梁杰 杨航
吉林松江河水力发电有限责任公司 吉林省白山市 134500
摘要：当前，随着新形势的不断发展，我国社会的经济水平和综合基础等各个方面都在进行不断的转变，国有企业的党建工作也因此需要进行转型和升级，更好的顺应新形势的发展。对党建工作进行创新发展能够推动国有企业工作机制的进一步完善，同时也有利于提高国有企业的市场竞争力。本文将对基于新形势下国有企业党建工作创新发展进行研究和浅析。
关键词：新形势；国有企业；党建工作；创新发展；研究
前言：从当前的发展情况来看，国有企业所处的发展环境正在不断地变化，因此，想要实现国有企业的整体更新和改革、提高国有企业工作人员的政治理念，就必须对国有企业的党建工作进行创新。然而目前国有企业的政治思想工作开展中仍然存在一部分的问题，只有根据国有企业的实际情况对工作的开展进行不断的创新和调整，才能够更好的推动国有企业党建工作的成效得到提高。
一、基于新形势下国有企业党建工作开展中存在的问题
（一）、国有企业对党建工作的认知仍待加强
随着新形势的发展，国有企业内的高层管理和领导对党建工作越来越关注和重视，然而，对于党建工作的认知仍然较为浅显，没有对其进行更为深入和充分的了解。这一情况导致国有企业的党建工作从领导管理层面开始缺乏相关的重视程度和，无法对党建工作的开展进行有效的创新改革引导，同时也就无法对企业内部的党建工作开展氛围进行营造。国有企业的高层管理和领导除了对企业自身的运营和发展进行重视之外，还需要对党建工作的开展进行开展和重视，针对企业的欠缺薄弱部分进行加强，这样才能够使党建工作取得相应的成效。
（二）、国有企业的党建工作管理需要进行更新
尽管当前已经步入发展新形势，然而部分国有企业的党建工作管理依然处于较为传统甚至滞后的水平，没有对党建工作进行及时的创新和完善。这样就会导致国有企业的党建工作管理效率较低，管理成果不明显，容易在企业内部造成各类问题的产生。公司内的党建工作管理很可能出现效率低下、质量降低、缺乏规划、人员散漫等情况，不仅公司工作人员无法对工作内容进行明确，同时也会使党建工作整体变得滞后，工作人员的思想政治理论也无法得到更新和提高。
（三）、国有企业的党建相关工作人员综合素质需要提升
从当前的发展情况来看，国有企业在进行党建相关工作时，一直缺少综合素质高、专业能力强的人才对其进行带领和推动。在当前的国有企业当中，对党建工作进行开展和负责的工作人员通常缺乏较强的专业性、整体的综合素质与工作能力都仍待提高，对于党的政策和工作安排无法做到具体深刻的理解，这就导致党建工作在具体落实时，工作人员缺乏工作积极性和针对性，党建工作的整体水平也因此受到影响。
二、基于新形势下国有企业党建工作创新发展的方法对策
（一）、要对国有企业内党组织的政治核心功能进行重视
从当前的发展情况来看，国有企业想要实现更好的运营获得更好的收益，就必须重视党组织的政治核心功能。在国有企业对运营决策进行规划和制定时，必须通过企业内的党组织对企业工作人员进行更深入的了解，以党组织为渠道将企业和员工更紧密的结合在一起。
与此同时，企业党组织还需要做到将企业的发展规划和决策讨论进行及时的传达，对企业内工作人员进行正确的引导。国有企业在对党建工作进行创新发展时，要对工作内容和方式进行完善和改进，致力于维护企业工作人员的各项利益，将党的发展政策和方针进行推进，化解与调和企业与工作人员之间可能出现或已经出现的矛盾，尽可能的提升企业内部的凝聚力量。
不仅如此，国有企业还要重点对党组织的良好形象树立工作进行重视，这样才能够使企业内工作人员更加信任党建工作的推进，在提升自己思想境界的同时获得政治理念的整体提高，调动工作人员们的积极性。企业内的党组织还需要充分发挥自己的模范作用，在党建工作的创新发展中，以自己的实际行动带领各个工作人员进行更好的工作开展，把优秀党员安排在企业内的各个职位上，使得工作人员们能够获得良好的工作榜样，在思想和工作上一起进步，推动企业的整体发展。
（二）、要对国有企业的党建工作认知进行深入加强
从当前的发展情况来看，国有企业想要实现更好的运营获得更好的收益，就必须对党建工作的创新开展进行进一步的发展，这就意味着必须加强对党建工作的认知。
从国有企业的高级管理层人员来说，自身必须对党建工作的内容、目的、意义进行充分的掌握，提升对党建工作的整体宣传力度， 带领工作人员进行政治思想境界的提升，充分的调动工作人员对参与党建工作的积极性。
与此同时，国有企业内的各级工作人员都必须主动对党建工作进行更为全面的认识和了解，加强党组织思想、方针、政策等各方面的主动学习，一起营造出重视党建工作的良好氛围，这样才能更好地对党建工作进行创新和推动，更好地保障国有企业的未来发展。
（三）、要对国有企业内的党建工作制度进行完善
从当前的发展情况来看，国有企业想要实现更好的运营获得更好的收益，就必须对党建工作的制度和机制进行完善。这就意味着国有企业必须从自己的实际发展状况出发，根据党的方针政策路线对工作制度和机制进行不断的调整，保障党建工作能够公正公平的开展，同时也要对企业内各个党员和工作人员的工作职责进行明确和详细的画风，激发工作人员们的责任感和积极性。
（四）、要对国有企业内党建工作的相关工作人员综合素质进行提升
从当前的发展情况来看，国有企业想要实现更好的运营获得更好的收益，就必须加强对企业内党建工作人员的各方面培训，提升党建工作人员的综合素质，加强企业内各个工作人员的思想境界和专业知识掌握情况，培养工作人员与职位岗位相匹配的专业工作能力。与此同时，国有企业还要鼓励党建工作相关工作人员通过网络等方式进行查缺补漏、主动学习，这样才能够使党建工作获得更好的创新和发展。
（五）、要对国有企业内党组织的凝聚力量进行充分发挥
从当前的发展情况来看，国有企业想要实现更好的运营获得更好的收益，就必须对企业内的党组织凝聚力量进行重视。党组织的凝聚力量不仅能够推动企业的整体发展，同时也是加强企业与工作人员之间沟通联系的重要力量，只有企业与工作人员之间保持密切的联系、加强彼此之间的沟通，才能有效的提升工作人员们的政治思想觉悟，激发和调动工作人员们的工作积极性和主动性。
与此同时，企业内党组织还要做到主动关心企业内各工作人员的工作状态与生活情况，合理提高工作人员们的薪酬和福利水平，确认合理的奖惩机制和晋升空间，只有这样，工作人员们才能够更好的投入工作，主动为党建工作的假设贡献出自己的力量，有利于企业未来的稳定发展。
结束语：在新形势下，国有企业想要更好地发挥自身优势就必须对思想政治工作进行完善和发展，这样不仅能够保障国有企业工作人员的思想进行提高，同时也能够更好的发扬国有企业的特点。国有企业需要对以往党的思想建设工作发展进行总结，从中吸收宝贵经验，分析发展历程中的曲折与优势并对其进行归纳和学习，使企业的党建工作能够更加顺利的进行避免出现工作误区。国有企业在进行党建工作发展时，必须根据企业的实际发展情况，有目的的对企业思想政治工作的创新工作进行规划和推动，这样才能够保障党建工作的效率和质量，为企业自身的未来稳定发展提供更好的保障。
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