蔡敏
武汉大学外国语言文学学院 湖北武汉 430072
摘要：中国特色社会主义进入新时代，高校组织人事工作面临着新任务、新挑战、新要求，新时代的组织人事干部要有新形象、新担当、新作为。高校承担着人才培养、科学研究、文化传承、服务社会的重要职责，培养一支高素质专业化的组织人事干部队伍，是高校加强党的领导和干部队伍建设的基础性工程。 因此，必须采取有效措施，加强组织人事干部的自身建设，提高干部管理工作的效率和质量。基于此，本文主要分析了新时代加强高校组织人事干部队伍建设的路径。
关键词：加强；组织人事干部；队伍建设；具体方法
中图分类号：G647文献标识码：A
引言
进入到新的发展时期，全球竞争的程度不断升级，但是，国家与国家间的竞争最终是综合国力的竞争，而人才资源的竞争才是综合国力竞争的实质。在现实生活中，人才资源的竞争表现在多个方面，但是最突出的表现是人事管理工作的高效运转。要想取得人事管理工作的高效率和高质量，最关键的是要进一步提升人事管理干部的整体素质。
1新时代高校人事工作的特点
1.1政策导向性
学校人事工作如何把党和国家政策落到实处是一项复杂的系统工程，是一项政策性和系统性很强的管理工作。人事工作政策导向明确，如公开招聘、岗位设置、职称评审、薪酬绩效、干部人才选拔等都必须有章可循，按章执行，人事工作者须牢牢坚持党的领导，贯彻落实党中央文件精神，熟练掌握国家及上级部门政策动态，与时俱进，坚持大局全局，坚持执行政策，把握正确方向。
1.2问题导向性
问题导向是重要的工作方法，我们不仅要敢于直面矛盾和问题，还要善于化解矛盾和问题，高校人事工作事关职工切身利益，最能及时掌握职工动态和诉求，要提高人事服务本领和服务效能，就必须聚焦职工关切，积极回应职工向往，切实解决职工急需解决的实际问题。坚持问题导向，才能在人事工作中发现问题、检视问题，以问题为中心，坚持实事求是，摸清实际，搞清症结，拿出解决难题的实招、硬招，真正做到为职工服务[1]。
1.3效果导向性
高校人事工作要突出效果导向，就是要从人事干部队伍素质提高、解决问题成效、改革创新成果、群众回应反馈等方面来客观评价，新时代高校人事工作强调制度改革创新，在积极回应职工关切上要有显著成效，做到既见问题清单，又见问题清零，真正做到不忘初心，勇担使命，找寻差距，狠抓落实。
2新时代加强高校组织人事干部队伍建设的路径
2.1管理理念的创新
为确保新时期高校人事管理工作能够不断地改革创新，首先就需要从思想观念入手。各高校应广泛学习海内外经验，并以现代人力资源管理理论来指导实践，只有改变传统人事工作落后的思维定势，才能逐渐适应社会主义市场经济环境，以社会实际需求为根本依据来合理选用人才。传统人事管理以“事”为中心，强调以严格的制度和物质上的奖惩来调动职工积极性。这种缺乏远见的战术性管理，固然能够在短期内取得明显的成效，但却忽视了个人与组织的长远发展，长此以往必然令人事管理工作陷入照章办事、机械呆板的尴尬局面。根据马斯诺需求层次理论，随着国民人均可支配收入的不断增加，高校教职工已不单满足于物质上的追求，他们也渴望得到精神上的尊重乃至个人价值的实现。
2.2服务为本，管理为上
随着国家不断改变，当前的管理已经变成一种服务的模式。高校的人事管理部门已经需要将教师作为科学研究以及教学服务的后备支持部门，其管理的最终目的就是为了给一线教师进行服务，能够更好地保证教学以及科研的推进。这样的全新管理模式是在事业单位分类改革之后，对管理与服务有了全新的认识，在管理中，将服务为本的内容进行落实已经变成管理的重心。随着高校办学自主性不断增加，人事管理的工作人员其管理地位也在不断提升，其管理模式会直接影响到今后学校的未来发展。鉴于此，对于高校的人事管理创新来说，树立服务为本，管理先行的模式是必然的发展趋势，从后面走向前台，从上级命令的执行者变成积极主动管理的引导者，这样的转变将会更好地提升管理的最终效果。把握管理工作的发展趋势，不仅需要兼顾到服务的意识，还需要讲究服务的效果，提升服务的最终水平，通过创造条件作为教师职业发展的引导方向，更好地提升高校在社会竞争的竞争力量[2]。
2.3多措并举加强人才引育
高校要全面贯彻党的教育方针，把深化高校改革和全面从严治党结合起来，着力培养和造就全面发展的社会主义事业合格建设者和可靠接班人，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新贡献。人才培养质量是衡量高校办学质量的重要标准，高校在人才培养上须坚持人才引进与人才培养相结合，尤其是西部地区高校，在人才引育政策上要做到多措并举，积极出台人才引进管理办法，突出重点，重在使用，统筹实施，主动引进，即优先引进优势特色、重点发展及人才紧缺、较为弱势的学科，以学科为基础搭建事业平台，创新体制机制，营造良好环境。根据引进人才情况，在支持方式上分门别类、逐层递进，从待遇、科研、住房、家属政策等方面给予大力倾斜。
2.4人事干部身体素质和心理素质的建设
一般来讲，人的身体素质主要指的是人的体能状况，它承载着人的学识和道德品质，是人们参与工作和生活的重要前提条件。因此，健康的身体是承担生活和工作的基础，是人们生活在这个世界上最重要的东西。要做到身体健康，第一位的就是生理上的健康。作为一名合格的组织人事干部，一方面要加强体育锻炼，增强身体素质和身体的免疫力，另一方面，要注重采用健康的生活方式，戒掉不良的生活嗜好，例如，熬夜、暴饮暴食、酗酒等，这些公认的不良生活习惯都是影响身体健康的罪魁祸首，并且这些不良生活习惯很容易被别有用心的人士利用，从而造成腐败、违法乱纪行为的产生。要想身体健康，第二位的就是心理健康。在现代社会，心理健康是非常重要的，其很大程度上决定着人的行为，决定着个体是否能够正常参加工作[3]。注重人事干部身体素质和心理素质的建设，是高校人事工作正常运转的基本保障。
结束语
本着“为人民服务”的思想，在组织人事干部的自身建设中，要严格按照“党管干部”方法，既要提高干部们的思想觉悟，又要提高人事干部的自身建设。新时代高校组织人事干部要旗帜鲜明讲政治，做到忠于党和人民；要博学笃志强素质，做到懂政策精业务；要知行合一重实干，做到敢担当善作为。[4]组织人事干部要通过不断加强自身建设，成为政治素质最高、业务能力最强、敬业精神最好的党员干部，奋进新时代，砥砺新担当，展现新作为，推动组织人事工作高水平高质量发展。
参考文献
[1]肖敏，魏嘉伟.探讨加强组织人事干部自身建设的具体方法[J].企业改革与管理，2016（04）：71.
[2]丛丽琦.关于加强组织人事干部自身建设的思考[J].改革与开放，2010（14）：100-101.
[3]杨舒然.大数据时代下的高校人事档案管理中的挑战及应对途径探讨[J].现代营销(信息版)，2020(04)：180-181.
[4]周钊和.加强新时代组织人事干部队伍建设的思考[J]. 湖南行政学院学报（双月刊），2019( 5): 86-89.