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互联网+”时代的企业政工思想工作微探

发表时间：2020/12/21 来源：《基层建设》2020年第24期作者：李洪艳

[导读] 摘要：互联网作为一种新的传播信息的媒介，改变了我们的行为方式和模式，缩短了人们间空间与时间上的距离，也改变了这个世界的沟通方式。

        国网东北分部绿源水力公司云峰发电厂吉林省集安市 134200
        摘要：互联网作为一种新的传播信息的媒介，改变了我们的行为方式和模式，缩短了人们间空间与时间上的距离，也改变了这个世界的沟通方式。而企业的政工思想工作也在这种新的潮流下受到了冲击，政治思想作为企业发展的理论与思想保障，是企业发展中的重要组成部分，而将互联网与企业的政工思想工作结合，为企业的政治工作提供新的思路和方法，则是本文阐述的核心内容。
        关键词：互联网+时代；企业政工思想工作
        本文将对互联网+时代的企业政工思想工作进行分析，旨在通过挖掘当前互联网+时代的企业政工思想工作存在的问题，对企业政工思想工作的优化措施进行探析，以实现企业政工思想工作质量的提高。
        1“互联网+”时代为企业政工思想工作带来的机遇
        1.1拓展了政工思想工作的空间
        企业开展政治工作所需要的信息，虽然看似丰富多元，但实则分散、复杂，搜集起来费时费力，而随着互联网越来越融入人们的生活中，其作为一种信息共享平台，可以为企业政工思想工作的开展采集到更多的资料来源，有利于其的开展。互联网虽然是一个虚拟的世界，但其上面的信息却是广泛且丰富多彩的，且与人们的日常生活息息相关，使其与开展政工思想工作紧密结合起来，进一步拓展政工思想工作的空间，有效提高政工思想工作的效率[1]。
        1.2优化了政工思想工作的内容
        企业对员工进行政工思想工作的传统模式是进行大规模且面对面的思想政治教育，这种模式虽然有其优势，但工作效率低且没有针对性。而运用互联网平台进行政治工作，则可以规避传统模式中的不足，将政工思想工作的内容得以优化。
        1.3丰富了政工思想工作的形式
        互联网时代的到来，使企业的政治工作形式更加的丰富多样，相较于传统刻板的思想政治工作，互联网运用一些视频、图片及音乐等形式更加让员工容易接受和理解。互联网这一虚拟的沟通模式，具有强的感染力，正被更多的人所熟知，使沟通变得便捷，人们在家里通过手机或者电脑就能跟外界沟通，且获取自己想了解到的信息[2]。而运用互联网进行政工思想工作，不仅可以丰富政工思想工作的形式，而且提高了其工作效率。
        2 “互联网+”时代下企业政工思想工作面临的挑战
        2.1制度相对落后
        在当今互联网时代，传统行业也受到不小的冲击，纷纷转型升级，以避免被时代淘汰。而企业政工思想工作也需要创新，不能只停留在传统的思路中，创新就需要注入新的活力，而互联网这一现代科技的产物，可以让企业的政治工作更加高效，革新企业的政治工作的制度，使传统落后的政治工作制度得到根本上的改善[3]。
        2.2传统道德遭到冲击
        中国是有几千年文明史的国家，世代生活在这片土地上的人们的传统思想道德根深蒂固，但是随着科技的发展，时代的变迁，传统道德也遭到了冲击，促使其适应时代的发展进步，而互联网时代下，企业政工思想工作面临的挑战之一就是传统道德，将传统文化道德顺应时代的潮流，如何转化为新时代下的道德文化，是值得人们关注的话题。
        2.3企业面临诸多安全问题
        互联网时代使得信息共享，冲破了传统地域等的局限，虽然共享的信息使得信息传播更加快速，但也使得企业的安全隐患越来越突出，面临着诸多安全问题。良好的信息可以使员工进步，但消极扭曲的信息则会腐蚀人们的心理健康，所以，在互联网时代下，企业的政治工作也面临着很多安全隐患。
        2.4 政工思想工作者素质有待提升
        在信息技术不断更新的时代潮流下，也要求政工思想工作者的素质有所提高，及时更新知识层面、提升专业素养、完善结构层面，以便更好的化解实际矛盾，解决实际问题。

