高强
中交第三航务工程局有限公司 上海 201900
摘要：目前，我国国有企业在管理方面的改革不断发展创新，对社会青年的需求也日益上涨，许多国企职位都需要社会青年人才来应聘，这样才能增加企业新鲜活力。随着越来越多的青年工作者加入到国有企业中，他们的思想政治教育问题需要进一步进行完善，以保证企业在运行过程中能够更加稳定，避免这些工作者在工作中做出不符合企业运营的决策判断，进一步保证国有企业的经济效益。基于此，本文首先介绍了目前国有企业青年职工在思想政治方面存在的问题，接着从四个方面来阐述如何提高国有企业青年职工的思想政治觉悟，以供相关人士交流。
关键词：国有企业；青年职工；思想政治工作
从我国目前经济发展的形势来看，国有企业已经成为了主导力量，在我国的经济发展进程中发挥着重要作用。越来越多的青年职工进入到国有企业，随着新思想、新活力的注入，许多问题也随之而来，导致国有企业的管理以及发展存在一些问题。社会青年普遍缺乏社会经验，在实际工作过程中，他们的思想还不够成熟，对一些问题的处理不够到位，考虑问题也比较片面。针对这些问题的存在，国有企业要对青年职工进行一定的思想政治教育，提高他们的思想觉悟，让他们在自己的工作岗位上得到快速提升以满足国有企业日常工作需求，成为符合目前社会发展的储备力量。
一、目前国有企业青年职工在思想政治方面存在的问题
目前国有企业青年职工思想政治工作方面需要做出调整的地方主要有两个方面。第一，从主观层面上来讲，国有企业政工干部级别的工作者工作时间都比较长，他们在对工作中的问题进行处理与面对的时候所采用的思考角度都借鉴以往工作经验为主，缺乏一定的创新性思想。基于此，用他们以往的工作经验去处理国有企业运营过程中的问题，这样的做法不符合现阶段经济发展规律，与时代脱轨。除此之外，越来越多的岗位工作者在工作过程中更注重自身利益的获取，如果自己获得的劳动报酬较低，他们在工作过程中可能会有点懈怠，这种思想的存在潜移默化地影响了他们的工作。部分年龄大的老职工由于较早进入到国有企业中进行工作，他们在进入企业前并没有进行一定的思想教育，导致他们缺乏一定的思想教育保障，因此，国有企业的青年职工思想政治工作无法得到保障[1]。
第二，从客观层面上来讲，由于市场经济的不断发展与扩大，许多国有企业的年轻工作者面对工作更加自由放松，他们的生活和工作方式都偏向于娱乐化，在正常的企业工作过程中，这些青年职工关心最多的问题就是他们自身的利益是否和他们的劳动力投入成正比，对国有企业中的生产过程、义务劳动以及相关的公益活动都不太感兴趣，很少会将时间花费在此类活动上。甚至对这些事情存在逃避心理，为了减轻自己的工作量以及工作时间，他们尽可能较少这些活动的参与，从而导致他们对国家新政策以及国家政治了解不多 [2]。
二、提高国有企业青年职工思想觉悟的措施
（一）加强对国有企业青年职工的思想政治教育
加强国有企业青年职工的思想政治工作建设是我国现阶段国有企业发展的重要任务，主要从三个方面着手进行。
第一，确定政工队伍的结构。在国有企业政工队伍的建设层面上，要严格按照国家的标准来进行，根据国家对企业制度的不断完善，国有企业对政治工作者的要求也更加严苛，不仅要对专职政工人员进行高标准要求，还要加强对兼职政工人员的管理，进一步完善政工队伍的结构。
第二，为了能够符合我国对国有企业的政策改革，企业要加强对企业青年职工的思想政治教育，定期进行讲座交流，让他们接受相关政治教育灌输。除此之外，企业要不断提升内部的管理能力，让内部运行合理有序，更多地了解企业内部技术，清楚企业目前的运行状况[3]。
第三，加强对政工干部的专业研究培训。政工干部积极参与到企业运行的正常生产过程中能够将思想政治教育落实到各个区域，改善整个企业的思想政治氛围，从而间接完善了国有企业青年职工在思想政治方面的决策。但是政工干部加入到企业生产过程中要进行一定的专研培训，培训方式有如下五种。第一种，选拔出优秀的政工干部到企业内部进行实习，定期对他们的工作进行考察；第二种，企业对政工干部定期进行集合培训，对他们的技术能力进行一定的培养；第三种，将一些政工调整到生产线中，让他们深入了解到企业生产的具体生产任务，对企业有一个全面的了解；第四种，将一些优秀的企业案例重点提出来，让政工人员临摹学习，让他们根据案例进行科学仿效；第五种，面向社会招聘政工相关的专业人才，提高企业的整体工作水平。
（二）增加国有企业青年职工的社会责任感
