开展实效性党建政工工作的方法探析李学军--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

开展实效性党建政工工作的方法探析李学军

发表时间：2020/12/21 来源：《基层建设》2020年第24期作者：李学军

[导读] 摘要：企业的平稳较快发展，迫切需要党的建设和政治工作的帮助。党的建设和政治工作是企业的核心。

        国网天津宝坻公司天津市 301800
        摘要：企业的平稳较快发展，迫切需要党的建设和政治工作的帮助。党的建设和政治工作是企业的核心。要结合实际，以人为本，重视制度建设在企业发展中的重要作用，采取卓有成效的应对措施，不断创新推进党建政工各项工作，进而促其为深化企业改革发展发挥积极作用。
        关键词：党建政工；工作实效性；改善方法
        引言
        随着经济社会的不断发展，在新的社会经济发展环境下，传统的党建和政治工作建设模式已经不能完全满足实际工作的需要。党和国家对进一步加强党建和政治工作提出了新的要求。但是，现阶段党的建设和政治工作还存在一些不足之处。及时有效地解决这些发现的不足，可进行筹划相应的处理对策，更好地让党建政工去引导企业的可持续发展。
        一、党建政工工作的重要性和作用
        党建政工作为企业的核心思想，若是可以做好，极大程度上能够激发员工的集体荣誉感，可以让员工更好地融入到企业发展中去，对企业文化软实力在某些方面可以得到有效地提高，促使企业平稳发展。从以下两个方面进行阐述。
        （一）党建政工工作的重要性
        从局部的角度来看，做好党建和政治工作，对企业的稳步发展有着巨大的影响。从全局的角度来看，做好党的建设和政治工作，有利于我国社会主义的现代化建设，很大程度上推动了进程的不断发展。企业要拥护党的领导，培养爱国主义情怀，明确政治思想建设，对于企业的员工来讲，就是要树立正确的三观。除了要在政治上对员工进行引导，还要加强培养员工在工作上的积极性、在企业的归宿感，只有让员工感受到家的氛围，才能更好地融入企业，从而推动企业发展，使其在不断变化的社会中，站稳脚跟，立于不败之地。
        我国作为社会主义制度的国家，其在政治制度上远远优于西方国家，正是因为把党的建设放在了重要位置，党建政工工作的开展离不开员工的积极配合，企业的兴衰和员工紧密相连，两者都和员工密切相关，党建政工的根本思想是作为一种指导思想，对员工起着积极的指导、督促、监管作用，从而影响企业的发展。企业发展的重要表现在于是否能够把党建政工工作做好，只有把党建政工工作开展的好，一定会实现企业的可持续发展。由此可见，党建政工工作对于企业来讲非常重要。
        （二）党建政工工作的作用
        一是可以提高内部员工满意度，我国经济社会的不断发展，也推动了企业的不断进步，在这种社会格局下，党建政工扮演着很重要的角色，不仅要促使员工在工作上进行创新，而且更要引导员工形成正确的思想态度。党建政工工作的开展，对于员工而言尤为重要，不仅仅增强了思想意识，在很大程度上，使员工的压力有所排解，更加有利于工作的进行。二是有利于党的方针政策的贯彻落实。企业作为国民经济健康协调发展的重要基础，受到党和国家的高度重视。党的十九大明确指出党的方向便是企业的发展方向，要始终把党的发展与企业的发展紧密联系，跟紧党的步伐，不断接受思想理念的革新，对于党的政策，党的方针，要及时有效的落实，只有这样，企业才能得到持久健康的发展。
        二、党建政工建设工作存在的问题
        （一）对抓党建政工工作的认知存在偏差
        企业单位党建和政治工作的建设，可以充分调整单位的向心力，使之具有凝聚力，能够规范企业单位的思维，促进员工对当前工作更有意义的投入，切实提高实际工作效率。但是，随着党建政工工作的不断实施，一些弊端也逐渐发现。有些企业的上层对党建工作的认知不够，达不到党的要求标准，因此对工作的关注度不够，无法深化了解，进而导致党建政工的时效性达不到要求。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

