国企基层党政建设工作存在的问题及提升方法马岚--中国期刊网

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国企基层党政建设工作存在的问题及提升方法马岚

发表时间：2020/12/21 来源：《基层建设》2020年第24期作者：马岚

[导读] 摘要：国企要想持续不断地发展，就必然要加强党政的建设工作。在开展基层国企党政时，要做好基础工作，突出党政工作的主要地位，确保团组织发挥出带头作用。

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        摘要：国企要想持续不断地发展，就必然要加强党政的建设工作。在开展基层国企党政时，要做好基础工作，突出党政工作的主要地位，确保团组织发挥出带头作用。在对待思想工作上面，企业应该引起关注，要清楚的捕捉到青年心底深处有哪些对企业的发展需要，并采取有效的方式来增加党政工作的实用性。
        关键词：国企；党政建设；提升方法
        引言
        在现代化背景下，国有企业所面临的市场形势也越加多元化，传统经营管理模式所暴露的问题也越来越多。在这种情况下，要想始终保持在正确的发展道路上快速前进，必须要将党政工作的指导作用充分发挥出来。然而，在实际工作过程中，目前我国很多国有企业的党政思想政治工作效果却根本不符合预期，流于形式的现象非常严重，很难起到足够的教育引导意义，甚至对自身的后续发展都造成了一定的阻碍。
        1 国企基层党政建设意义
        在我国，创新国企运营机制工作的基础一般被认为是加强国有企业思想政治工作的实践教学能力，这是加快我国国有企业改革的途径。我国开始全面建设党政思想之后，在很大程度上弘扬了中国共产党的优良传统和作风，有助于中国共产党的先进文化的发展和传承。我们通过在国有企业培养优秀的共产党员，从而补充党员的数量，加强国有企业的党员思想，从而确保国有企业能够时刻保持新鲜血液。本文从弘扬十九大精神，加强思想政治实践的教学工作入手，进而加强党内的政治文化生活，提高企业员工的综合能力。
        2基层党政存在的问题
        2.1日常党政工作不完善
        在现实生活中,创建党政组织总是领先于创建团组织。由于受到众多因素的影响,导致很多企业没有创立党政组织,甚至有些企业在创立了党政组织以后,没有做好实时进行下一届党政组织的替换工作。不然就是需要对党政组织进行更换前没有把情况上报给上一级。所以就出现了党政组织岗位空缺,管理不完善的情况。从开始制定党政组织的制度到执行上讲,党政建制度在学校、市、省、中央各地区中相对完善。但是配套制度建设不到位的问题依旧存在于大部分小型国企当中,党政任务对于这些企业来说,党政的开展就是来自上级的安排,没有制度的约束和管控,企业缺乏主动参与党政任务的积极性,因此有许多无法确定的因素存在于企业的基础工作中,这也间接地导致党政这一任务在工作中的被动。很多国有企业在基层党政工作的制度建立上还存在着诸多的不足,在开展基础性工作时存在着很大的不确定因素,这给党政工作的开展制造了很多阻碍。
        2.2党政工作缺乏创新
        我国社会经济的快速发展,促进了青年团员自身价值观和自我的思想的进步,使其不再单一化。如今,我国大部分企业党政组织在举行党政建活动时,依然采取传统的方式对团员进行教学,没有将新的元素加入党政活动中,缺乏党政组织的创新。运用传统的学习方式来开展党政活动,在现实生活中,很难充分调动青年团员的主动性,更为严重的是容易导致青年团员产生厌倦心理,以后再引起青年团员的工作积极性就会比较困难,这对于企业的发展是不利的。企业党政组织的学习形式主要是大家聚集在一起学习,看教育宣传片,共同交流感受和体会,这种形式没有新鲜感、老旧。在实际生活中,团员青年参加党政组织活动主要是为了完成任务,这也形成了党政建教育的宣传成果不理想,党政青年的岗位投入程度和建功立业的目标得不到党政组织的帮助。
        3国企基层党政建设工作存在的提升方法
        3.1强制度保落实，加强党政自身建设。

