李玉萍 张慧敏 王梦柯 杨雪 高婕 李丝佳
郑州师范学院 河南郑州 450053
摘要：随着我国经济体制改革的不断深入，教育体制改革也在如火如荼的开展，首先展现出来的就是我国高等教育的改革。各大院校不断扩招，他直接导致的结果就是每年的高校毕业生人数在不断的攀升，成千上万的毕业生不断涌入社会，所带来的直接问题便是就业形势异常严峻。政府对就业人群实施的扶持政策和职位，其实只是微不足道的，大学生就业问题根本得不到根本性的解决。一场突如其来的疫情，打破了今年春招的正常节奏，许多企业的倒闭，失业人员大幅度增加，大学生的就业形势变得更加严峻。这篇文章主要立足于大学生的就业倾向，从大学生的个体因素及家庭，社会等不同的外部因素反洗对大学生就业的影响，并提出建议。
我们主要利用调查问卷的形式，重点对在校本科学生和研究生就行调查，对他的就业方向和就业意愿进行数据的搜集，利用搜集到的数据运用了EXCEL和SPSS的软件，运用了SPSS中的信度分析和交叉分析以及相关性和EXCEL的对比分析、综合分析等方法得出如今大学生对于未来就业的现在情况，发现现在大学生回乡的人数较少而且是因为大学生自身观念的认知使得回乡的大学生较少。同时对于大学生回乡就业的建议以及对于政府和各阶层提出一些列的意见：开展校园创业就业的活动；引导和鼓励大学生到基层工作；深入实施推进帮扶计划；加强创业教育和创业培训；加大就业孵化载体建设力度；政府加大优惠政策；加强宣传，打造出一些优质服务和自身做出调整。促进大学生回乡就业的热情。
关键词：大学生就业 影响因素 相关分析 SPSS
引言
我国自从1977年恢复高考招生以来，高考招生的规模逐年增加，录取比例也在逐年增加。随着我国经济体制的改革，使得更多的学生得到更好的教育，各大高校的毕业生逐年增加，据统计2020年的高校毕业生高达874万，而给毕业生可以带来的就业机会并没有这么多，在政府的帮助和优惠政策下，仍有大量的毕业生无法正常的就业。高校毕业生远远高于就业岗位，这个就业群体与个体之间不断地进行着激烈的就业竞争毕业生就业现状严峻。
今年疫情的突然爆发，我们的生活受到了影响，许多企业在疫情期间，因收益原因宣布倒闭，让本来就严峻的就业市场更是雪上加霜，失业率大幅度的上升，对大学生就业来说更是难上加难。
对于大学生回乡就业一直是现在国家重视的话题。对于大学生回乡就业的好处有很多。一，个人因素：对于刚毕业的大学生回到自己的家乡，生活成本较低，在户籍所在地居住上的所用的费用相对于大城市来说要减轻很多；自己在学校所学的知识可以让他们在家乡迅速成长为当地专业领域的骨干人才，可以是大学生自身的一种满足感和价值感得到提升。二,外界因素：，对于环境不用进行过多的适应，而且可以更加近距离的和家人待在一起。大学生返乡就业逐渐成为现在比较热门的话题。
第一部分 问题的提出和研究思路
一、问题的提出
（一）大学生就业现状
近年来高等院校的扩招，毕业生人数大大增加，从而导致了具有高学历求职者的人数正在迅速的增长。据统计，2010年全国普通高等院校毕业生有630万人，2011年全国高等院校毕业生达到660万人，2012年普通高校毕业生达致680万人......高校毕业生人数在飞速增长并且预计今后几年内还将以每年几十万的速度增长，整体就业人数也将不断增加。
高校的扩招，使中国高等教育进入大众化阶段，高学历的心态，使大部分大学生不想涉足较低的薪水工作，感觉会被瞧不起，另一方面也是因为现代部分被称为草莓族的青年吃不了苦，太辛劳的工作不愿意去从事，要求工作轻松又钱多，就业期望值过高。就业蓝皮书显示，在工作的大学毕业生中有将近53%的大学生对自己的就业现状表示失望。并且多数毕业生渴望留在一二线城市就业，城市与乡村人才不均衡。
（二）我国行业结构
