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探究新形势下如何做好国有企业党建工作

发表时间：2020/12/21 来源：《基层建设》2020年第24期作者：曲振群

[导读] 摘要：国有企业是我国社会主义发展的基础和保证，也是特色社会注意经济建设的支柱。

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        摘要：国有企业是我国社会主义发展的基础和保证，也是特色社会注意经济建设的支柱。在新的发展时期，国有企业的地位逐渐突出，在实际发展阶段，受到其他因素的影响，也存在一定的机遇和挑战。在国有企业的管理中，如何做好党建工作成为工作的重点和难点。只有做好企业的党建工作指导，才能提升企业的凝聚力，在社会发展中占据立足之地。在本次研究中对新形势下国有企业党建工作存在的问题进行分析，结合大环境的管理背景，对如何做好党建落实工作进行分析。
        关键词：新形势；国有企业；党建工作；改革创新
        在社会主义市场经济的发展背景下，国有其企业发展也进入到了新的发展阶段。在新的发展时期，企业发展也面临很多的问题，针对当前的严峻形势，企业在发展中需要对其中的任务及时应对，结合艰巨的发展任务，实现党建工作的落实和创新。只有发挥好企业党组织的领导作用，才能帮助企业树立正确的发展方向，落实管理大局。
        1.新形势下国有企业党建工作落实的意义
        坚持党的领导，强化党的建设是当前社会主体发展的重要战略目标，国有企业在发展的时候，需要秉承正确的发展观，针对社会发展中存在的各种问题，要积极正确的面对。党建工作的落实对整体发展起到一定的促进作用，其工作落实的具体意义如下：
        1.1巩固党的领导核心作用
        在党建思想内容的要求下，需要国有企业灵活的面对国内外的发展布局，在实施阶段，推进企业的生产和经营，强化各项成本的控制，尽量降低企业的管理风险，保证国有资产不流失。在战略布局的过程中，国有资产的保值和增值一直是发展的核心所在，在变革的背景下，要发挥党的核心领导作用，进行党建工作的落实，巩固了党的核心作用。企业党组织机构要正确的履行职权，依据行政法律的要求行使权力，围绕着生产经营作为中心，强化党建各项工作的落实，各类方针对策等要付诸于实践。在国企党组织创新的过程中，服务于党，确保可以产生凝聚力，提升建设的创新力。进行党建方案的实施后，可发挥党组织的领导作用，在今后发展中成为最为可靠的支柱[1]。
        1.2提升企业整体发展水平
        当前的经济发展处在一个动荡的局势下，面对瞬息万变的市场经济发展格局，在新的发展背景下，需要提升国有企业党建的工作力度，积极创新党建工作模式和手段，保证企业发展活力，提升企业的竞争力。在创新和改革党建工作模式的阶段，通过各项手段的实施之后，维护了国有企业的发展地位。在新的政策要求下，党建组织合理的落实方案之后，对比企业其他企业，其发展势头更为迅猛[2]。以正确的思想政策作为指导，紧紧跟随时代发展的脚步，起到带头作用。党支部作为国有企业发展的主体所在，其发挥着监督和管控的作用，尤其是对企业的运营，起到了督促的效果。进行党建工作的落实之后，依据市场变化形式，结合企业的发展特点，制定相对完善的管理对策，阐明了企业的未来发展方向，给职工指明了发展道路，进而提升了国有企业的活力，使其在激烈的竞争中占据重要的地位[3]。
        1.3提高了企业的凝聚力
        党建工作有助于提升企业凝聚力分，发挥战略指导的作用。党建工作以正确的战略模式作为基础，能让员工实现自我约束和管理，在日常工作中明确自身的工作责任，以正确的三观作为指导，进行日常的各项组织工作。党员带头发挥廉洁的作用，通过创新后，坚持从群众中来，到群众中去。想员工所想，解决员工密切关注的问题。在具体操作中，强化对党员的监督，同时紧密的集合广大群众，致力于企业的工作创新。党建人员同时发挥出现桥梁的作用，进一步的推广党的方针对策，同时也奠定了坚实的群众基础[4]。
        1.4保证国家发展局势的稳定
        国有企业在小康社会发展进程中占据主导地位，因此在各项工作落实的阶段，需要强化党建工作的开展，创新党建现有的工作方案，促进国民经济的进一步发展。在企业党建创新的过程中，对现有的工作模式和方式方法等进行更新，有助于明确自身发展的方向，带动整体进步。企业在创新的阶段，正确的战略思想起到辅助的作用，企业的创新发展是国家进步的趋势，因此要以正确的党建指导作为战略控制思想，带动整体进步。
        2.新形势下国有企业党建工作面临的挑战
        2.1互联网发展带来影响
        信息技术不断发展，各种网络技术随之出现，其中互联网技术对于国有企业党建工作发展产生了一定的影响。为了适应信息化社会的发展要求，党建创新势在必得。在传统的管理模式下，仅进行的是思想政治教育，以各类政治战略思想的宣传为主，忽视了网络技术的作用，没有发挥网络技术的宣传作用和推广作用，导致党建工作存在滞后的现象。很多党建人员的思想知识没有更新，对新的发展格局没有及时的了解，导致思想意识落后[5]。
        2.2党建员工存在思想波动
        在当前新的发展局势下，内外环境因素等对党建人员也会产生影响。多数党建人员的思想状态会出现变化，在国有企业发展中，涉及到的部门比较多，各个部门的发展目标是提升经济效益。

