刘新敏
国网山西省电力公司忻州供电公司 山西 忻州 034000
摘要：当前我国社会经济的稳定发展，各个行业之间的竞争也在逐渐的加强。在建筑行业领域中，电力企业为了不断的提高自身的竞争实力，就需要加强综合发展水平。因此，电力企业需要不断的完善相关管理制度，尤其是政工管理能力。企业的政工管理是整个管理工作非常重要的组成部分，良好的正宫管理制度能够不断的促进企业稳定运行，发挥员工自身的价值。通过对企业政工管理方式的创新，提高整个企业的发展水平。
关键字：新形势下；电力企业；政工工作；创新举措
引言
在现代化的企业管理工作中，政工管理是非常关键的组成部分，良好的政工管理能够推动企业在全方面建设。当前我国社会经济的稳定发展各个行业领域都需要企业对管理制度的完善，并且随着市场的变化而进行不断的创新。作为施工企业为了在现代化的建筑行业领域中占有一席之地，提高自身的综合竞争实力，就需要不断的加强政工管理工作。保证企业的政工工作与实际工作相结合，充分的发挥每一个员工自身的潜力，利用创新的政工管理方法，不断的加强整个企业的建设水平。
1新形势下企业政工工作的重要作用
政工工作指的是企业政治思想工作，开展该项工作的主要途径是依托企业政治思想工作干部实际实施。政工工作是我国企业管理文化中的重要基础，该项工作能够在企业常规发展战略重心及党规指引方向下，联系企业实际情况，开展思想精神文明建设工作，强化企业开展思想政治教育工作和企业战略方针思想学习，将员工发展作为企业政工工作的重心，加强内部人文文化管理地位。在“三基工程”建设的新形势影响下，部分企业的经济形势较为混乱，在管理改革阶段，当代企业政工工作应该积极创新，以便深度促进企业政工工作有条不紊开展，基层职工思想工作得到稳定，可以为企业长期发展创造更大的收益。总的来看，企业强化政治思想工作管理，是今后市场发展趋势的重要基础前提。在时代发展的引导下，政工工作可以依托进步，为实际发展管理体系的构建提供探索保障，这样既符合当代企业的发展目标，让企业内部充满温馨、积极、和谐的工作氛围，又可提升企业的核心凝聚力。此外，新形势下强化企业政工工作管理是未来社会发展的必然趋势，及时更新基层员工的落后思想、强化员工的思想意识、创新政工工作的开展形式，可为企业长期发展奠定重要基础。
2电力企业政工工作创新的必要性
在电力企业的发展过程中，政工工作创新对于企业的发展非常重要。首先，提升企业管理水平。政工工作是企业现代化管理工作的一项重要内容。企业改制背景下，电力企业对于政工管理的重视程度不断提升。从短期效益来看，政工管理影响着企业员工的综合素养，而从长远发展角度来看，政工管理也决定了企业思想发站方向。基于这一特征，在企业发展中进行政工工作创新，能使得企业管理工作从朝着民主化、制度化和全面化方向发展，同时，企业全体员工能严格按照相关制度开展工作，提升了企业管理水平，确保了企业战略目标的实现。其次，增强企业文化软实力。从本质上讲，政工管理是企业软实力构建的基础性工作。一方面，通过政工管理教育，能在提升企业员工素养的基础上，使得全体员工树立共同的工作目标，提升企业经济效益。另一方面，政工管理能帮助员工树立强烈的责任心，激发员工工作热情，这树立了一个良好的企业形象，有助于企业文化软实力的持续提升。
3新形势下电力企业政工工作的创新方法
3.1重视政工管理、提高人才质量
在对企业政工工作管理方式进行创新的过程中，思想创新是基础。在政工工作机制运行过程中，政工管理人员会将企业领导的意思传达给员工，同时将员工的想法和意见反馈给领导。
为了使政工工作的作用得到充分发挥，企业要实现对内部组织结构的改革和创新，这样才能更好地适应发展需求。在这个过程中，企业的政工管理人员发挥了重要作用，因此，企业需招聘大量优秀的政工管理人员并对其进行定期培训，提高其专业能力与业务水平。同时，企业不仅要增加政工管理者的人数，同时还要提高管理的质量。企业除了要对新人进行岗前培训之外，还需对其日常工作进行严格考核，建立优胜劣汰的竞争机制，才能实现对政工管理者的优化。
3.2创新政工管理方式
在新形势下，企业要对政工管理方式进行创新，在开展管理工作过程中，需结合企业的特点灵活运用各种政工管理方式，而不是一味地采取说教的方式来开展工作。比如，企业可将各种信息化技术和多媒体技术灵活运用到政工管理工作中，使员工感受到趣味性。与此同时，企业还要对政工工作的内容进行创新，可对管理人员在工作中遇到的各种问题进行分析，促进政工管理作用的发挥。除此之外，企业还需改变政工管理部门被独立设置的局面，加强政工管理部门与其他部门之间的联系，在相互结合与碰撞的过程中产生新的火花，使企业各个部门都吸纳马克思主义的最新成果并保持正确的发展方向。通过这种方式，企业也可使政工管理人员接受员工的监督。
3.3推陈出新，不断推进思想政治工作的方法创新
思想政治工作不能采取简单划一的方法，应根据不同的对象分门别类创造性地做工作。一是运用组织学习与激励机制做党员干部的思想政治工作。落实党员干部的思想教育工作最有效的方法就是采取组织学习的方式，在集体氛围内大家才便于沟通、交流、学习，互相取长补短，达到自我教育的目的。对党员干部进行思想政治工作，不妨引入一定的激励机制，确立激励目标，让其有主动对自身进行思想政治教育的愿望要求。二是借助现代传媒和网络技术做群众的思想政治工作。要高度重视现代传媒和网络技术发展对思想政治工作带来的挑战与影响，掌握和运用现代科技、新兴媒体等新手段、新载体，实现思想政治工作网络化，构建更为新颖更为有效的思想政治工作新形式。三是用生动活泼、喜闻乐见的方式做群众的思想政治工作。广大人民群众是思想政治工作的主要对象，对群众做思想政治工作不是说些不切实际的空话，也不是板起面孔说些简单枯燥的道理。广大政工干部可以多层面、多方位地挖掘与政治思想工作相关的材料，并对加以优化整合，以生动活泼、喜闻乐见的文艺形式呈现给广大群众，变单一方法为多元结合，变距离感为贴近群众生活，这对增强思想政治工作的有效性具有重要作用。
3.4完善政工工作的制度和资源保障
施工企业政工工作建设过程中需要设置专门的政工管理部门，明确政工工作的具体范围，加强对政工工作制度的完善，掌握工作中的规范流程。结合企业的实际发展以及生产经营情况，完善政工部门与各个部门之间的协调统一。促进政工工作的财力以及人力资源保障，建立良好的激励制度，提高政工工作人员工作的积极性，实现整体政工工作水平的全面提升。
结语
总体来说，政工管理的效果不仅关系到企业的可持续发展，同时也关系到人力资源管理的效果。因此，在市场竞争越来越激烈的新形势下，企业需重视自身在政工工作管理中的问题，提高对政工管理的认识，引进更多的专业政工管理人才，同时，还要实现对政工管理方式和管理制度的改革与创新。在政工管理过程中，企业也要坚持以人为本的原则，注重对员工思想教育，以此提升员工的个人素质。
参考文献
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