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新时期煤矿女工思想政治工作创新思考分析

发表时间：2020/12/21 来源：《基层建设》2020年第24期作者：赵佩

[导读] 摘要：本次对于煤矿企业女工思想政治中的现实困境及问题进行阐述，将煤矿女工中的企业思想政治工作与协管工作进行有效结合，实现煤矿女工的亲情感化，使其能够通过女工协管进行方法改进，全面落实煤矿女工的思想政治工作的有效创新。

        山东能源临矿集团菏泽煤电公司山东省菏泽市 274700
        摘要：本次对于煤矿企业女工思想政治中的现实困境及问题进行阐述，将煤矿女工中的企业思想政治工作与协管工作进行有效结合，实现煤矿女工的亲情感化，使其能够通过女工协管进行方法改进，全面落实煤矿女工的思想政治工作的有效创新。
        关键词：煤矿女工；思想政治；工作创新；思考
        伴随着各国煤炭经济的发展走势，国家供给侧结构发生改革，煤矿企业具备较大压力，职工工资收入出现迟缓发放、降低使其无法获得生活保障。多方压力中导致职业职工思想发展多元化，想要实现煤矿企业职工的思想政治改革，煤矿女工需要有效落实安全生产管理。实现亲情化思想政治发展，有效解决新形势下的企业政治思想工作困境，促进煤矿企业的良好发展。
        一、新时期下煤矿思想政治工作中的问题
        （一）形式教育压迫
        在新时期下，煤炭经济发展走向较为低迷，煤矿企业经营压力提升，部分煤矿职工存在薪酬收入不稳定及被迫轮岗分流，对煤矿女工思想波动产生较大影响，如果煤矿女工的思想方面存在较多的不稳定因素，会对企业安全生产的稳定发展产生较大影响。因此，形势任务教育背景下，煤矿企业思想政治的开发首要任务为任务教育[1]。
        （二）安全思想教育
        由于煤炭行业为高危产业，工人常年在井下进行潮湿、阴暗的工作，工作强度较大，同时存在自然安全影响因素较多，需要面临顶板、瓦斯、火水、煤尘等自然灾害以及人为事故产生的危害，导致煤矿企业中频发安全事件，安全形势较为严峻，这需要煤矿员工能够保持高度的安全意识，警觉在长期习惯性工作中部分职工产生思想麻痹，存在侥幸心理，因此，煤矿企业的安全思想教育工作需要长期践行并实现创新[2]。
        （二）思想政治人员数量少、素质低
        现阶段，我国煤矿企业存在的思想政治人员热情度较低，业务水平及能力较差的现象，在思想政治工作中无法创新理念，许多思想政治人员仍为传统思想，无法满足现阶段社会发展的需要。
        （三）思想工作方式单调
        在经济形势严峻的情况下，部分煤矿管理者对于企业的经济效益过于关注，忽略思想政治开展的重要意义，同时无法实现详细的措施及规划制定，仅凭经验及传统办法形式实现思想工作，一般会利用发传单、开会、谈话等形式执行，方式方法相对单一，无法积极创新。同时，不能适应企业职工的思想变化，导致煤矿企业思想政治工作效果不佳，部分职工无法完全接受[3]。
        二、煤矿女工思想政治工作的重要意义
        煤矿女工协管属于动员煤矿女工积极参与到安全生产工作当中的重要途径，通过亲人亲属在煤矿职工中的重要地位，对于煤矿女工进行情感疏导，同时通过积极沟通及亲情化特点，利用深情形象方式实现职工情感传递，通过亲情生动的关怀及关爱，使职工内心得到温暖，并积极实现安全思想政治工作的有效落实。能够使职工实现遵纪守法、安全生产，在煤矿安全生产工作中建筑有效防线。煤矿企业中严格按照规章制度执行，而煤矿协管人员能够利用亲情化感化效果，使职工能够更容易接受，煤矿女工协管员能够在其中发挥重要作用，属于煤矿企业发展的关键力量[4]。

