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新时代国企基层党建工作的创新路径

发表时间：2020/12/21 来源：《基层建设》2020年第24期作者：丁大鹏

[导读] 摘要：作为我国现行经济体制中的重要组成部分，国有企业的发挥直接影响社会经济的整体发展。

        山东能源枣庄矿业集团铁运处山东省枣庄市 277500
        摘要：作为我国现行经济体制中的重要组成部分，国有企业的发挥直接影响社会经济的整体发展。在国企内如何做好基层党建工作、促进企业经营水平及思想理念提升，是确保我国经济政治工作的重要内容。为此，本文首先评估国企基层党建工作加以创新的必要性，并分析现阶段基层党建工作中的现状及问题，并提出自己对国企基层党建工作加以创新的有效路径，希望能够为国企基层党建工作的更好开展创造条件。
        关键词：国企；基层党建；创新路径
        在新时代的背景之下，国企的党建工作所处的环境变得愈来愈复杂，党建工作是国企发展过程中的重要组成部分，是党与人民群众进行沟通的一个重要渠道。在新时代的背景之下，应该不断地加强党的领导水平，更好的在国企中发挥党的引领作用，确保国企的整体水平不断提升。目前深化国企改革的大背景下，国有企业的党组织想要更近距离地与党靠拢，就应当加强党的建设工作，逐步提升党的建设和企业内部的思想建设水平。
        1、新时期国企基层党建工作创新的必要性
        1.1 国有企业服从党的领导
        在新的时代，中国已经明确了经济发展中始终坚持的思想基本原则。我们伟大的中国共产党领导中国人民度过了近代革命的光辉岁月，带领中国人民走上了中国特色社会主义建设的道路。国有企业依靠党的领导和支持，才能在激烈的市场经济竞争中稳定发展，所以国有企业应该在新时期同样具备坚定的共产主义信仰，而基层党建就是将党的政策方针传播给国企各级工作者的工作，不仅有利于国有企业保持党的信仰纯洁，还有利于提高企业在保障支持下的竞争力。
        1.2加强基层党建工作重要性的认识
        加强基层党支部建设是国有企业践行习近平新时代中国特色社会主义新思想新理念新战略的重要阵地。当前，公司深化改革任重而道远。只有牢固树立大抓基层和“党的一切工作到支部”的鲜明导向，以落实全面从严治党向基层延伸为主线，以学习教育常态化制度化为抓手，以解决突出问题为突破口，坚持党建工作与中心工作相融合、两促进，准确把握基层党支部的功能定位，找准服务生产经营、凝聚党员群众的着力点，抓好基层党支部五项主要任务，才能充分发挥基层党组织的核心作用和组织优势。
        2、当前我国国有企业基层党建工作现状
        2.1 基层党建管理模式单一，决策依据主观性强
        国企能够保持健康持续的发展必须要科学合理的管理机制，因此，基层党建内部需要建立一套完整的管理机制来进行管理，以确保决策依据科学合理，从而让整个基层党建工作的开展获得良好的效果。这也就意味着国企内部的管理要坚持走可持续发展的道路。但是目前许多的国有企业在管理中并没有发挥党组织的决策权，单纯以社会经济发展作为决策依据，导致所做的决策过于主观，没有发挥民主意识与指导，最终使得国有企业的基层党建工作的开展受到影响。
        2.2党员思想观念落后
        随着经济全球化趋势的深入发展，企业也进入了改革创新，而很多基层党建工作人员的思想观念并未与时俱进，进行转变。很多党建工作人员的工作意识比较淡薄，工作能力有限，缺乏丰富的专业理论知识和丰富的工作经验，工作方法比较单一落后，缺乏新意，自身综合素质有待进一步提升。很多基层党建工作人员的工作能力和方法无法解决新时期企业面临的新问题，导致问题积少成多，积小成大，严重阻碍企业的高速发展。还有很多党员没有树立远大的目标，在工作中不思进取，缺乏拼搏和进取心，没有良好的工作作风和生活作风，无法充分发挥党员的带头模范作用。很多党员的干部意识比较薄弱，没有强烈的责任感，无法积极主动参与到学习、工作和活动中，导致自身解决问题能力逐渐降低。