无论是过去还是现在，作为劳动就业的支柱的我国第三产业大多分布在消费水平较高的大城市，如：上海、广州等。于是大量资金投入到大城市的建设中，大城市发展迅速，新增就业岗位也相对增加。而中小城市因为资金短缺而无法展开经济发展的计划，以至于经济发展缓慢，新增就业岗位相对较少，大学毕业生大多更愿意挤入就业相对较好的大城市，而不愿意回到家乡就业。再加上大部分父母都希望自己的儿女在繁华的大城市找到一份待遇好的工作，把自己的希望寄托于孩子升上，大学生基于家庭方面的因素，放弃了中小城市甚至是乡村的就业机会。
为了更好地了解大学生毕业后就业意向，对大学生来说，尽早规划自己的未来，对决定自己的未来的主观因素进行分析，总结和测定确定奋斗目标，才能在激烈的环境中处于不败之地。我们对大学生毕业后的就业问题做了一个相关调查，尤其针对大学生是否回乡助力家乡建设问题，并提出一些建议。
二、研究思路
本次研究以问卷调查的形式获取所需数据，了解不同年龄段、不同受教育程度、不同出生地大学生对自己毕业后各方面的就业期望、就业地点及原因等情况，对数据进行简单的整理之后，由表及里运用多种统计分析方法对数据进行分析，依据数据分析得出的结论为大学生就业相关情况对政府、学校及大学生自身提出合理的建议，旨在解决大学生就业问题以及鼓励更多的大学生人才回乡就业，参与到家乡的发展建设中去。
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第二部分 调查方案设计
在本次调研之前，我们通过文案分析法获取有关大学生就业现状的各种信息并对问卷进行了初步的设计。然后开始进行调查，采用预调查的方式，听取被调查者的意见 并结合我们提问时的感受对问卷进行修改，最终对调查方案进行整体设计。
一、调查目的及对象
（一）调查目的
通过问卷调查，对大学生就业现状进行分析，了解不同年龄段、不同受教育程度、不同出生地大学生对自己毕业后各方面的就业期望、就业地点及原因等情况并深度分析原因，从社会发展的角度探讨，试图以第一手资料，了解大学生就业去向及原因。
（二）调查对象
由于人力，物力，财力以及时间的限制，本次调查选定的调查对象河南人占大多数，尤其是在校大学生占比居多。
二、问卷的设计
本次问卷调查所用问卷设定为四个板块：受访者的基本信息、就业意向及原因、是否愿意回乡就业及原因、对政策建议。
三、抽样方法
1、访谈法:由本小组5名成员根据调查内容，与被访者进行广泛的交流，通过访问法获得市场信息。
2、文献调查法:用于基础的资料收集以及分析研究。
3、问卷法：为了全面了解大学生就业意向，通过文案分析及网上调查获得中国行业状况及大学生就业现状的基本信息，其次进行访问调查。
主要利用调查问卷中的分层抽样收集第一手资料。本次调查采用系统抽样的方法，对不同年龄段、不同地区以及不同作及受教育程度的人进行调查分析，共202份调查问卷通过对比不同来寻求调查目的。
四、预调查和样本量的确定
（一）预调查
首先在问卷制作完成后，先对旁边的亲朋好友进行与调查，包括网上问卷及实地访谈，对其进行预调查从而分析调查问卷是否存在问题，共发网上问卷10份，纸质问卷10份，有效回答 100%。
（二）样本量的确定
通过预调查，小组成员对预调查的结果进行分析和商讨，对于一些使调查者产生歧义的问题以及局部略显抽象的题目稍作改动，对问卷整体进行了细致的调整，最终确定本次调查所用的问卷。
五、误差分析
误差主要分为抽样误差与非抽样误差两种。抽样误差主要是抽取样本的随机性造成的误差，抽样误差就无法避免的。虽然抽样误差无法消除，但我们可以对其进行计量并加以控制，从而减小误差。第一阶的段分层抽样即概率抽样，每个样本单元都是随机抽取得，概率抽样可以由方差或均方误差来表示。第二阶段抽样是系统抽样，系统抽样简便易行并且在总体中分布均匀，因而一般具有较好的代表性，但不存在严格意义上的无偏估计量，从而导致难以估计抽样误差。
非抽样误差是相对于抽样误差而言的，它的产生不是源于抽样的随机性，而是其他多种原因引起的估计值与总体参数之间的差异产生的。例如：由于调查计划不周，调查对象范围划分不清而产生的误差、调查过程中由于无回答或回答有误造成的误差等。所以此次调查借过抽样误差和非抽样误差是并存的，因而分析得出的结果可能会与真实情况存在略微偏差。
