曹枢
山西西山煤电股份有限公司电力运营检修分公司 山西省太原市，030024
摘要：随着我国电力事业的发展和电网改革进程的加快，电网的架设逐渐得到普及。基于此，我国的电力市场也出现了明显的变化，电力企业的发展在遇到更多机遇的同时也面临着挑战。在新的发展形势下，电力企业的发展雨政工工作相辅相成。电力企业内部政工工作的顺利开展，才能从思想上转变工作人员的观念，同时提高自身综合素质，从而保证在日常工作中的工作效率。
关键词：电力政工；问题；对策
一、电力政工工作的重要性
（一）有利于培养员工素质
企业的发展离不开广大员工的付出与努力，企业员工是推进企业改革前进的动力。企业中优秀员工一方面来自公司招聘，公司通过从社会中挖掘行业中的优秀人才来充实自己的人才库，促进公司各项工作顺利推进实施。而更多地则需要公司通过企业的培养机制来挖掘企业内部的潜在人才，这也是企业中更愿意看到的情况，因为企业内部挖掘的人才经过长期的内部培训，对于企业的文化认同程度更高，对企业的忠诚度也会更高。因此，在电力企业中需要利用内部政工工作来提高工作人员的专业技术和综合素质，从而提高工作人员的管理能力和专业技能，提高企业的竞争能力。并且定期对员工进行内部培训，提高员工对于企业文化的认同感，也能够提高员工专业素质。
（二）有利于面对新的挑战
在我国经济快速发展的大背景下，对于电力企业来说机遇与挑战是并存的，电力企业要取得更好的效益，就要注重随着时代的改变进行企业改革与创新。改革与创新既包括对于电力企业行政工作方面，也包括电力企业相关技术方面。改革开放以来，电力企业一直努力在发展的过程中注重企业的改革，但是由于电力企业过于庞大，各项政策在推广落实的过程中难免会遇到各种阻力而不能落实到位。这就导致电力企业在改革过程中会遇到各种挑战，企业内部难免出现分歧和矛盾。若要企业在改革过程中更好地面对这些潜在问题，保证企业改革过程平稳度过，就需要企业员工具有更高的企业认同感和归属感。电力企业在日常工作实施过程中需要更多地考虑员工个人利益，保证员工日常工作积极性，以保证员工在电力企业遇到困难时能够与企业保持一致，共同面对各项挑战，促进企业的稳定与发展。
（三）有利于提高企业竞争力
随着我国社会主义市场经济的深刻变革，我国当前的电力企业也在增多，火力发电、风力发电、太阳能发电等多种发电模式也在日趋成熟，想要保证电力企业在激烈的市场竞争环境下占有一席之地，就需要提高电力企业的核心竞争力。电力企业的综合竞争能力是保证企业在市场中有足够竞争力的重要指标，电力企业的综合竞争能力包括企业文化软实力和技术硬实力两方面。因此，电力企业一方面需要政工工作来加强员工思想政治素养的培养，调动员工积极性，提高员工对于企业运行流程的了解，更好地投身于电力行业工作中。另一方面需要政工工作协调电力企业中各方面资源，提高企业中技术的更新迭代，保证设备的更换，提高企业的市场竞争力。
随着我国市场经济体制的快速发展，企业之间的竞争日益激烈，而企业的综合竞争能力是企业在市场中占据一席之地的重要保障。电企政工工作的有效开展能在相当大的程度上提高其竞争力，因此，改善经营和管理方式，加强对相关工作人员的综合素质的提升，培养员工的工作积极性，从而提高员工的凝聚力，提高电气企业的直接经济效益和社会效益。
二、当前电力政工工作中存在的问题
（一）电力企业政工工作中缺乏专业人才
分析现阶段我国电力企业政工工作现状，大多数企业都缺乏政工方面的专业人才，从而导致电力企业的政工工作人员不能严格地按照党中央的指示开展相关工作。另外，由于电力政工工作人员缺乏专业的政治理论知识做基础，从而导致他们在日常工作中缺乏工作积极性，因此，电力企业中的政工工作无法发挥正面的、积极的作用，从而严重影响了电力企业的正常运营。
