摘要:当前,在我国经济社会的发展中,一些深层次矛盾渐渐凸显出来。而且,国有企业在改制之后,其管理体制和用工模式都产生了巨大改变,外来务工人员、劳务派遣人员等群体逐渐成为企业职工的主流。在这一背景下,员工队伍的结构以及员工的思想意识、行为方式随之发生变化,党建工作的难度随之大为提升。因此,如何创新和加强党建工作,强化党建工作的效果,就成为我国改制企业面临的重要课题。
关键词:党建工作;企业经营;管理
引言
社会的多元化发展,促进社会的各行各业有序进行。国有企业是国家进步的保障,是具有国家性质的单位,为企业员工提供了有力保障。但是国有企业中的党建工作存在很多问题,企业员工思想不先进,对人生观和价值观的看待方式有所扭曲,严重影响了党建工作的开展,也影响国有企业的发展。因此,要强化国有企业的党建工作,加强中国共产党的执政地位,促进企业协调发展,有利于增强国有企业的凝聚力,为我国国有企业的发展作出重大贡献。自党的十九大以来,国有企业中的党建工作得到了重视,工作者建设目标和建设思想有所转变,在工作中取得重大进步,要继续深化改革国有企业,建立健全治理机构,形成现代化的科学技术管理模式,提高国有企业的市场竞争力;加强企业员工专业化的培训,提高国有企业的综合竞争力,消除垄断,促进国有企业的健康可持续发展。
1强化党建工作的意义
秦皇岛港股份有限公司第二港务分公司成立于1982年7月23日,是全国第一个实现煤炭现代化、自动化装卸输出的码头。目前,二公司党委共有14个党支部,党员500名。近几年来,由于煤炭市场低迷,国家减煤、控煤政策频出,周边港口竞争加剧,企业生产设备老旧,装卸、堆存能力不足,装卸效率较低,生产经营面临着巨大的压力和挑战。二公司党委围绕公司主业,加强党组织建设,践行好党组织在企业经营管理中把方向、管大局、保落实的光荣使命,发挥党组织在企业生产发展中的政治核心和领导核心作用,以提高效益、增强竞争力为出发点和落脚点,为促进企业生产提质增效提供政治保证。
2强化党建工作,增强组织活力
2.1.注重思想建设,强化意识引领
扎实开展形势任务教育,深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。充分发挥广大党员的先锋模范作用,提升党员干部服务意识。利用“三会一课”、两级中心组学习、集中学习、专题研讨及知识答题等形式,深入学习讨论习近平总书记系列重要讲话精神、《准则》和《条例》等内容,筑牢理论基础。同时,通过开展系列特色活动,凝聚思想,汇聚力量。
2.2国企基层党建工作组织建设新创举
要在干部队伍建设上取得新进展。企业高质量发展,必须着眼于培养复合型干部队伍,从“专职专能”发展到“一专多能”。通过企业干部基层与机关之间、行政与党务之间相互交流任职活动,促进相互学习、相互了解,经受考验,进一步提升干部综合素质;我们要着眼于培养知识型的干部队伍,不断更新业务知识,掌握新技能,积极应对市场变化。采取走出去、请进来等多种方法,选派科级以上干部、管理人员到党校、专业院校参加培训,邀请大专院校的专家、学者来企业讲授新理论,共同解决企业转型发展遇到的难题。通过“学习强国”等开展多种形式的自我学习教育,不断增强领导干部应对复杂局面、化解复杂矛盾的能力;通过党性教育,形成领导班子岗位上分、思想上和,工作上分、目标上和,职责上分、步调上和的良好局面。
2.3国企基层党建工作党风廉政建设
1、要在防腐体系上更加健全。
防腐体系建设的关键是制度,在制定制度层面上,寻找漏洞,扎紧“篱笆”,使干部行为有标准、有规范,不可越雷池一步。同时,要加大监督力度,全面构建起教育、监督并重的防腐机制,从源头上遏制腐败。2、要在惩处手段上更加强硬。在执行制度层面上,企业纪检组织要主动出击,落实党风廉政建设责任制,要做到违规必查、违纪必处,露头就打,毫不手软,不打折扣,体现制度的严肃性、不可侵犯性。利剑高悬,让有苗头性的违纪、违规干部非法言论不传、非法利益不粘,收到警示一批、教育一批、保护一批干部的成效,构建起拒腐防变的“高压线”。
2.4.建立健全党建工作中的工作体系
制度体系是创新国有企业发展的关键,党建工作在中国共产党的领导下要不断更新改进,满足时代的要求,完善工作规章制度。在工作中,明确各部门的职责划分,避免职责不明而给企业带来不必要的损失。建设服务型的党组织,一切以人民的利益为基础,保障人民当家做主的权益,这是当下时代发展的要求。把人民利益摆在首要位置,党员干部要深入群众,下基层,了解百姓的想法,完善相应的制度体系,在实际工作开展中用完善的制度保障国企中党建工作的有序进行。
2.5强化责任落实,是促进各级管理者勇担当展作
为的重要抓手推进基层服务型党组织建设,使党建工作有机地融入中心、服务大局、进入管理。健全基层组织体系,夯实党组织建设基础,把政治素质好、业务能力强、熟悉经营管理和党务工作的优秀干部配备到党务工作岗位上来。各级党组织对本单位党建工作负总责,贯彻“一岗双责”“双向进入、交叉任职”的领导体制,形成党委统一领导、党政齐抓共管,有关部门各司其职、密切配合的工作格局,实现每人身上有责任,每项责任有人担的良好氛围。
2.6分层次培养,全面提升党建队伍的素质
首先要将企业内部党务人员分层、分类,在此基础上开展分层次培训,帮助大家树立业主意识,提高综合素质。一线党务人员要根据实际情况,着重针对项目生产建设管理知识进行学习,以使自己所学知识更加符合实际;党务工作人员要加强党建工作的业务流程以及规章制度进行学习,以熟悉党建党务知识,方便日常工作的开展;基层党组织应挑选出政治素质高且熟悉经营生产的人,让其参与党务工作,以加强党政之间的沟通,进而推动企业生产和党建工作的同步发展,为公司提供优秀的复合管理人才。
结束语
一直以来,党建工作是党政机关、国有大中型企业思想政治工作重要组成,是企业稳定发展的重要保障。在我国深化改革开放的进程中,改制企业的管理体制和经营理念都产生了较大变化。而且,员工队伍构成复杂,其思想道德、行为方式都具有复杂性的特点,由此给改制企业党建工作提出了新的任务和挑战,中小改制企业要充分发挥党建工作职能和作用,稳定职工队伍,实现企业的可持续发展。
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