        （二）严重忽视党建政工建设，片面看重业务量需求
        在当前经济发展阶段，对经济效益的追求，成为一些企业过分强调经济发展的根本原因，因此忽视了党建政工建设的重要性。良好的工作作风被摒弃，员工不再守得初心，思想上开始有所动摇。企业的团结力不断降低，在市场上的竞争力不断下降，长此以往，对企业的发展形成了严重的阻碍。
        （三）党建政工建设过程中观念老旧，缺少创新性
        在新时代、新发展、新环境的冲击下，传统老旧的党建政工的思维方式已经不符合我国国情的改变，不在适应现实的发展需要。这就要求党和国家要摒弃传统的思维方式，革新探索新的思维模式，以应对社会的发展，世界格局的变化。由于一些企业对党建工作的认识不够到位，仍用老的方式去处理新的问题，显而这是错误的，不可取的。创新意识的缺乏，导致形式主义、官僚主义的问题层出不穷，不仅影响了员工的工作热情，更对企业的发展造成了很大影响，模糊了企业的发展方向。
        三、充分完善党建政工工作实效性研究方法
        （一）积极转变传统理念，提升党建政工建设水平
        从问题的实际出发，坚持党对思想和政治的领导，不断进行传统观念的革新，要坚持新的观念才能适应新的环境。要改变传统的观念，就要在思想上进行转换，不断提升思想高度，形成高层次、高水平的思想理念。在世界格局不断变化的环境下，坚持党和国家的领导，明确核心是党的领导，积极响应党和国家的号召，贯彻落实党和国家的新政策，始终保持和党的思想一致、步伐一致，坚决达到国家政策的建设标准，进一步对员工进行思想上的教育。只有干部员工的思想保持一致，企业领导和党的思想保持一致，便可以实现企业健康有序的发展，增进员工团体间的合作，在竞争中不被淘汰。
        （二）充分完善党建政工机制，实现党建政工管理系统性建设
        党建政工的顺利开展，离不开完善的制度和行之有效的管理机制。作为企业单位，要从实际出发，结合自身发展的情况，可借鉴其他企业的规章制度，来填补完善自身企业的规章制度。定期组织人员进行培训学习，让制度政策落实到每一名员工。对于企业上层管理人员的要求，要更加严格，因为这些人是公司的掌舵者，其思想决定着企业的发展，从大的方面讲，决定着企业的兴衰，因此要成立专门的党建部门，明确负责人，合理的安排任务，制定有效的、合理的、人性化的企业管理制度，更要确保规章制度的落实。
        （三）融入以人为本的理念，全面考虑员工权益
        企业的发展壮大，离不开每一名员工的个体努力。员工的态度好坏、能力高低、待遇优劣等等直接影响到企业的发展效益，因此要不断加强员工的思想教育，对于一些不良的负面思想情绪，要本着有则改之无则加勉的态度对员工加以引导。在做党建政工工作时，要坚持以人为本的原则，每一名员工都是企业的一份子，作为企业要清楚地了解每名员工的实际情况，对于有困难的员工，要给与帮助与支持，让员工没有远虑近忧，全身心投入到企业的建设中去。这样就会形成员工和企业的互利双赢局面。当企业和员工的利益一致时，企业和员工面临风险时将会通力合作、共同进退，也能营造一种荣辱与共、奋发向上的良好企业文化氛围。
        四、结束语
        总的来说，党建政工工作不是可有可无的工作，不是流于形式的业务，而是企业发展和管理中的重要一环，企业的领导者和决策者必须对此予以重视。党建政工工作人员必须秉持以人为本的工作理念，与员工和谐相处，及时了解和掌握员工的思想状态和心理情绪，帮助员工解决生活和工作中的困难。同时要不断更新工作方法，不能一成不变，要根据实际情况采取不同的措施。只有这样，才能提高企业的文化软实力，巩固企业内部的稳定与团结，才能推动企业稳步前进，推动国家经济平稳发展。
        参考文献
        [1]余岸辉.党建政工工作实效性的路径和策略分析[J].祖国,2019(04):296-297.
        [2]伍远江.提升党建政工工作实效性的优化路径及策略分析[J].绿色环保建材,2018(12):247+249.
        [3]李红.开展实效性党建政工工作的方法探析[J].办公室业务,2020(17):24-25.