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新形势下企业政工宣传工作重点解析王铂钦

发表时间：2020/12/21 来源：《基层建设》2020年第24期作者：王铂钦

[导读] 摘要：当代社会，科学技术领域进入高速发展时期。各企业为创造更多的经济收益，开始寻求具备专业素质的优质人才辅助工作，并且愈加重视人才培训部分工作的有效开展。

        南昌城市建设投资发展有限公司江西南昌 330038
        摘要：当代社会，科学技术领域进入高速发展时期。各企业为创造更多的经济收益，开始寻求具备专业素质的优质人才辅助工作，并且愈加重视人才培训部分工作的有效开展。经研究发现，企业积极开展政工宣传部分工作，能够有效提升企业工作人员思想道德素养，进而提高其工作积极主动性。然而受自身经验限制，各企业政工宣传工作开展情况并不理想。这就导致企业政工宣传作用无法有效发挥，这一问题对企业未来发展极为不利。针对上述问题，本文以企业政工宣传工作为中心展开探讨，分别对该工作在新形势下遇见的阻碍问题、以及优化开展方式进行细致分析。
        关键词：新形势；政工宣传工作；社会企业；重点解析
        前言
        经研究发现，企业工作人员专业素质、职业素养的不断提升，能够在一定程度上保障企业生产活动的开展质量。由此可见，企业员工对企业发展至关重要。对此，企业管理人员应该积极开展员工培训、政工宣传等工作，进而提升企业员工对自身企业的归属感、认同感。针对上述部分工作，企业管理人员应该基于现实角度出发，并且细致分析当前政工宣传工作在开展期间遇见的阻碍问题，进而对现有的政工宣传工作加以完善。
        1 现有问题分析
        政工宣传部分工作的顺利开展，能够有效推动相关企业的整体发展进程。但是部分工作人员尚未认识到政工宣传工作的重要性。在政工宣传工作中，没有充分借助当代科技、资源优化自身企业政工宣传工作。以下从多角度进行细致分析。
        1.1社会企业对政工宣传部分工作缺少重视
        经调查发现，大部分社会企业在运行期间，更关注当下的经济收益情况。这就导致各企业生产等部分工作被企业员工广泛重视，而企业文化宣传、职业素质培训等工作则被忽视。在这一背景下，大部分企业的政工宣传工作较为形式化。再加上政工宣传工作见效缓慢，企业领导人员无法及时获取切实利益，这就导致各企业领导人员对政工宣传工作愈加忽视。相关企业政工宣传工作价值也因此无法有效体现。笔者认为，政工宣传工作无法顺利开展，将直接影响企业员工的工作状态。企业员工对自身企业认同感长期没有明显提升，将逐渐消耗企业员工间的凝聚力，生产等其他企业活动的开展质量也将因此受到不同程度的影响。
        1.2企业员工思维受限，没有充分利用当代资源
        近年来，各城市经济体制不断优化，对企业发展等方面要求显著提升。在这一背景下，如果社会企业工作人员仍然坚持过去思想，借助以往的工作经验开展政工宣传等部分工作，将严重影响自身企业的发展质量。具体表现为：企业政工宣传人员趋于老龄化，本身对新鲜事物、当代科技接受缓慢。这部分工作人员在政工宣传工作中，思维严重受限，且无法有效借助当代资源、科学技术等优化自身政工宣传工作。这就导致政工宣传工作无法随着时代的发展而不断进步，其内在价值也无法有效发挥。另外，部分政工宣传人员自认工作经验充足，在实际政工宣传工作中，工作态度不端正，且没有有效地向基层人员传授经验。这就导致新员工、基层员工没有良好的参照人物，自身对企业政工宣传工作的重视程度也逐渐下降。笔者认为，企业员工自身工作态度对政工宣传工作的有效开展具有直接影响。相关领导人员应该合理引导本企业员工，使其及时改变态度，主动参与政工宣传部分工作。
        2 新形势下企业政工宣传工作重点解析
        2.1明确企业发展目标，认真做好企业文化宣传部分工作
        随着社会经济的日益发展，以往的企业发展形势已然无法满足当代社会企业发展的实际需要。对此，各企业应该摒弃糟粕部分，并重新制定企业发展方向。在这一期间，企业领导人员应该秉持创新精神开展工作。在充分利用当下资源的同时，积极创新，对自身企业发展形势进行改革、优化。

