史洁
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摘要：新形势背景下，“知识就是力量”的学习理念和求学目标，影响着一代又一代人。智慧和知识不仅对当今社会发展产生深远影响，对于企业来说，智慧和知识也是推动企业全面创新和发展的主导力量。当前，如何挖掘企业全体工人的智慧，更好为企业进行服务，成为当前企业所面临的主要问题。现阶段，在新形势背景下，加强政工干部队伍建设，有助于企业取得持续健康发展，发挥企业政工干部的创造性和智慧，进而促进企业整体素质提升，丰富企业发展内涵。
关键字：企业政工；队伍建设；加强措施
引言
新时代的发展中为了促进企业政工工作的建设，就需要对政工队伍提高重视，通过建立一只完善的政工队伍，提高工作人员的专业素质以及思想意识。保证企业政工工作的顺利实施，这对于加强企业的稳定发展以及社会经济的全面建设都会起到积极的推动作用。
1新形势下加强政工干部队伍建设的必要性
首先，加强政工干部队伍建设，是当前企业现代化管理的需要。传统企业的管理方式和理念很难满足企业新形势下的发展需求。因此，需要通过完善政工干部队伍，引用新的管理制度和先进科学技术，实现企业现代化发展和成长。而且政工干部队伍建设，也有助于发挥广大干部职工的能动性，合理优化政工干部队伍的工作结构，进而更好完成自身的各项目标，全面促进企业的稳定发展。众所周知，健全的思想意识决定人的工作方式和行为能力。建设政工干部队伍，也是整顿内部风气、引导政工干部树立正确思想的有效路径。只有从思想上提高政工干部的思想认识和觉悟，进而才能推动各项工作的健康发展。其次，加强政工干部队伍建设，是发挥政工干部队伍创新精神的必然方式。在建设政工干部队伍的过程中，可以通过思想政治教育和人员培养的方式，提升政工干部队伍工作向心力和凝聚力，积极主动地参与到各项工作中，进而促进企业达到改善与提升整体风貌的目标。而且在建设政工干部队伍的过程中，可以达到培养干部们树立全局意识的目标，合理细分与划分责任与工作目标，从而承担起相应的责任和义务，在今后工作中更加进行尽责，提升工作效率，为推动企业的整体发展贡献力量。最后，新形势背景下，部分企业和单位还存在政工干部队伍参差不齐的现状，在工作中出现人员分配不合适、员工老龄化等现象，为进一步给政工干部队伍注入新鲜血液，必须加强政工干部队伍建设，进而在相互协调和配合的工作中，各取所长、发挥技能和长处。从而提升工作效率，推动各项工作的顺利开展。另外，在激烈的市场环境形势下，政工干部队伍建设，对提升政工干部整体实力来说，产生深远意义和影响，有利于通过政工干部队伍建设，提升整体工作能力和水平，当面对社会压力和工作压力时，发挥政工干部队伍的整体优势，进而才能在激烈的社会中站稳脚跟。
2加强企业政工队伍建设的重要方法
2.1关注队伍建设，坚守政治信仰
电力企业管理者要充分认识到政工队伍的建设能够为企业发展带来更加积极的助力，在实践中结合企业发展情况构建科学的政工队伍管理机制，运用良好的管理机制增强政工队伍的整体工作能力。政工队伍作为党政思想的宣传员，主要工作就是宣传党和国家的大政方针，凝聚思想，鼓舞民心，为电力企业获得更好的综合效益作出贡献。企业管理层以及领导层应该加强关注对政工队伍组成人员进行选拔与培养，帮助其处理生活以及工作上的难题，为政工队伍人员搭建更优质的成长空间，激发政工队伍的生机与活力，调动工作队伍的积极性，落实电力企业的政治思想工作，服务电力企业发展。
2.2完善培训制度，提高职业素养
时代的发展对政工队伍建设提出了新的要求。