为了提高国有企业青年职工的社会责任感，要让青年职工积极投身到社会活动中，让他们在实际参与过程中，在思想上有一个较高的进步。对一些山区学生开展一些捐款捐物的活动，企业将募集到的资金与物资交给需要的人们，让青年职工充分体会到帮助他人的乐趣，无形中提高他们对社会的责任感，从而提高国有企业青年职工的思想政治觉悟。
除此之外，还要让青年职工清楚认识到为人处世的原则，在工作过程中，要懂得诚实守信，清正廉洁，不能在实际的工作过程中夹杂个人因素。对青年职工的思想教育可以适当加入一些互联网因素，让他们在网上与相关思政工作者进行工作交流，共同探讨工作中的问题与疑惑，通过思政工作者的合理疏导，让他们进一步提高自身的思想政治觉悟[4]。
（三）强调国有企业青年职工思想政治工作的科学性
随着当今社会的不断发展，国有企业必须要尽快开展思想方面的改革，不同于以往的教条主义，现代快节奏的形势下，要将国有企业的青年员工的思想政治工作做好做全，使得青年员工的思想觉悟进一步提升。众所周知，如今的科技发展异常迅速，信息的传播速度也远超从前，互联网传播技术也已经被广泛运用到各个领域合行业。与此同时，在进行国有企业青年员工的思想政治教育工作时，也可以运用互联网技术，通过这种新颖便捷的方式，快速提升国有企业员工思想政治觉悟，进一步开展思想教育工作，让一些富有经验和基础的思想教育工作者与其他在教育工作上有疑惑和问题的人进行学术方面的交流，进而互相学习工作经验和知识，能够共同进步，除此之外，很多思想工作者还可以在互联网上和青年员工进行交流和沟通，对其工作中产生的问题和困惑一一解答，进行合理科学的引导工作，在平等对话的过程中提高自身的思想觉悟。
国内某一国企引入了一种新颖的信息系统，即“互联网+职工思政工作”，这种系统可以通过客户端进行数据搜索，不仅如此，还可以通过客户端将重要的信息进行记录，而当有紧急事务需要处理时，还可以通过客户端设定一个特殊的时间，将所需的信息快速发到手机上，这种便捷的处理方式可以大大提高用户体验和工作效率。比如说某职工通过客户端想要查找企业会议、党建内容等多条信息时，可以通过客户端自带的分类功能进行查找，除此之外，在处理一些异常的企业特殊问题时，这种分类的方法也能够快速地选择最合理的应急方案。此外，基于我国国企职工高强度的工作和高密度的事务信息，这个系统会自行添加一个信息提醒的功能，也就是通过信息过滤和筛选，判断出某个任务的完成时间，然后设定信息提醒，这种人性化的信息处理方式正是国企所需要的。
（四）发挥团组织的作用
国有企业内部的各个组织要保证目标的一致性，发挥自身的功能和作用来推动青年职工的思想政治工作成为国有企业党组织的关键工作，并确保相关工作得到有效落实。其次，国有企业党组织需要组织青年职工参与积极向上、团建活动，从而提升青年职工对企业和党组织的向心力，培养他们的情操。团组织的力量不容小觑，在开展思想政治工作时国有企业可以利用团组织的优势作用，因为党和职工群体联系的纽带并不是党组织，而是团组织，团组织能够在构建和谐关系方面发挥重要作用。为此，团组织应当紧跟国企发展步伐，按照企业发展需求来发挥自身的职能作用。团组织应当保证大局的稳定，借助自身的优势来通过职工会议和各项宣传教育活动来培养青年职工的思想觉悟，强化青年职工的职责意识，使得他们愿意为了国有企业来贡献自身的力量， 从而利用集体的智慧来推动国有企业的未来发展，使得国有企业和党团组织能够共同进步、共同成长、共同发展，以此来为国家发展注入活力。
三、结束语
综上所述，随着我国经济发展不断进步，国有企业应该提高对青年职工的思想政治教育，让他们的思维模式符合当今时代的发展，为国有企业的稳定与发展提供有利的保障。针对目前我国国有企业青年职工思想政治方面的问题，企业应找出合理的解决方法来改善现状，认真探索新形势下我国国有企业青年职工思想政治工作方面的问题，制定一套合理有效的策略，进一步开展思想政治工作。
参考文献：
[1]曾觉先. 试论新形势下如何做好国有施工企业青年职工的思想政治工作[J]. 商情, 2018(32).
[2]赵薇. 新形势下国有企业青年职工思想政治工作探析[J]. 南国博览, 2019.
[3]崔利军. 新形势下国有企业青年职工思想政治工作探析[J]. 企业文化(下旬刊), 2019, 000(001):114.
[4]张利峰. 新形势下国有企业青年职工思想政治工作探析[J]. 文渊(高中版), 2019, 000(004):37.