第三部分 问卷信度分析
信度是指检测结果的一致性、稳定性及可靠性。信度是任何一种测量的必要条件，一份信度分析，以确保问卷调查结果真实可靠，信度系数越高，问卷调查结果的可信度越高。
信度主要可分成四类：Cronbachα信度系数、折半信度、复本信度和重测信度。目前最常用的是Cronbachα信度系数法，一般我们主要权衡内在信度与项目两者之间是否有相容性。分析的结果如表1所示
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由Cronbach α（Alpha）信度系数法可知，Cronbach α值≥0.7时，属于高信度；0.35≤Cronbach α值≤0.70时，属于尚可；Cronbach α值≤0.35时则为低信度。由表2可知本次调查问卷的Cronbach's Alpha值大于0.35，因此，本次调查的调查问卷结果具有较高的信度。
第四部分 深入数据分析
一、样本基本特征分析
本次问卷我们设置了单选题、多选题、问答题等，深入了解大学生毕业后就业意向，通过网上空间，QQ、微博、微信发放问卷和打印问卷调查的方式。
本次调查回收问卷230份，有效问卷202份
其中男士占比35%，女士占比67%；
年龄层基本在18—22岁之间，占比高达85%，18岁以下占比5%，23—27占比8%，28以上占比2%；
受访者受教育程度在集中在本科学历，高达80%，专科占比10%，高中及其以下占比5%，研究生及其以上占比5%；
独生子女占比将近八成，非独生子女占比两成。
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大多数父母是民主的，尊重孩子自己意愿，子女决定自己的工作地方，即使是独生子女，父母也希望孩子有自己的意愿，但超过两层的父母表示希望孩子回到家乡，这也与个人主观情感有一定关联，少数不支持孩子回到家乡，相较于独生子女来说，非独生子女的父母更多支持孩子回到家乡工作。
3.选择工作意向和就业初期工资的关系
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在农村工作困难原因方面，有八成调查者对经济发展，机遇，报酬等方面看重度较高，六成对交通在意度看重，根据薪酬不同，看重经济方面的人越多则选择农村就业就会越少，而薪酬选择在三千以上的占比超过七成，所以选择农村就业就会少之，相反选择城市薪酬高的就会更多，在待遇方面农村可以加大力度吸引大学生回乡就业。
5.选择就业地点的依据
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两者占比相当，通过对原因的调查我们发现六成的人愿意回家是因为家乡需要自己，出于对家乡的情怀，一种负责任的态度，有四成也因为自己的亲人在家乡，方便照顾，觉得家乡发展也不错。
不愿意回乡的受访者中有五成认为放弃自己原有的生活有点可惜，觉得等自己成功了，再为家乡做贡献，有五成的人还是觉得大城市薪资高，生活所迫，不得不继续奋斗。
7.不同专业是否愿意回乡
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为了吸引大学生回乡创业，或者扶持农村经济状况，政府需出台更大的福利，八成以上的人认为落实政策与保障制度，经济发展，解决大学生就业问题方面很有必要，在发展方面，一般都会觉得城市更好，政府应讲清楚农村就业的具体前景，七成的人觉得加强就业公共服务也有必要，为就业者提供更广的就业平台，扩大就业面。
运用SPSS对数据进行分析，得出以下结论：
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