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企业改革、发展工作需要专业人才的辅助。对此，各企业应该积极吸纳具备专业素质的优质人才，并不断加大企业人才管理工作开展力度，确保相关人才能够辅助企业政工宣传、企业改革等工作的开展。各企业在上述工作有效开展的前提下，认真做好企业政工宣传、文化宣传等部分工作，能够将企业政工宣传工作的内在价值充分发挥出来。并且能够在一定程度上，有效提高相关企业的市场地位。
        2.2基于企业文化开展思想政治教育工作
        为有效提升企业整体竞争力，相关人员应该认真做好企业文化宣传与思想政治教育工作。各企业基于企业文化开展思想政治教育工作，能够推动本企业发展进程，进而使企业政工宣传工作得以有效开展。随着上述工作的有效落实，企业员工对自身企业的认同感逐渐增强。各企业在这一前提下，积极开展政工宣传活动，往往能够取得更为理想的宣传效果。企业员工之间存在个性化差异，为保证上述政工宣传工作的开展质量，企业领导应该根据不同岗位员工的实际情况，分别展开政工宣传、思想政治教育工作。在政工宣传工作的日益影响下，企业工作人员对自身企业发展方向认知更加清晰，并且不断主动参与有助于本企业未来发展的工作活动。
        2.3积极开展丰富多彩的政工宣传工作
        随着市场经济的日益发展，以往的政工宣传方式逐渐无法满足当下企业的发展需求。在新形势下，各企业领导人员应该秉持创新发展精神，以自身企业真实情况为依据，积极吸纳先进技术手段，对自身企业政工宣传工作加以优化。随着上述工作的有效落实，各企业政工宣传活动愈加丰富多彩，企业员工工作主动性也在这一期间显著提升。由此可见，企业借助当代技术，合理优化自身企业政工宣传工作开展方式，已然成为当下各企业发展的大趋势。在优化企业政工宣传工作开展方式的过程中，工作人员可以借助新型软件辅助本企业政工宣传工作。具体表现为：宣传人员可以创建一个专门用于政工宣传的公众号。宣传人员在公众号中公布企业发展信息，能够为企业员工创造了解自身企业发展情况的机会，使企业内部信息传递愈加快速。另外，各企业在开展研讨会时，也应该融入创新化元素。枯燥、乏味的会议无法吸引员工的参与热情。而娱乐性质较强，能够带动工作人员深入参与的实践活动，则能够带领工作人员真正参与到企业政工宣传工作当中。政工宣传工作也能够在企业工作人员的共同努力下，实现创新化发展目标。
        2.4积极开展以人为本的政工宣传工作
        企业员工是企业得以长远发展的基础，也是开展政工宣传工作的主要人物。对此，各企业应该坚决秉持以人为本理念开展工作。经实践发现，当企业工作人员能够站在主人角度，主动为企业创造利益时，企业往往能够取得更为理想的发展效果。企业政工宣传部分工作也将因此得以有序开展。笔者认为，政工宣传工作与企业人员管理工作联系密切。各企业认真做好政工宣传工作，能够有效激发企业员工工作热情。在上述工作中，企业管理人员应该主动与基层员工沟通、交流，有效调动企业员工参与热情，并在相互协作下共同完成企业工作任务，使企业获取更多的经济收益。
        3 结束语
        总而言之，各企业积极开展高效的政工宣传工作，不但能够有效推动本企业发展进程，还能有效锻炼企业工作人员综合能力。为保证上述政工宣传工作的开展质量，使企业能够获取更多经济收益，企业管理人员应该重视并加大自身企业人才管理工作开展力度。企业发展需要工作人员的共同努力。相关人员积极参与企业培训活动，不但能够有效提升自身专业素质水平，还能对政工宣传工作愈加熟悉。在专业人才的辅助下，企业政工宣传工作开展质量显著提升，相关企业开始走向更为理想的发展道路。
        参考文献：
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        [2]朝克巴达尔胡.提高企业政工宣传工作的有效策略[J].东方企业文化,2015(07):186.
        [3]郭晓维.探索新形势下的企业宣传和思想教育工作[J].商业文化(下半月),2011(04):68.