为提高培训效果，企业可以在构建培训制度时增加与高校相关专业的合作，委派政工人员进入高校的相关专业学习，培训的时间按照实际情况调整，培训内容不仅限于政工人员工作水平相关，更要加强必要的思想政治教育[3]，提高其对自身工作必要性和重要性的认识。此外，由于思想政治工作涉及的工作内容相对繁杂，有必要加强政工人员的心理素质，确保政工人员具备积极向上的工作精神，落实企业政治思想工作。
2.3健全政工干部考核制度
政工干部队伍建设，需要完善激励、绩效、奖惩三大机制，并通过健全政工干部考核制度的方式，充分将政工干部队伍建设与制度相结合，进而才能更好推动政工干部队伍的全面成长，实现建设政工干部队伍的目标。在建立政工干部考核制度和激励制度的过程中，可以鼓励一专多能、一人多岗的发展方式，实现对政工干部的有效激励和考核，进而营造能者多劳、多劳多得的发展氛围。同时，在政工干部考核制度建设方面，还要不断优化和严格组织考核程序，积极对每个选任环节和政工人员考核环节进行监督，并且采用公开、公平、公正的原则，构建健全的政工干部队伍。另外，在新形势背景下，要通过健全的奖惩制度，使政工干部队伍明确自身的责任和义务，进而通过奖惩制度规范自身行为，保证政工干部队伍建设的廉洁性，提升考核工作效果和队伍建设质量。
2.4加强业务学习
在企业政工工作的建设过程中，需要提高其工作人员的业务学习能力。首先，要深入基层了解企业的实际发展情况，通过相应的调查研究分析，掌握员工的思想动态，采取针对性的政工工作方法。其次，要重视所在工作岗位专业能力的提升，做到精益求精，了解各专业的相关知识。再次，要学会独立的思考，通过理论与实际的结合确保所学知识应用到企业的实际发展中。最后，要提高理论创新的能力，坚持我国特色社会主义现代化建设的发展要求，做到理论与实践相结合，积极推进理论与实践的不断优化创新。在具体的工作过程中提高创新能力，保证整体政工建设的科学性以及完善性。作为政工工作人员，要学习相关的理论知识博览群书，这样才能够掌更多的知识，促进企业的政工工作建设得到全面的落实。
2.5提高政治素养与工作能力
针对于企业政工工作人员的基本素质以及相关条件，是实现企业整体发展的重要途径。因此，需要提高相关人员的政治素养以及工作能力，这样才能够保证思想政治工作力量的传递，有效的号召企业的员工以积极的心态对待工作。一个优秀的企业单位需要具备基本的党性素质品质素质以及才能素质和作风素质等。其中的党性素质也就是工作人员需要具备的政治立场和党性品质，同时还需要员工具备较高的思想意识以及道德品质。对于相关的基础理论知识以及有关的专业知识和多学科知识，都要全面的掌握。另外，作为政工人员还要具备相应的组织管理表达创新判断决策等相关的能力，这是确保政工工作实施的重要基础。最后，政工人员还要严格律己，提高自身的思想作风，真正实现人和人之间的真心交流，凝聚企业的发展力，充分调动员工的工作积极性以及责任心。
结语
总而言之，在知识经济时代的大背景下，企业要想获得长远的发展，拥有优秀的政工人才对于企业来说无疑是至关重要的，只有企业拥有素质高、能力强的政工人才队伍，才能让企业紧跟时代步伐，满足新形势所需。在社会不断发展的今天，社会不仅给企业带来了很多机遇，同时又带来了很多挑战和问题，因此，建设一支政工人才队伍自然也会遇到种种问题。我们必须满足新形势的需要，落实相关对策，加强政工人才队伍的建设，让政工人才队伍在企业中充分发挥作用，为企业的员工起到领头作用，从而实现企业的可持续发展。
参考文献
[1]贺奕飞.新形势下如何切实抓好国有企业政工队伍建设[J].企业改革与管理, 2017(22):174-175.
[2]赵璐.提高企业政工人员素质,巩固政工队伍建设[J].办公室业务,2017(13):26-26.
[3]覃献康.新形势下路桥施工企业思想政治工作的思考[J].西部交通科技, 2017(7):116-119.