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新时代国有企业党建工作创新机制研究

发表时间：2020/12/21 来源：《基层建设》2020年第24期作者：王元芳

[导读] 摘要：在我国的经济发展过程中，国有企业一直具有十分重要的作用，国有企业的党建工作是国有企业政治工作的中心，是党在国有企业中开展组织工作、发挥党先进性的重要阵地。

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        摘要：在我国的经济发展过程中，国有企业一直具有十分重要的作用，国有企业的党建工作是国有企业政治工作的中心，是党在国有企业中开展组织工作、发挥党先进性的重要阵地。通过分析国有企业党建存在问题，提出党建工作创新模式和策略，以期更好将党建工作做扎实，为企业发展助力。
        关键词：国有企业；党建；创新；研究
        党在国有企业中开展组织工作的好坏，与党建工作紧密相连，做好国有企业党建工作，更能为国有企业的快速发展助力。随着，社会发展，经济环境的变化，国有企业党建工作也需要进行调整和创新，进而更好的适应新形势，为企业的长久发展助力。
        1国有企业基层党建工作面临的新形势
        党的十九大对国有企业提出培育具有全球竞争力的世界一流企业的时代要求。坚定不移做强做优做大国有资本，持续增强国有经济的竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，是新形势下国有企业作为经济社会发展的中坚力量应肩负的责任。作为一个经济组织，国有企业党建工作的主要任务就是围绕生产经营中心开展工作，要以党建为法宝，为推进生产经营、队伍建设、服务群众等工作提供坚强的思想引领、组织保障、舆论推动、精神激励，为企业发展注入源源不断的动力和活力，实现各项任务目标。
        2国有企业党建存在问题
        2.1模式陈旧
        随着社会经济的不断发展，国有企业也越来越壮大，国有企业更多的是创造经济价值为主要导向，日常中最重视的还是经济效益、生产经营，只有这样才能适应社会发展，经济环境。但是，国有企业的党建工作，却并没有太多改变，还是以往的陈旧模式，组织活动简单、流于形式，甚至被忽略，这也就是在反应国有企业党建模式陈旧，与当前企业发展不协调，这个就需要党建工作在模式上创新，进而来适应当前企业的发展，最终更好的为企业发展助力。
        2.2影响力欠佳
        随着国有企业忙于经济发展，党建工作逐渐被弱化、减少，甚至就没有开展组织，这就直接导致党的影响力在减弱，党不能在国有企业生产中起到积极先进作用，出现了员工价值观以经济为主、党员思想滞后、集体松散没有组织向心力等等问题，长期下去问题会出现的更多。
        2.3党建工作评价体系不完善
        国有企业面对市场的激烈竞争，所有核心基本都是在经营生产方面，对于党建工作的重视程度不够，对于党建工作的评价没有形成制度、模式，仅仅是较为随意的应付，这就在很大程度上导致党建工作者也认为自己并不重要，干好干坏无所谓，极大的挫伤了企业党建人员的工作积极性。
        2.4党性教育薄弱
        由于当前国有企业发展以经济为主要导向，在很大程度上忽视党建工作，这就直接导致国有企业党建工作流于形式，甚至是没有，在党的理论学习方面、党性教育方面必然会出现薄弱的问题。
        3国有企业党建工作创新模式
        3.1思路创新
        国有企业党建工作创新，最主要的还是要在工作思路上创新，有了好的思路，才能有好的党建工作方式方法。在思路方面，首先，国有企业党建需要考虑企业经营为导向的现实情况，以此为基础开展相关的党建活动，让党建服务于经营生产，服务于广大员工，充分发挥出党的先进性。其次，党建工作要适应当前国有企业经济竞争环境，只有这样党建工作才能促进国有企业发展。最后，坚定国有企业中党建工作的重要性，不能忽视、不重视党建工作。

