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新时期国企基层党建工作的创新路径探析

发表时间：2020/12/21 来源：《基层建设》2020年第24期作者：杨培磊

[导读] 摘要：随着社会经济的不断发展，我国企业的发展也迎来了更多的机遇和挑战。

        中铁工程装备集团有限公司河南省郑州市 450016
        摘要：随着社会经济的不断发展，我国企业的发展也迎来了更多的机遇和挑战。在国有企业运行和发展中，需要结合党建工作，利用党建工作优势，促进国有企业进一步发展，而国有企业的党建工作也需要依据企业的发展，创新管理模式。本文就新时期国企基层党建工作的创新路径展开探讨。
        关键词：国有企业；党建工作；创新
        引言
        党的基层组织是我们党全部工作和战斗力的基础，充分发挥基层党组织的战斗壁垒作用，抓好新时代基层党建工作，才能使国有企业持续健康发展。
        1国有企业党建工作的意义
        我国国有企业在现代经济发展中发挥着重要作用，对于促进社会发展意义重大，而国企在运行过程中，党建工作对于国企的发展和运营产生了较大促进作用，但随着经济的快速发展，国企党建工作应也应不断革新，依托国家发展大环境，在经济快速发展过程中汲取先进的管理模式，创新党建工作内容，发挥党建引领作用，结合企业治理模式，促进企业发展壮大。在现代化企业运行过程中，不能单一地使用制度进行企业管理和运行，对于国企来说，党建工作需要结合企业相关管理制度，制定符合企业实际发展需要的党建工作方法，发挥党建工作的引领作用，促进企业发展和完善。将党的先进思想与企业工作相结合，推动企业员工进行思想升华，激发工作潜力，提高工作效率和企业凝聚力，从而促进企业更好地发展，同时企业的党建工作也应落实国家发展战略，促进国企在发展中为国家整体发展需求服务，发挥社会主义经济优势，提升企业管理模式，增强企业竞争力。在现有的企业管理过程中，虽然已经将现代企业管理理念和党建工作内容写入企业管理与制度中，但受企业运行及外部经济条件影响，在实际的企业发展运行过程中，党建工作仍缺乏有效展开，党建工作目前仍以监督的形式存在，对于企业未来的发展仍缺乏足够的影响力，更缺乏引领作用，因此在未来的党建工作中务必增加企业决策制度建设，将党建工作与企业治理与运营结合起来探讨，正确发展模式，促进党建工作有效展开。
        2新时期国企基层党建工作的创新路径
        2.1优化基层党支部建设创新路径，培养高素质党员队伍
        优化基层党支部建设创新路径，必须做好党员队伍思想政治教育工作，大力提升党员的综合素质，综合培养创新型党员队伍，引导全体党员干部认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想以及社会主义先进文化知识，坚持走马克思主义中国化路线，这样方能树立全体党员的政治信仰，净化党员思想，增强党员队伍的创新实践能力，提高全体党员的思想政治修养。要注重培养全体党员的文化自信。从辩证视角来分析，文化自信是一个民族、国家和政党坚信自身文化理念的正确性，对本民族文化的充分肯定和对自身文化生命力的坚定信念。自新中国成立以来，中国共产党始终坚守中华民族优秀传统文化。同时，吸收和借鉴其他民族、其他国家的优秀文化，尊重和发扬中国传统文化，坚守和创新中国化的马克思主义理论成果，包容和借鉴外国优秀文化，从而奠定了文化自信的坚实基础。培养党员群体的文化自信心，必须引导全体党员坚持走“双百方针”路线与“三个面向”理念，继承、弘扬和大力发展优秀传统文化，并充分吸收外来文化精髓，用优秀文化武装头脑。在中国，“双百方针”是先进文化发展和繁荣的动力，坚持双百方针符合文化发展基本规律。对于国企党建工作来讲，推崇“双百方针”有助于构建和谐、民主的组织环境，形成正派的企业作风，培养优秀企业文化。优秀民族传统文化、马克思主义中国化指导思想和丰富的社会主义文化是国企安身立命的根基，也是国有企业在社会市场立于不败之地的重要支柱。