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而一些老员工接受互联网的速度较慢，适应也需要有一个过程，导致其独立处理一些问题显得吃力。
        3 “互联网+”时代企业政工思想工作的优化策略
        3.1健全工作制度，约束员工工作行为
        互联网虽然是种虚拟的网络环境，但是企业的政治工作人员可以通过这种虚拟的平台，真实的了解到员工的想法，有助于政治工作的开展。互联网是时代的潮流趋势，将互联网融入进企业的政工思想工作中，也是大势所趋，可以有效的将工作效率提高[4]。而在互联网新环境下，健全相关的工作制度，使政治工作的开展结合互联网，使其更好的为政治工作的开展服务。具体包括：权责划分制度、工作方式以及监管制度等各方面。例如：针对于工作方式的优化，为实现工作效率的提高，工会针对于年金方案的职代会通知，采用的是线上办公的方式，借助用OA办公查看会议内容，同时，员工亦可以通过OA查看年金方案给与建议和提议。而企业政工思想工作人员可以在线上收集建议并进行合理化的修改，一方面能够有效提高政工思想工作效率，一方面能够保障员工的合理权益；针对于监管制度的优化，工会经费的统计、使用与发放对互联网的依赖度较高，为约束政工思想工作人员的工作行为，企业搭建了互联网监督平台，以实现信息透明度的提高，并引导职工参与民主监督和管理工作之中，一方面能够有效提高企业职工的参与积极性，一方面能够促进政工思想工作质量的提高。
        3.2渲染企业文化，指导员工工作方向
        一个企业的企业文化在企业发展过程中占据着重要位置，而互联网时代下，其的位置也举足轻重。企业文化内容需促使员工跟企业的发展方向一致，坚持其原则和发展理念，努力工作以便对企业做出自己的贡献，所以，企业文化的内容必须包括价值观和企业精神方面的东西。而思想政治工作为企业文化保驾护航，会让其更加体现出自身的价值，夯实企业发展的根基。
        3.3构建培训制度，提高员工工作能力
        培训作为提高员工工作能力的重要路径，在互联网快速发展的背景下，企业培训制度的构建，应当格外注意以下几个方面：一是互联网培训平台的构建，在互联网时代下，企业的政工思想教育模式也显得多元化，很多工作可以在网上开展。通过互联网这种虚拟的环境，可以不受教育时间、地点的限制，显得更加灵活且方便。企业对员工可以随时随地地进行政工思想工作，可以普遍化教育，也可以针对性地教育，不仅节约了教育的成本，而且使教育变得便捷且高效；二是工作意识与技能培训，在互联网的环境下，开展企业政工思想工作，其主要是为了保障企业顺利开展相关工作，提高员工综合素质。企业需全面地、连续地、系统地开展政治工作，加强员工的拼搏及团队精神，鼓励员工参加一些活动，在开展企业政工思想工作中发挥出积极作用。而企业思想政治工作的核心目的就是提高员工的工作意识、政治意识，即提高员工的综合素质。只有员工的综合素质提高了，工作效率也会高，为企业创造的社会价值才会高，企业的发展便会有希望。在对员工进行意识与技能培训时，应当以此为基点。
        3.4 优化工作内容，落实政工思想工作
        企业政工思想工作的具体内容对政工思想工作的质量与成效具有直接影响，对此，在对思政思想工作内容进行优化的过程中，应当格外注意以下几个方面：一是时机的把控，把握政工思想工作展开的时机，能够促进思政思想工作成效的提高；二是政工思想工作的实施方法，一般而言，政工思想工作的展开主要包括企业内和企业外两种形式，其中企业外的活动不仅有利于培养职工的团结精神，还有利于企业良好形象的树立。
        4结束语
        在社会经济快速发展的推动下，企业获取到了良好的发展机遇，但是，随着企业规模的不断扩充，企业员工凝聚力偏低以及忠诚度偏低等方面的问题也逐渐凸显而出。而企业政工思想工作作为提升员工奉献精神以及工作积极性的重要路径，对企业人才流失率的降低具有重要意义。
        参考文献
        [1]钟勇.互联网+时代的企业政工思想工作研究[J].科学与财富,2019,(32):50.
        [2]王晓伟.互联网+时代的企业政工思想工作研究[J].环球市场,2019,(32):255.
        [3]周洁.互联网+时代的企业政工思想工作研究[J].环球市场,2019,(32):315.
        [4]秦培尧."互联网+"时代的企业政工思想工作研究[J].消费导刊,2019,(31):253-254.