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但是在发展局势不乐观的前提下，会导致部门员工对企业发展不满意，加上内部舆论或者其他外在因素的干扰，不及时的进行思想引导和帮助，容易导致党建人员的思想受到影响，各项工作无法落实，不利于企业的发展和进步。
        2.3党建工作内容流于形式
        党建工作体系本身是一个复杂的过程，在实施阶段要抓好党建工作的各个细节。但是由于落实到实践中，其难度比较大，部分人员的工作积极性差，没有严格的履行自身的管理职责，导致各项党建创新内容没有落实，计划流于形式。党建活动的开展有助于帮助管理人员塑造三观，但是在实施中，由于缺少完善的约束机制，导致活动开展主动性差。在国有企业发展中，制定了相对完善的党建管理制度，但是很多文案内容停留在文字上，没有真的落实到实践中去，很多内容都是应付了事，内业资料没有落实，不能做到务虚和务实的融合[6]。
        3.新形势下如何做好国有企业党建创新工作
        3.1坚持党的正确指导
        党的政治建设内容比较多，同时也是根本性建设的关键。在实施中需要明确政治思想的内容，发挥党委组织的领导作用，领导人员占据核心地位，在创新的过程中需要维护四个意识，坚定的践行现有发展对策，勇于承担工作中的问题，以推动企业发展进步作为核心，带领广大群众开展新的发展局面。在政治创新的过程中，为了适应新的发展形式，在探索发展路径的时候，需要确保经营活动的多元化和灵活性。在党的领导下，践行政治建设，按照中央领导的统一布局晚上各项任务。只有积极的掌握原则和底线，才能保证国有企业的可持续发展。在国有企业发展中，政治生态有重要的作用，是党发展的重要标杆，在发展阶段需要营造清正廉洁的政治环境，塑造出更为科学和合理的政治品格。在实施阶段，强化政治引导对策的落实，进行政治素质的多方面考察，在创新管理的背景下，实现多渠道、多层面的创新，进而以党建作为思想指导，实现国有企业的进一步创新和进步[7]。
        3.2强化制度保障建设
        国有企业在党建创新的阶段，致力于党建工作时效性分析上，以新的发展形式作为基础，保证各项工作能顺利开展。在党建队伍建设阶段，重点强调国有企业是执政兴国的重要力量，发挥中流砥柱的作用。要保证企业的资产在党的手中，尤其是在深化改革的过程中，必须以党的思政方案对策作为中心，坚持落实各项方针。党建工作的人员配置是工作执行的关键所在，需要强化思想队伍建设，进行思想理念的更新，为党的未来发展奠定基础。此外党员队伍建设的阶段，扩展党员宣堡的渠道，提升党员人员的综合素质。在党建创新的阶段，积极的培养复合型的党员干部，要掌握内部的各类党务知识，能第一时间对出现的各类党务工作突发情况进行处理。在各项工作开展的时候，进行党务工作内容的培训和指导，让党员能提升自身责任，掌握党建对应的知识，实现理论能力和实践能力的同时提升。
        3.3完善监督管理机制
        在党员多无中，需要建立健全内部监督机制，明确各级党组织的监督责任，将党内监督和民主监督等结合在一起，形成一个相对完善的监督机制。此外需要对各个重点的岗位进行监督和审核，针对出现的党务没有落实情况需要将责任落实到个人。在具体工作中对存在的疏忽和漏洞问题等及时处理，形成党内和党外的双重监督。专职机构的职工选择也很关键，要保证工作人员能公正的处理各项业务，在监督人员任命的时候，需要选择党性鉴定的人员，减少贪污腐败事件的发生。针对监督过程中出现的各种问题，必须第一时间进行处理，结合严重程度给予对应的处分。各级干部人员在实践中必须明确自身的工作底线，以国有企业的可持续发展作为战略目标，形成相对合理的管控政策，践行对应的方案，进而促进企业的发展和进步[8]。
        结语
        在新的发展背景下，国有企业在党建创新的过程中需要明确自身工作的具体任务，积极的进行党建工作的落实。党建创新是企业发展的核心和关键，需要在现有管理基础上加大对人才的培养和指导，提升党员队伍的子综合能力。在本次研究中通过各类切实有效的发展对策，提升了国有企业的发展进度，为社会发展奠定了坚实的基础。
        参考文献
        [1]于瑞. 新形势下如何做好国有煤矿企业党建工作[N]. 企业家日报,2020-10-15(003).
        [2]贺文飞.如何做好新形势下国有企业纪检监察工作[J].现代企业,2020(09):120-121.
        [3]许宁超.浅谈新形势下加强国有企业党建工作[J].中国金属通报,2020(07):164-165.
        [4]董海龙. 新形势下，如何做好国有企业宣传思想工作[N]. 吕梁日报,2019-12-09(003).
        [5]李红.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].智库时代,2019(41):274+278.
        [6]孟凡水.探讨政工干部如何做好新形势下国有企业思想政治工作[J].智库时代,2019(29):28-29.
        [7]金叶.新形势下加强国有企业党建工作的思考[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2019(07):126-127.
        [8]蒋彦召.论新形势下国有企业的党建工作创新研究[J].现代国企研究,2019(12):255-256.