孙志锋
国网安徽省电力有限公司金寨县供电公司 安徽省 六安市 金寨县 237300
摘要：在日益激烈的市场竞争条件下，企业只有全面做好基层党建政工工作才能够增强自身的核心竞争力。实施表明，中国已经进入积极建设小康社会的关键时期，因此，各个企业的基层党组织都要加强自身的党建工作，只有不断创新基层党建工作思路，夯实基层党建工作基础，才能让企业基层党建工作得到扎实推进。本文以企业基层党建政工工作新思路为主题展开讨论，希望能够为电力企业的基层党建和政工工作带来一定的启示和促进作用。
关键词：企业；基层党建政工工作；创新；应用
引言
基层党组织在企业的发展过程中发挥着政治引领、思想指导等的重要作用，因此，各个企业在长期的发展过程中要逐步认识到基层党建工作开展的重要性，尤其是要加强基层党建的政工工作，提高企业内部员工的思想政治觉悟，使得在企业的发展过程中，政工工作能够发挥其应有的作用，团结与凝聚企业内部员工的力量，为企业的发展创造良好的群众基础，促进企业基层党建工作的改革与创新。
1企业基层进行党建工作的重要性
①是落实我党先进思想的需要。我国企业的发展不仅对我国经济的发展有着极大的影响，而且对人们的日常生活也有着重要的作用。在最近几年中，我党的重要思想、科学发展观这两项极大的促进了我国的经济发展。在“三个代表”的重要思想当中，我党必须做好三个代表作用，第一代表最广大人民的利益，第二代表先进的社会生产力，第三代表先进的社会主义文化。只有立足于人民群众，我国的企业才能较为完善的进行党建工作。让最先进，最有领导性的思想进行基层的传播下去，才能发挥我党制度先进的作用。②是企业发展的需要。企业若想达到长久平稳的发展，一定要建立强大可靠的基层网络，实现高质量的服务，并且提高以及创新企业的管理方式跟手段。只有跟着党的指导结合自身的特点进行合理的改变。③是和谐企业建立的需要。在党的规定下，国有企业要不断的发挥其政治作用，根据企业日常生产经营工作中出现的问题，研究讨论其解决方法，进行党员工作的建设，不断的提高党组织成员的综合素质，不断的壮大党组织的队伍。只有这样，才能给予企业发展的依靠。
2企业基层党建政工工作中存在的问题
2.1党建思想落后创新能力不足
近年来，我国社会经济的快速发展，使得基层企业单位也得到了较快的发展，这就要求基层企业单位党建思想政治工作也要紧跟时代发展步伐，与时俱进、不断创新，传统的党建思想政治工作模式已经不能适应时代发展的需要。新时代要求企业党建思想政治工作要与企业的核心利益挂钩。但目前部分基层企业党建思想政治工作往往流于形式，导致党建思想政治工作逐渐丧失先进性。
2.2企业政工工作人员队伍力量较差
企业基层党建政工工作的开展过程中，国企政工工作人员的专业素质不足，也是影响政工工作整体质量的关键因素。因此，企业在长期的发展过程中，要将政工工作置于与企业生产水平等同等重要的地位与作用。但是，当前在很多企业基层党建政工工作的开展过程中，一些基层政工工作人员的专业素质不足，一些年龄较大的政工工作人员，不具备开展政工工作的先进工作理念与方法，严重降低了企业基层党建政工工作的顺利开展。
2.3基层党建工作的评价机制有待深化
当下阶段，企业基层党建政工工作在开展过程中缺少有效的评价制度，无法有效监督、管理工作实际落实情况，因此，工作常常无法有效落实到位，党建政工工作优势无法得到充分展现，在一定程度上制约了基层党建工作的发展。传统的党建政工工作管理方法与评价机制已无法适应现在企业发展的形势，在执行过程中存在众多问题，缺乏正确的导向性与科学性，对员工的激励作用不足，无法深入有效发挥党建政工工作的引领作用。
3企业基层党建政工工作的创新与应用措施
3.1创建党建思想政治工作新方法
走访、活动等方式就是传统企业政治思想工作开展的主要途径，多数以政治宣传为主。随着移动多媒体的逐渐普及、信息时代的到来，职工获取信息的需求，通过传统的活动、访谈、走访等模式已经无法得到满足。提高政工工作的影响力，就必须依托于信息互联网技术，使企业员工接受宣传教育，通过移动终端或网络，对现代化思想政治工作体系进行建设。同时，为了让员工从网络上进行自我教育和学习，企业还应建立党建思想政治工作平台，还可依托微博、微信等公共平台，跟上时代的发展步伐，建设一个只属于企业自己的思想政治工作平台，这样才能更加贴近职工的日常生活，促进政工工作的顺利开展。另外，企业还应建立一支掌握现代媒体宣传方法的优秀团队，此团队中的相关队员应工作积极、业务能力强、有较高的觉悟性，从而为企业党建思想政治工作的进一步发展提供有力的支持。
3.2配强党建队伍，提升基层党建工作水平
对企业发展而言，党建队伍是影响基层党建政工工作顺利开展的重要因素，因此，各个企业在发展的过程中，要逐步从自身的发展情况着手，逐步建立一支完善的党建队伍，使得在党建工作的实施过程中，党建队伍可以始终发挥其领导与带头作用，保障政工工作的顺利开展，实现企业的长远发展。具体来说，党建队伍质量的提升主要从以下方面来实施:①企业要逐步完善其人才选拔机制，突破传统的人才录用机制，扩宽其人才选用标准与录用机制，不断为基层党建队伍吸纳新的人才，使得在企业基层党建政工工作的开展过程中，各个基层党建人才都可以充分发挥其人才专业优势，实现企业基层党建政工工作与企业生产经营目标的统一。②建立完善的轮岗机制，实现党建干部与经营管理干部的交流与交叉任职，使得在轮岗过程中，相关管理人员能够逐步提高其专业素质，更好地将基层党建政工工作与企业的生产经营目标相结合。③企业要逐步完善其薪酬激励机制，尤其是要提高基层党建政工人员的待遇，提高基层党建工作人员的积极性与主动性。
3.3加强专业督导工作，完善基层党建政工的评价机制
为更好地激发企业基层党建政工工作的创新活力，需要不断健全企业基层党建政工评价机制，加强专业督导工作，明确评价标准，采用多元化的评价内容，保证党建政工各项工作的有效落实，切实发挥工作效力。例如，可以以企业各个专业部门为单位，建立基层党组织，结合企业的实际发展经营状况，完善各级领导、员工的管理评价制度与奖惩规定。此外，针对员工在培训学习中取得优异成绩，取得创新科技成果或者促进企业业绩显著提升等情况，可以给予一定的特殊嘉奖，同样针对员工由于工作态度不认真、行为表现不当等对企业形象造成损害，或者使企业出现较大经济损失等情况，可以按照相关制度标准给予一定的处罚。
结语
综上所述，本文主要讲述了我国企业党建工作改善的有效措施，企业领导者要清楚的认识到当前社会经济发展的情况。只有真正的开展党建工作才能稳定企业的发展。要不断的提高基层党建工作的重视，党组织领导要不断的发挥自己的带头作用，以身作则，通过日常的培育让员工在潜移默化的情况下不断的提高自己的思想觉悟。而且还要不断的开展各种形式的社会实践活动。让员工在活动中不知不觉的得到收获。只有这样做，我国的企业才能在竞争激烈的市场上稳定发展，为社会主义经济建设奉献自己的力量。
参考文献
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