创造良好的空间。因此对于现代国企来说，提升政工宣传的有效性，加强政工工作的开展具有重要的意义。在这个过程中需要加强对目前政工宣传工作的分析，从国企政工工作开展的现实需求出发，对政工宣传工作进行创新，充分发挥政工宣传在国企经营发展中的重要作用。
        一、国企政工宣传工作概述
        在当前的发展阶段下，国企的转型加快，在这个过程中国企政工工作的重要性不断凸显。需充分发挥政工工作在凝聚员工思想，提升企业竞争力的作用。在国企政工工作中，政工宣传工作是政工工作的重要组成部分，通过政工宣传能够保证相关的理念思想能够得到有效的传达，对政工宣传工作的水平对政工工作的有效性具有重要的影响。国企的政工宣传工作需要国企政工部分人员共同实施，在工作中相关的政工干部以及工作人员具有重要的社会责任。政工宣传工作的开展不仅仅需要促进国企经营性目标的完成，同时提升国企员工思想政治素养，孕育国企文化，提升国企的凝聚力也是政工宣传的重要目标。对于国企政工宣传工作来说，其工作的实质就是要将党的政策方针普及到国企中去。保证国企员工能够正确的认识理解国家的相关政策，积极努力的进行工作。保证国企员工有价值有理想，能够团结奋斗，在实现自身价值同时也为社会的发展做出贡献。
        二、国企政工宣传工作现状
        2.1政工宣传力量匮乏
        国企政工宣传工作的有效开展，需要政工宣传队伍作为支撑。如果在开展政工宣传工作的过程，缺乏政工宣传队伍的支撑，将无法保证良好的宣传效果，目前来看，在国企中政工宣传队伍普遍力量较弱，一方面是国企中政工宣传人员比较少，甚至很多国企没有专门负责政工宣传的人员，政工宣传工作在很大程度上是其他部门负责的，有的是由工会进行监管，这就导致政工宣传工作开展的不专业，工作开展的效率比较低。另一方面是无法保证政工队伍的思想政治水平，相关工作的开展缺乏科学性有效性，目前很多国企对政工工作的开展不甚重视，缺乏资金投入，通过雇佣一些兼职人员来减少开展，导致政工宣传工作的开展达不到理想的效果。
        2.2政工宣传机制不完善，观念陈旧
        政工宣传机制是保证政工宣传工作长效开展的重要保证，但是目前国企中尚未建立起健全的政工宣传机制，导致政工宣传工作的开展缺乏制度性的保障。在国企的经营管理中将大量的资金精力用于提升国企的经济效益，忽视了政工工作的开展，没有意识到政工工作对国企长期发展的意义，导致国企政工宣传工作的开展相对滞后。其次是制度的建设极不完善，政工宣传工作的有效开展需要国企内部的共同参与，但是相关的制度并没有建立起部门联动有效反馈的机制。最后政工宣传工作开展的方式较为落后，在很多单位中，政工宣传工作的开展还是要依靠读书，看报，学文件的方式来进行。政工宣传的过程相当单调乏味，无法激发员工学习的积极性。国企在进行政工宣传的过程中没有结合国企自身的特点来进行，导致宣传的效率以及宣传的有效性都比较低。

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        三、加强国企政工宣传有效性的策略
        3.1创新工作方法，构建互联网政工宣传平台
        在互联网时代下的国企政工宣传工作要注重发挥互联网的优势，通过互联网技术对工作的方式方法进行有效的创新，国企的政工工作者要具备工作创新的理念，明确利用互联网技术进行政工工作的优势和需要注意的因素，转变进行政工工作的方式，将政工工作从线下转为线上，通过构建互联网政工宣传平台对政工工作进行创新，工作人员要充分利用互联网平台信息传播广，沟通及时的优势来进行政工宣传工作，同时对互联网上的不良信息加强警惕，加强对员工的思想引导，构建一个高效的互联网政工宣传平台。企业可以定期的组织团建活动，在团建活动中提升企业的凝聚力，加强员工对企业的认同感，也可以通过微博微信的方式对企业的文化进行宣传，通过在微信公众号上定期的推送思想政治建设相关的文章，能够让员工进行自我学习，促进思想政治工作常态化开展。另外工作人员还可以发挥互联网平台资源整合的优势，将一些常用的资料在政工平台上进行发布，可以有效的提高政工平台的浏览量，提高国企政工平台的影响。
        3.2提升政工工作人员的专业素质
        在当前的社会发展趋势下，对国企的政工宣传工作提出了更高的要求，需要国企的政工工作人员不断的提升自身的专业素质，以满足当前发展阶段下对政工工作者的能力要求，在这个过程中首先就是要提升政工工作人员的政治修养，依据时代发展的特点，对工作进行优化调整，提升政工宣传工作的有效性。目前来看，政工工作者自身的政治素养，以及对社会现象的看法都存在着一定的问题，因此政工团队需要组织内部的思想教育工作，总结在开展这政工宣传工作中遇到的问题，并在接下来的工作中进行改进，能够有效的提升政工宣传工作的水平。另外政工工作的开展需要具有一定的灵活性，需要根据广播电视台的具体情况进行开展，保证工作开展的有效性。
        3.3加强舆论引导提升政工工作影响力
        从国企政工工作的实施目标上来看，需要保证企业内部的凝聚力，提升生产经营环境的和谐性，并化解企业内部的矛盾，激发员工的积极性。而想要实现以上目标需要保证思想宣传工作的有效性。从工作开展的形式上来看，一方面是要积极利用多种宣传载体以及宣传手段，通过开展专题讲座，演讲比赛等实践性的活动，调动广大员工参与思想政治学习的积极性，促进广大员工正确认识企业发展与自身发展的关系，为企业的发展积极献计献策，并提升广大员工的干劲。其次是要加强舆论引导，需要赋予政工工作人员一定的权力，相关人员能够顺利的开展思想政治工作，通过提升政工工作人员的自主性，提升思想政治工作开展的效率以及有效性，在企业形成积极的思想政治风气，从而推动企业的文化建设，并保证企业管理政策能够得到有效落实。
        总结：
        我国正处于社会经济不断发展与调整的进程中，现代科学技术的发展以及互联网技术大规模的应用，都深刻的影响了现代国企的发展，同时世界在正处于第四次工业革命的前夕，在这样的发展趋势下，现代国企需要进行相应的调整变革，以适应社会经济的发展趋势，在这个过程中，需要大力加强国企的政工工作，提升政工工作的有效性，通过政工工作的开展来提升国企的凝聚力，为国企的发展创造良好的条件，在这个过程中需要将政工宣传工作重视起来，针对目前国企政工宣传工作中存在的问题，需要采取有针对性的解决措施，创新政工宣传的方式，提升宣传的力度以及宣传的范围，完善国企内部的政工宣传机制，加强宣传队伍建设，进一步促进国企政工工作的有效性，提升国企在新发展形势下的竞争力。
        参考文献：
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        [4]姚智勇.国企政工工作的创新策略研究[J].长江丛刊,2020(16):114+116.