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        3.2制度创新
        目前，国有企业中大多生产经营为主要方向，经营生产制度较为完善，但是对于党建工作制度却仅仅是有一些大框架，并没有根据企业自身情况进行相关的细化和调整，党建工作制度陈旧，这就需要我们在党建工作制度中进行调整和创新，把握住当管理干部、党领导一切这个最大原则，充分发挥党员员工的先锋模范带头作用，切实实行民主集中制，搭建听取广大员工群众心声的平台，广泛听取员工群众意见和建议，保证党建工作要受到群众员工监督，尽最大能力将党建工作做到最好。
        3.3活动创新
        党建活动要积极的进行形式创新，不仅仅要有常规的学习、会议等，还要根据国有企业生产经营现实情况组织灵活多变的党建活动，形式也要丰富多彩，确保党建活动发挥出有效作用。
        4国有企业党建工作创新有效策略
        4.1党建工作要适应市场环境
        随着社会经济发展，内外环境发生了巨大变化，国有企业也为了应对变化，进行着调整和改变，生产经营也成为了国有企业的主要导向，这对于我们党建工作也就有了新的要求，需要进行调整和创新。国有企业党建工作必须在党的先进理论引导下，充分考虑当前的内外环境、经济形势、生产经营等因素，不断地进行调整和创新，进而使得党建工作适应当前的形势。首先，党建工作创新需要紧紧围绕国有企业生产经营、企业文化、管理现况等因素进行创新，达到促进企业各项事业发展和党建工作做扎实这两个目的。其次，党建工作创新需要结合国有企业经营现实、根据生产难点、存在问题进行逐渐、科学、合理的干预。最后，国有企业党建工作要下沉的基层，下沉到每一个员工，每一个群众，通过各种形式的党建活动对员工进行党的相关知识、理论的教育，使得群众员工团结一心，为企业发展提供稳定的基础。
        4.2推动党建与业务工作责任同步落实
        以提升基层党组织组织力为重点，树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的政绩理念，进一步夯实党建与业务工作责任，把党建工作的触角延伸到企业出效益、出人才的方方面面。
        推动全面从严治党向纵深发展。国有企业将党建工作总体要求纳入企业章程，坚持“书记抓、抓书记”，切实履行“一岗双责”，坚持一切工作到支部，层层压实责任；从选优配强带头人着手，推行部门党员一把手担任基层党支部书记，实现党建与业务同步谋划、同步部署、同步推进，通过主责主业清单化、项目化，实现责任、压力传导。
        4.3推动党建与业务工作管理同向提升
        针对工作落实中存在的“层层递减”问题，要坚持大抓基层工作思路，抓住支部书记这个“牛鼻子”，促使党建工作和业务工作协调并进。夯实党支部工作基础。对照党支部工作条例各项规定，国有企业从组织是否健全、队伍是否合格、制度是否落实、活动是否正常、保障是否到位、工作是否规范入手，扎实推进党支部标准化建设，开展党支部分档定级、达标评星活动，推动支部成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒，有效促进了各项任务要求的落实落细。强化党支部组织覆盖和工作覆盖。
        4.4党员队伍提高素质
        国有企业党员队伍的素质决定着党建工作以及企业党员形象的好坏，因此党员队伍素质的提高，对于企业发展，党建工作创新有着重要作用。因此，需要提高国有企业党员队伍的素质。第一，加强党员的理论学习。不断加强党员的理论学习，用党的先进理论武装自己，提升理论修养，为工作创新大好基础。第二，吸收年轻力量，增加新鲜血液。不断吸收年轻的优秀人才加入到党员队伍当中，充分的发挥出年轻人才的优势。第三，加强合作。党建工作创新需要广泛听取多方面意见，坚持民主，坚决做到从群众中来，到群众中去。
        4.5完善评价体系
        党建工作创新是为了更好做好党建工作，那么党建工作的好坏、成绩大小，必然需要完善的评价体系来评判，因此，需要国有企业向对生产经营工作评价那样来重视党建工作的评价，将评价体系建立完善。
        基层党组织是国有企业基层党建工作的基础，只有真正实现党建“第一责任”和推动发展“第一要务”的有机融合，才能有效发挥基层党组织的战斗力，推动企业党建与生产经营同心同向，使党建工作成为企业发展的“红色引擎”。
        参考文献
        [1]岳雪梅.加强并完善企业基层党支部建设的策略探讨[J].青春岁月,2019(9):3-5.
        [2]刘强.国有企业创新党建工作模式的实践与探讨[J].化工管理,2019(16):44-46.