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        三、煤矿女工在企业思想政治工作中的作用
        （一）实现煤矿工作规范及制度化建设
        煤矿企业需要提升煤矿女工的思想认知，实现煤矿女工工作制度的规范及制度化建设，通过各类工作职责、制度标准及考核办法，建设健全的安全帮教制度，实现煤矿企业工作运行培训教育，真正做到有措施、有安排、有计划的执行，同时需要对于女工协管安全文化进行建设，对于设备设施的力度进行加强，全面建设女职工安全服务站及心理疏导站，并为其设置专门的服务项目及工作室，实现煤矿女工工作的操作性及科学性。
        （二）煤矿女工与企业政治思想工作结合
        在现阶段，企业处于发展困难时期，煤矿思想政治工作的重要任务是实现职工思想统一并凝聚职工力量，煤矿女工协管工作需要有效结合煤矿思想工作，并实现教育帮教及安全宣传。煤矿女工协管工作人员需要积极投入到企业形象塑造任务当中，向煤矿女工传递现阶段企业发展现状及煤炭市场形势，实现煤矿女工的思想有效统一，凝聚职工力量，提升企业的凝聚力，将难以攻克的问题突破并打下坚实基础，并充分发挥煤矿女工亲情化优势，实现企业中的安全文化建设，安全管理及思想指导，通过进行安全生产宣传，对于煤矿女工的安全协管等多种方面实现亲情化发展，利用人性化安全活动对于煤矿女工的协管途径及方法进行创新，实现安全亲情、文化的有效培育，构建煤矿企业亲情化发展防线。
        （二）加强煤矿女工团队建设
        煤矿企业想要实现协管队伍团队建设，需要提升煤矿女工的综合素质能力，同时积极汲取有特长、有能力、热爱工作、富有理想的女职工实现女工协管工作的力量充实，并开展安全宣讲及文艺表演。同时，对于煤矿女工的人员素质进行培训，利用专业人员进行网络化学习及授课，同时积极召开三违帮教知识讲座以及座谈会等，实现多种形式活动的培训，全面实现女工协管员的渠道培训，提升女工协管人员的自身素质能力。同时，煤矿企业需要积极实现表彰会议，实现典型树立，并表彰先进人员，利用激励机制实现煤矿女工工作的有效完善，同时提升煤矿女工的地位及形象，实现煤矿女工的创造性积极性提升，通过评比形式实现良好的工作氛围。
        （三）积极创新煤矿女工工作方法
        煤矿企业女工的相关工作需要与煤矿特点进行结合，实现创新载体、主题丰富并突出重点特色，通过不同形式的协管宣讲及安全演讲、文艺表演、知识问答进行送祝福、送温暖，使其易于接受。并将亲情化安全宣教过程中的企业文化有效落实，潜移默化地实现员工思想渗透，同时通过企业思想政治工作，搭建职工平台，实现安全帮教并创新及积极探索，煤矿女工需要根据违章职工中的思想隐患、不同工作类型、性格特点进行方式确定，选择不同的教育方法。例如，实现正向目标确立，向性格主动外向型职工提出工作要求及任务目标，如职工存在粗心大意及急躁的负性情绪需要积极引导，帮助其走入工作正轨，部分女工性格内向、文化素质较高，可以利用谈心讲座方式实现帮教，通过亲情感化职工的思想观念转变，同时可以利用信息网络，如贴吧、微信、QQ等媒介实现煤矿女工安全网络平台建立，对于其中的安全生产、女工协管及文化方面信息进行确立，帮助广大职工有效理解煤矿女工人员的工作，同时对于职工各方面的思想要求信息进行收集，使其完成时效性、接地气的工作。
        结束语
        煤矿企业工作由于处于经济发展的困难时期，无法落实安全工作。因此，煤矿女工思想政治工作需要通过亲情化思想政治优势，从内容、方法及形式进行积极创新及探索。利用亲情感化打动职工，使煤矿女工能够在安全文化工作中实现自保自护以及安全生产，保障自身安全，促进煤矿企业的稳定、安全及可持续性发展。
        参考文献：
        [1]黄爱娃. 纺织企业员工思想政治建设研究——评《新时期企业思想政治工作概论》[J]. 染整技术,2018,40(11):100-101.
        [2]薛兰. 新时期开展工会女工工作的思考[J]. 现代经济信息,2017,(17):85.
        [3]林子红. 浅谈如何做好新时期国企女工思想政治工作[J]. 才智,2017,(16):234.
        [4]李智琴. 煤矿企业思想政治工作“大政工”格局的构建策略[J]. 山西青年,2020,(04):163.