（二）电力企业政工工作的机制落后
目前在我国部分中小型电力企业中，政工工作相关的体制机制也相对比较陈旧，导致电力企业中政工工作在落实过程中要用更多的人力资源与实践。而且由工作机制形式不明确，导致电力企业中政工工作的具体工作内容与落实方案都比较模糊，在执行过程中模棱两可。政工工作机制的落后使得电力企业不能随着时代的改变而及时做出企业内部的改革。
三、电力政工工作开展的对策建议
（一）培养电力企业政工工作的专业人才
电力企业中专业人才是提高企业软实力竞争力的核心，电力企业需要针对内部政工工作专业人才不足的问题进行改进，更加注重政工工作专业人才的培养与选拔。具体地，可以对学历高、专业素质达标、政治思想觉悟高且工作能力较强的人员进行进一步培训，对于选拔出的高素质人才进行更加全面的培养，使他们能够对于政工工作有更加全面了解，在对工作性质有了新的理解之后，可以保证他们在工作中充分发挥主观能动性。通过提高政工工作人员的专业水平和综合素质，使他们在日常工作中积极开展政治思想工作，从而促进电力企业的稳定发展。
（二）建立健全电力企业政工工作的体制机制
随着科技的发展，电力企业也需要对现有工作体制机制进行完善，以提高工作效率。电力企业政工工作相关人员必须对企业发展形势有更准确的认知，完善企业工作机制，保证政工工作人员将日常政治思想工作更好地落实到位。与此同时，需要将电力企业中的员工激励措施进行完善，只有在工作过程中做到奖罚分明和公正公平，才能对员工日常工作起到正面激励作用，使得员工共同努力保证企业向着好的方向稳步前进。
（三）加强电力企业政工与生产的融合
坚持党的全面领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。国有企业党建工作的成效，最终要体现在推动企业改革发展上。我们必须把坚持党的全面领导贯穿公司改革发展全过程，激发各级党组织创造力、凝聚力、战斗力，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
要以一流党建助推企业提质增效,发挥各级党委的领导作用，抓好关键要素控制，全面提升存量资产提质增效水平。积极推行精益管理，以同业对标为手段，创新管理理念，完善管理流程，不断提升在福建电力市场的竞争能力。要发挥好党组织监督保障作用，深化重点领域集中管控，防范经营风险和廉洁风险。
（四）着力加强群团工作
群团事业是党的事业重要组成部分，群团组织是党联系服务群众的桥梁和纽带，群团组织要把握新形势，进一步找准定位，强化自我革新，发挥出应有作用。坚持完善职工代表大会和厂务公开制度，建立与员工的有效沟通机制；要继续举办各种形式的职工技能比武、技能竞赛，激发员工首创精神；持续深化“惠民工程”，精准对接职工需求，多研究政策，多创造条件，解决大家最关心最直接最现实的问题，做好困难帮扶和“送温暖”工作，不断提升职工的幸福感和获得感。广泛开展积极向上的文体活动，增强企业的凝聚力和向心力。重视新形势下工会工作的特点和规律，广泛开展“服务职工在基层”活动，扎实推进工会创先争优竞赛、女职工建功立业工程和素质提升工程。
四、结语
电力企业肩负着的重要使命使之成为维护社会稳定的关键，政工工作作为电力企业中重要组成部分而显得更加重要。企业在做好专业技术人员培养工作的同时，要更好地开展员工思想政治工作，提升企业员工思想政治觉悟，更好地为人民服务。本文针对电力企业中政工工作存在的问题提出相应对策，在实际工作中应积极尝试与探索，更好地促进电力企业的发展。
参考文献
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