周豫蓉
四川蜀电集团有限公司成都供电服务分公司 四川成都 610051
摘要：党务干部是联系干部职工群众的桥梁和纽带,努力提高党务工作者的素质能力,建立一支党性强、作风正、业务好、讲奉献的新时代党务工作者队伍,是做好基层党建工作的迫切需要。基于此，以下对新常态下加强国企基层党务工作队伍建设进行了探讨，以供参考。
关键词：新常态；国企基层党务；工作队伍建设；思考
引言
习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时，对抓好执政骨干队伍和人才队伍建设提出了新的要求，强调，“要把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务。”基层党务工作者作为国企党建的骨干力量，是发挥基层党组织战斗力的重要因素，也是党的各项工作得以顺利开展的保障。只有不断加强基层党务工作者队伍建设，确保其能力素质和业务水平过硬，才能保证党的决策部署在基层得到全面贯彻执行。
1基层党务工作队伍建设的重要意义
1.1适应新常态的需要
随着全面从严治党不断深入，加强党建已成为新常态。国有企业党建工作的任务越来越繁重，对基层党务工作队伍的结构、数量、质量、素养和能力提出了更高的要求，加强党务干部队伍建设势在必行。
1.2推进全面从严治党的有力保障
基层党组织是党赖以生存和发展的根本，也是党的执政基础所在。基层党务工作者把党的部署、决策传达开来，同时又把基层的情况信息传输上去，是基层党建工作具体的落实者，他们推动着全面从严治党向基层延伸。国有企业的各级党组织只有高度重视基层党务工作者队伍建设，才能确保全面从严治党在基层落地生根。
1.3国企高质量发展的需要
我国经济发展进入新常态，国企党建思想政治工作的重要性在新常态下显得更为突出，在推进企业持续稳健发展过程中的作用越来越显著。保证企业能够实现高质量发展的前提是要建设一支政治素质和业务能力强的党务工作队伍。
2基层党务工作队伍建设的问题分析
2.1工作重视不够到位
部分企业以生产经营工作为中心，导致党务工作边缘化；部分企业不够重视对党务工作者在企业内部晋升空间的规划，薪资待遇不明确；部分企业缺乏对党务工作者培养的考察、考核，以致造成工作人员不能很好适应岗位要求的现象；还有一些党务工作者单纯从薪酬待遇、职务晋升等功利性角度看待本职工作，工作热情不高。
2.2存在支部书记地位不高、难以展示作为的现象
有的企业，在干部选拔使用上，对基层支部书记重视不够，支部书记提升机会较少。有的企业基层党支部书记队伍存在着文化偏低、年龄偏大、能力偏弱的问题，创新意识较差，专业知识缺乏，碰到困难问题时，感到无所适从。部分从专业技术人员中选拔的年轻支部书记，有的热情高却缺乏实际经验；有的与老职工代沟深，感情上有距离，开展工作困难；有的深感干书记难以展示作为，缺乏做好工作的积极性和主动性。
2.3体制机制不够健全
部分企业存在党建与中心工作结合不紧密的问题，一些企业甚至缺少专业党务工作岗位；考核机制不健全，对党务工作的奖励激励机制少，部分党务工作者薪酬待遇低，导致后备人才储备匮乏，队伍结构不稳定。
3加强基层党务工作队伍建设的思考与对策
3.1解决好评价不公问题，健全考评体系
建立全面、系统、客观、公正的评价体系，科学公正地评价党建的实际效果和党务干部的工作，以利于提高党务工作者的工作积极性和创造性。一是要结合各单位实际，建立国有企业党务工者责任制，完善党建工作目标。二是要按照量化指标、强化责任的要求，形成统一的综合效益评估办法，增强考核的可操作性和实效性。三是要定期对基层党建工作进行指导、督促，及时纠正基层建设中存在的一些不良倾向。四是要奖罚对等，纠正厚此薄彼的现象。
3.2加强业务能力建设
一是提升工作的科学化水平。运用信息化手段促进党建工作提质增效，是基层党组织必须面对的时代课题。基层党务工作者需要以“互联网+”的思维提升党建科学化水平，适应和掌握新媒体手段，把党员信息动态、基层党建标准化台账等资源整合到信息平台上，将发展党员、“三会一课”等工作程序录入信息系统，提高日常工作的精细度，在标准的流程中规范自身的业务工作，增强党建工作的时代感和实效性。二是将党建工作与业务工作充分融合。企业的党建工作应始终围绕中心，开展的党建活动更要紧密联系生产经营实际。企业党组织要把党建活动与生产经营充分融合作为顶层设计，通过理念创新、价值引导、岗位实践和载体创新等，探索形成一套行之有效的工作方法，让基层党务工作者快速掌握工作标准，提升业务水平，从而充分发挥各类党建活动的应有作用，避免因为基层党务工作者的组织水平、业务能力限制而使活动没有达到预期的效果。
3.3受得了批评的“辣”
敢于担当是共产党员的优秀品质，主动接受挑战、大胆开拓创新更是新时代对党务干部的新要求。面对绕不开的人情和面子，在涉及职工群众切身利益的工作中坚持原则、公事公办，可能会被人指着鼻子、戳着脊梁。在各项党务工作中坦诚以待、“红脸出汗”，可能会伤人面子。但作为党员干部要实事求是、心底无私。基层党建工作有避不了的险滩，在日常各项工作中敢于担当、身先士卒，干多难免出错，但是责任感高于天，宁可因失误被批评被处分，绝不能因失职愧对组织、愧对岗位。
3.4提升党务工作人员个人素养
基层党务工作者在新时期，需要与时俱进，改进工作方法，了解社会发展动态，这是做好思想政治工作的前提条件。党务工作者对基层干部以及职工思想的培养至关重要，但是党务工作者也需要随着时代的发展，不断提升自身素养，学习现代知识，个人素养提升之后，将会直接影响到其日常行为规范，这也是确保员工在工作期间自觉遵守工作的有力保证。党务工作者应该了解党的路线、方针、政策，主动学习习近平总书记的重要讲话。不断学习对党务工作者提升个人素质有良好的辅助效果。基层组织干部需要定期组织活动会议，遵守党规、纪律，通过党务交流大会，让党务工作者通过交流、沟通，加强思想建设，抵制西方不良思想，防止党务工作者在工作中受到不良思想的侵蚀。党务工作者应该在每个阶段，总结工作中的经验和不足，与其他党务工作人员交流，这样可以提升党务工作人员的工作水平，对其素养的培养有极大的帮助。
3.5经得住眼前的“甜”
基层党建兴的是党的事业，干的是党的工作，即使是针尖大的事，也一定要从政治、全局的高度来认识；丁点儿小的错，也要从党性、规矩的角度来审视。作为党务干部，一言一行备受瞩目，一举一动上下关注。因其工作岗位的特殊性，一些别有用心的人往往会以形形色色的“糖衣炮弹”去诱惑和拉拢党务干部。如果我们疏于修养、疏于自警，享乐思想、拜金主义就会滋生，一旦丧失纪律意识和责任意识，就会误入歧途，毁掉前程。见小利，不能立大功；存私心，不能谋公事。面对名利、成绩和各种所谓的好处，党务干部还需时刻提醒自己守住小节，守住底线。
结束语
总之,党务工作者就是要在平凡的工作岗位上,以改革创新的精神不断加强自身建设,不断增强党组织的凝聚力、战斗力。同时,始终保持与时俱进的精神状态,把握时代奋进的脉搏,立足新实践,总结新经验,为新时期党的建设作出自己应有的贡献。
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