韩博
哈尔滨哈玻拓普复合材料有限公司 150038
【摘要】新经济形势下，企业文化在企业建设中的地位越来越重要，知识经济在企业内部文化建设中起到重要作用。企业文化建设是企业谋求生存发展的基本要素，是提高企业管理水平的必然要求，也是加强企业职工思想素质的基本要求。本文结合作者自身多年工作经验，对于如何加强企业思想政治文化建设提出了自己的几点拙见，仅供参考。
【关键词】企业文化? 思想建设?
思想政治文化建设不仅可确保企业发展，还有利于提高管理水平。企业文化，其本质而言是一种软实力。在新常态下，思想政治工作是企业发展的重点。企业的思想政治工作，企业的文化建设，均是强化企业市场竞争力的核心要素。加强企业思想政治文化建设，能够为企业发展注入强大的活力，推动其可持续健康发展。
一、企业文化的重要性
（1）企业文化对于企业来说是科学管理思想和文化结晶，是企业各项工作有序进行的监督管理机制。目前，企业文化思想建设已经得到越来越多的企业的认同，为了顺应市场经济规律和知识经济时代的要求，应该深刻认识到企业文化的重要性，以保障工作有声有色的进行。
（2）在现代企业建设中，企业文化的建设具有非常重要地位。①企业文化的建设不仅能够帮助企业精准定位，而且对企业的经营范围可以准确的定位，找准消费诉求群体，从而避免在企业营销过程中走一些不必要弯路。②企业文化的建设能够促进企业核心理念体系的建立，从思想精神到服务理念、企业内部的用人理念等都能够形成系统性、完整性、科学性的组织机构，从而保障企业的经济活动有章可循。③企业文化的建设有力的推动了企业的核心竞争力，企业内部的管理、企业外部的营销、公关，都能够较好的凝聚在一起，进行市场定位分析，改善营销决策。
(3)企业文化建设将思想政治工作的教育内容同企业生产经营活动有机地结合起来，运用更具趣味性、更灵活多变的方式影响员工思想，成为一种有效的激励方法，从而可促进企业高速发展。
二、融合企业文化与职工思想政治的相互作用
思想政治工作在企业中的开展具有十分重要的地位，企业需要重视思想政治工作的开展，进行职工的思想政治教育。传统的思想政治工作中还存在形式化、功能性弱、专业性低、组织有效性差等问题，企业没有过多重视思想政治，使内部思想政治工作不完善，机制体制不健全。因此要进行企业职工思想政治工作的还需要做好（1）党组织机构，建立起书记、组织部、宣传部等党组织部门，并覆盖于全体职工中，发挥带头作用。（2）内部文化精神建设。企业内部文化建设是促进企业职工凝聚力的主要方式，加强以人为本的理念，培养国有企业职工积极向上的价值，给企业职工更多发展空间，形成职工与企业共同发展。（3）建立专业思想政治工作队伍。企业职工的思想政治工作的开展需要有一定的秩序性，才能够形成稳定的发展前景。
三、企业职工思想政治建设的重要作用
加强企业职工的理想信念教育和思想道德建设，树立远大的工作目标能准确定位企业的前景发展。加强企业的竞争力，树立强大影响力的品牌形象，建设有竞争力团队，是企业发展的必然需求。企业职工的思想政治工作对企业建设具有重要作用。思想政治工作是中国共产党的优良传统，在不断的实践中总结概括出来的，对各项工作具有指导和推动作用。加强思想政治建设工作对宣传职工、组织职工、调动职工的积极性都具有重要作用，对企业文化的建设也具有推动发展。
在现代企业中，坚持以中国特色社会主义理论体系为指导、坚持以邓小平理论、三个代表重要思想为指导是企业进行思想建立的基础。企业思想政治建设是在此基础上进行的延伸和推广，在企业活动过程中，企业职工需要以坚持解放思想、实事求是、与时俱进、勇于创新的观念，根据企业的整体情况，完善自身素质，保证企业的发展。
四、如何结合企业文化与企业职工的政治建设
在企业思想政治文化建设中，引领、发挥是一种简单而有效的方法，缺乏典型，则企业失去了强大的感召力。以“大庆精神”、“铁人精神”在思想政治文化建设中有效培养梳理先进典型。典型示范是企业思想政治工作进一步升华的重要表现，也是开展有效的思想政治工作的关键性方法，可有力地促进思想政治工作进一步深入。树立典型可将落实企业文化建设的优秀员工列为典型，广泛宣传并作为榜样，形成人人争当第一、营造优良的企业工作氛围。
企业文化建设是企业职工的共同价值观念和思想观念，以及行为准则和道德规范的有机统一。企业职工思想政治工作是在中国传统党的优良行为规范下，保障各项经济工作健康有序进行的必要保障。
（1）要坚持以人为本，坚持以思想先导，注重企业创新思想管理。以人为本是科学发展观的核心思想，人力资源的建设都是在国家建设过程中，企业建设过程中最为基础的。在企业管理中坚持以人为本，建立尊重人、理解人、关心人的服务思想，同时，在实践中，思想工作对经济活动具有指导作用。通过有效地激励措施来激发人的主动性和创造性，组织具有竞争力的人才队伍，加强思想的灌输，树立统一的思想观念，从而最大限度的挖掘人的潜力，使企业效益得到最大化。
（2）企业的文化建设一定离不开企业管理者，一套有序的企业职工管理条例离不开企业领导团队。充分发挥出企业领导者在企业中的作用，建立健康的领导机制。在企业文化建设与企业职工思想政治工作相融合的过程中，需要企业领导者具有与时俱进和纵观全局的思维。领导者则需要靠自身的影响力、人格魅力、经营能力、知识积累、优良的作风、领导才艺等身体力行，积极的去影响和带动企业员工对工作的热情。
（3）加强企业制度的建设，需要大家不断的创新企业管理，稳定的企业文化作为支撑。加强对企业制度建设，建立完善企业文化制度和思想政治实施工作制度。在建立企业制度的过程中不断进行合理的整合企业文化，定位企业形象、发展战略以及企业的前景方向，企业管理者与全体职工都需要一起共同去参与其中，这样才能更好的建立完善企业文化制度，使企业员工的各项行为都得到规范管理。
综上所述，企业思想政治文化建设具有重大的现实意义，可以提高企业在市场中的核心竞争力，使企业获取最大化经济与社会效益。企业管理者应不断创新工作，优化思想政治文化建设，坚持“以人为本”的理念，只有这样才可调动广大员工的工作热情，加强其责任意识，提高思想文化素养，从而使企业获得强大的凝聚力，确保员工与企业实现双赢。
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