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        “不以规矩，不能成方圆。”制度是管全局、管根本、管长远的，做好党政工作必须有健全的制度作保障。一是制度建设上落实党的领导。要建立完善“双向进入、交叉任职”机制、党委会、“三重一大”等议事规则或决策制度，明确党组织决议和参与决议事项，并规范企业各治理主体决策范围和清单，深化国有资产监督管理。进一步加强党政工作制度建设，对现行党政制度进行全面梳理，建立党政责任清单。建立完善民主生活会、党委中心组学习、“三会一课”、主题党日、民主评议、党支部委员会议事规则、支委成员履责、“创优达标”等制度，编制《党建工作标准化手册》，推进党政工作业务标准化和流程化建设，提高国有企业党建工作质量。二是完善党政委参与重大问题决策的运行机制。对于企业战略规划、改革发展、经营管理、薪酬调整等重大决策事项，未设董事会的企业，党委要源头参与、深度介入、调研论证、集体研究，切实把好方向关、政治关、政策关；设立董事会的企业，党政要在董事会决策前召开党委会集体审议，向董事会提出书面意见。三是加强党委自身建设，充分发挥党委“聚焦中心、支撑大局、引领发展”的作用。聚焦中心，就是把“自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻党的理论和路线方针政策，确保企业改革发展的正确方向”的要求具体化，切实做到把准政治方向、发展方向、改革方向、经营方向。支撑大局，就是把“坚持在大局下行动，议大事，抓重点，加强集体领导、推进科学决策，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任”的要求具体化，切实做到：管好重大决策、重大责任、重大风险、重大协调。引领发展，就是把“抓改革促发展、抓生产促管理、管干部聚人才、建班子带队伍、抓基层打基础，领导群众组织并发挥其作用，凝心聚力完成企业中心工作，把党中央精神和上级部署不折不扣落到实处”的要求具体化，做到大事有人管、小事有回音、责任有人担、件件有落实。
        3.2规范国有企业的思想生活，培养符合国企的高质量人才
        在目前的国有企业中，我们应该重视规范党政的政治生活，要借助信息化的教育技术为国有企业培养出合格的国有企业优秀人才。要努力加大国有企业党政工作的影响力，努力学习思想政治教育，争取成为一名合格的优秀共产党员。我们要遵纪守法，要成为道德品质的标兵，还要保持中国共产党纯洁的党性和热情。国有企业员工应该遵守道德，重视党内团结。同时我们也要以德治党与国有企业员工相结合。为了保障党政工作的有序进行，我们要以习近平总书记所说的那样，坚持依法治党和以德治党相结合，从严治党与以德治党相统一的思想观念。依靠党员的积极性，提高党内人员的思想境界。在早先的革命时代，我国的革命先锋们抛头颅、洒热血，创造了一批又一批的英勇事迹。他们的事迹值得我们深刻学习。在此之前，中国共产党有着严明的纪律，我们要坚定在党的领导下，积极做好国有企业党政工作。只有不断地健全人才培养机制，不断补充国有企业的优秀人才，国企才不会出现人才流失的现象。我们要做好国企的纪律教育，就必须要做好道德教育。我们需要将道德与法制相结合，将从严治党与依法治党相结合，只有这样才能满足国有企业的长效机制。国有企业也非常重视开展对员工的考核，要积极参加政治思想的相关考核。在考核党员基本业务能力和科学文化素养的同时也应该重视一下对道德品质的考核。
        结束语
        总而言之，国企作为我国经济成长的重要推进力量，有必要全面深化自身的党建工作，全方位贴合习近平总书记的党政要求，开展更为完善的政治活动，引领党员干部开展更加廉洁的工作内容，自强不息，全面树立从严治党的政治作风，深化企业内部发展。
        参考文献
        [1]董明俊.国企加强党的政治建设的实践与思考[J].思想政治工作研究，2018(05)：27-28.
        [2]张云杨.企业文化建设融入国企思想政治工作的探讨[J].现代经济信息，2018(02)：414.
        [3]高原.国企政治工作路径优化探究[J].经贸实践，2016(07)：263.