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        2.3工作模式陈旧
        虽然我国政府长期以来始终强调基层党建工作是国有企业的立身之本，但很多国有企业党建工作在内容与模式上却已经长时间未发生过变化，由此带来的工作模式陈旧、创新性缺乏便使得越来越多的国有企业党建工作出现了严重的形式化问题，基层党建工作缺乏计划性、相关领导无法在基层党建中发挥自身积极作用同样源于基层党建工作模式的陈旧，这些都直接影响着国有企业的长期可持续发展实现。
        2.4国有企业基层党建工作内容有待创新和丰富
        国企基层党组织进行相关工作，主要以相关的党建活动为载体。随着我国经济发展进入新的形式、新的时期，国有企业逐渐意识到要加强在党员活动中的服务意识，意识到要为党员提供更好的服务。但实际的党建活动内容还是较为传统和单一。党员教育培训活动的组织形式单一，主要上党课、听报告等活动形式，造成党员的工作和学习的积极性不强，教育效果较差。一些相关的帮扶工作、思想工作等有同样的内容创新性不强、形式死板的问题，造成国企基层党建工作的服务性不强。
        3、国企基层党建的有效创新路径
        3.1 将基层党建与企业文化相结合
        企业文化是展现企业软实力的最佳窗口，将国企的基层党建工作与企业文化的结合，不仅可发挥二者之间的相互促进、相互巩固的作用，同时还能在一定程度上优化相关成本。故在实际工作中应做好以下两点：第一，应该在完全了解企业文化及其构建目标的前提下，对基层党建工作加以规划；第二，在工作及人员安排上可尽量使党建人员与其他部分加强联系，在相关对接工作中让两部分人员相互合作，更好优化成本、实现党建和企业文化的相互建设。
        3.2 不断促进基层党建工作的信息化进程
        在当前快速发展的信息化时代，党建工作也应与时俱进、不断推进相关工作的信息化进程，以便能够提高党建工作效率。要求在实际工作中结合企业党建工作实际，在企业预算允许的情况下加强对党建信息化的投资，并组织专业信息化人才，搭建一个功能完备、集思想教育信息管理于一体的服务性网络，实现各项党建信息的实时传递与公示，改善传统基层党建工作中闭门造车的落后模式、提高基层党建工作质量。
        3.3创新党建工作方法
        想要使得国企内部的党建工作“永葆青春”就要创新党建工作方法，促进企业的稳步发展。应该注意以下的几个环节，一是企业的领导层应该认识到党建工作的重要意义，深入的调查和分析基层党员的需求，有效的解决在开展党建工作中遇到的问题，切实提高基层的党员思想觉悟。二是要不断的规范党建的管理体系，把党建工作作为管理工作的首要的任务，逐步的增强党建工作在企业的影响力。三是要从思想上进行建党，对思想觉悟不高的人员加强培训谈话，提高党建的水平，更好的发挥党建在企业中的作用。
        3.4创建品牌，发挥带动效应创新培育典型
        按照“培育典型，整体推进”的思路，把突出特色、打造亮点作为机关党建工作的重要方法，重点培育一批叫得响、推得开的机关党建典型。在全面加强基层党组织规范化建设的同时，每年重点培育党建品牌，通过培育典型、推广党建经验，全面提升基层党建工作水平。及时宣传、发展和创新中的先进典型和先进事迹，形成可推广、可复制的品牌模式，起到良好的示范带动作用，推动基层组织工作整体水平的提高。
        4、结语
        综上所述，对于我国国企基层党建工作的开展来说，新时期发展下面临着较多的问题和缺陷，相应的创新发展必要性还是极为突出的，这也就要求相关基层党建工作人员必须要重点从观念、机制、工作模式以及文化氛围等各个方面入手进行创新优化，切实提升基层党建工作落实价值。
        参考文献
        [1]李景治．十八大后党建工作的新特点[J]．学习论坛，2013（6）:15-19．
        [2]陆涛,宗宏.浅谈加强企业基层党建政工工作的新思路[J].科教导刊:电子版,2017(08):3.
        [3]张健.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].企业改革与管理，2018（23）：186-187.