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因此，国有企业在推崇“双百方针”的过程中，必须将中国优秀传统文化作为母体，以马克思主义中国化理念为指导思想，不断提高全体党员的文化修养，引导他们坚守政治立场。“三个面向”顺应先进文化发展潮流，对于任何一个民族、国家和政党来说，如果与先进文化发展潮流相悖，就无法长久屹立于世界文明之林。中国共产党的文化自信不仅来源于辉煌的发展史和当代中国的蓬勃生机，而且来源于党建工作发展的光明前景。国企在深化党建工作的过程中，必须准确分析世界发展趋势和国内市场特征，加强本组织经济建设、政治建设与文化建设，控制好本企业文化发展局面，从网络化和信息化的潮流趋势中把握组织文化发展前景，秉承社会主义先进文化建设方针，让企业文化能“面向现代化、面向世界、面向未来”。
        2.2建设完善的国企党建信息系统
        国企党建工作的有序，高质量进行，必须要建立完善的党建信息系统，这样不仅可以细化，规范化党建工作的基础，更加可以推动未来工作的发展。没有完善的信息系统，就没有办法保证党建工作的顺利进行。尤其是在信息化的时代发展中，更需要实现通过企业之间的互联互通，达到员工之间的有效交流。为此，在“互联网＋”的背景下，实现国企党建信息系统的发展，就必须考虑其实用性与有效性。但是，在建设的过程中，信息系统的建设必须符合员工的实际情况，太复杂的话，国企员工的积极性会降低。同时，除了实用性，还必须要考虑的就是安全性和可靠性。尤其是信息系统的官网设计，要防止他人获取连接，来传播企业的不实信息。随着信息时代的发展，国企的党组织建设也可以通过抖音、微信公众号、官方微博等途径来宣传企业的各项信息，也是企业实现智能化的重要途径。
        2.3全面推进企业文化建设，有效落实企业文化
        根据企业发展的实际要求，为企业制定完善的建设方案，进一步明确企业文化建设的方向，在企业的日常经营、管理、党建等制度建设以及工作实践中有效融入企业文化的核心价值理念。目前来看，党建与文化的结合，不仅是最新的党建工作模式，而且还是党建工作的最新标准。在企业管理制度中，党建与文化结合的形式主要体现在共同发展、共同进步方面。在企业的党建与文化结合的发展模式中，二者之间处于同步发展的状态，一起为企业的发展提供全新的动力。特色的企业文化建设作为企业文化发展的前提，也是解决企业文化建设的重要措施。把中国共产党的领导以及党建融入企业的文化中，最终可以培植出中国特色的企业文化。加大力度开展一些具有多样性特点的文化体育活动，比如辩论、演讲、征文等内容，通过各种形式的活动，创造良好的文化气氛，树立正确的价值观。在正常的状态下进行模范评选以及表彰会议，把企业文化更加形象、具体地表现出来，不仅为工作人员带来良好的感受，而且还促进了企业文化的持续发展，在一定程度上，激发了员工的积极性，凝聚了员工的意识，转变了员工的思想。另外，还应把企业文化建设工作中的责任落实到各个职能部门，使得文化建设工作和职能部门能够互相结合，为企业文化的健康、有序发展提供重要基础保障。
        结语
        总而言之，在当前的时代背景下，要想实现我国经济的进一步发展，国有企业就必须要更加深化地进行改革，加强党建工作，为国有企业的长远发展打下坚实的基础。形成科学化、模式化、系统化的党建工作需要不断探索和创新，依据不同企业实际情况，优化工作思路和工作方式，提升为人民服务水平。而要想做到这一点，国有企业就必须认识到党建工作的重要性，在实践中加强党建工作建设，高度重视党建工作中所出现的问题，采取科学可靠的措施来进行解决，从而提高国有企业的市场竞争力，确保国企的稳定发展。
        参考文献
        [1]王丽.以十九大精神为指引扎实推进国企党建工作[J].支部建设,2018(20):39，47.
        [2]王培培.新时代国企党建“五力工程”创新与实践思考[J].现代国企研究,2018(06):239.
        [3]张书林.新时代基层党建创新:困境与路向[J].理论探讨,2018(01):134-140.