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基于新时期企业团委工作创新分析

发表时间：2020/12/23 来源：《基层建设》2020年第24期作者：田景容

[导读] 摘要：当前社会科学技术迅猛发展，网络和科学技术已经比较发达，年轻人的思想呈现出多元化的发展趋势，在企业以及事业单位中，做好思想辅导才可以促使基层工作者更加认真努力地工作，因此企业团委的工作面临着一定的机遇和挑战。

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        摘要：当前社会科学技术迅猛发展，网络和科学技术已经比较发达，年轻人的思想呈现出多元化的发展趋势，在企业以及事业单位中，做好思想辅导才可以促使基层工作者更加认真努力地工作，因此企业团委的工作面临着一定的机遇和挑战。因此，如果我国企业想要取得进一步的发展，便需要在党的领导下，充分调动企业职工的积极性，发挥员工的创造性。更重要的是要发挥企业团委工作的创新能力。
        关键词：新时期；企业团委；工作创新
        引言
        随着经济的不断发展，企业在市场经济体制的引领下也在不断发展壮大。同时，企业的管理模式和管理理念也不断得到改进。在当前的情况下，传统的管理模式已经不再适用。企业要想取得更高的成就，必须在引进新的管理模式的情况下，发挥企业团委工作的创新性。这样，不仅可以改变原有的工作方式，调动员工的积极性，激发员工的创造性，还可以增强企业的凝聚力。但是，就目前的形势而言，企业在发挥企业团委工作的创新性上还存在一些问题。从新时期企业团委工作的创新存在的问题出发，对增强企业团委工作的创新提出建议。
        1企业团委工作简述
        共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。而企业团委则是站在企业的角度，从企业的实际情况出发，从有利于共青团事业的发展、有利于促进企业生产经营、有利于服务青年成长成才的角度，研究扩大了共青团工作的范围。此外，企业团委工作能够在一定程度上辅助企业开展人力资源的发展工作；增强企业内部员工的责任意识；使企业青年能够理解企业文化，支持并帮助发展企业；帮助建立一个能够激励员工、约束员工、自主决策的执行体制；帮助企业培养和选拔一批优秀的后备人才资源；增加员工之间的沟通交流纽带等，从而能够更好地发挥企业团委的作用，促进企业发展，团结企业青年，提高企业内部凝聚力，为企业的发展带来实实在在的效益。
        2团委工作存在的问题分析
        2.1企业未关注团委工作
        企业领导大部分时间都非常关注企业的经济效益，忽视了员工的思想工作，并且也未能够进行团委组建，在思想上认为企业团委共青团的主要工作就是组织些小活动，做好团建工作即可，这和企业的营销，实际生产经营关系并不是非常紧密。在这样思想的影响之下，企业的共青团工作难以有效地融入到企业的生产改革过程中，因此能够发挥的作用也有限。
        2.2企业团员数量有限，团干队伍工作质量下降
        企业在发展过程中由于最近几年信息技术含量增加，招收的工人数量也在锐减，有些老员工到了一定年龄就需要退团导致共青团员数量比较少，因此企业轻视了团队建设工作，大部分团员干部都是身兼多职，未能够进行专业性的工作，在工作方面积极性也被弱化。
        2.3团委工作流于形式主义
        社会主义市场经济正在不断地发展，每一个行业都在市场竞争中积蓄力量争取可以占据有利地位，因此企业为了加强员工的思想意识成立了团委部门，对员工进行思想教育，但是团委在工作中还存在一定的问题，这种问题主要体现在两个方面，一方面是团委工作仅仅按照上级部门领导的精神和指示进行宣传。宣传的效果以及宣传是否到位都没有做出具体的分析，形式主义十分严重。另外企业对于团委也没有过多的重视，资金投入比较少，使团委工作开展难度非常大。

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        3新时期企业团委工作的创新研究
        3.1强化企业对共青团工作的认知
        思想决定行为，在当前的新形势之下，企业要想在竞争激烈的市场上获得有利地位，实现其可持续发展就需要关注企业基层团委组织的建立以及团委的作用和价值。进一步地焕发团委的工作活力，让员工工作积极性得到提升。企业对共青团委进行全面地了解，确定其工作职责，深入地贯彻科学发展观，结合具体实际让员工在企业中更有归属感和幸福感。作为共青团团委要深入地剖析员工存在的思想问题，员工的内心需求以及工作状态和生活状态，这样也可以制定出针对性的解决对策，让员工热爱这个集体，感觉到集体的温暖，并且认清本职工作的特点，争取为企业发展建言献策，也能够将自己所有的潜力都发挥到本职工作上。企业建设先进的团委领导班子，争取做到专人专职，也可以更好地优化自己的团队让其对员工有更多关注，改变以往的问题。
        3.2增强员工积极性与干部队伍建设
        团委干部是企业思想建设的中坚力量，直接关系到企业团委工作的质量。因此，要强化团委干部的队伍建设，争取可以从以下几个方面入手分析。一方面定期对团委工作人员进行思想教育，不断地增强其思想和政治觉悟，还需要让其在正常的生活工作中起到榜样示范的作用，可以给其他员工显示出带头的力量，这些都有利于团委工作的顺利开展。另外，企业要对团委干部的能力做全新的考察，培养相关干部的业务水平以及团结一切可以团结的力量，创新团委工作，强化团委工作的质量。团委工作是一个长期的过程，员工积极性的激发还需要循序渐进，创新工作方法十分必要，很多年轻人都喜欢在网络上寻找自我，甚至沉迷于虚拟的网络世界，这样团委工作人员就需要对其加强思想引导和教育，创建多彩的线上活动，这也是一个非常好的切入点，企业团委可以按照员工的思想特点和性格特点，结合着网络素材给员工创建娱乐活动，让员工在活动中互动，相互了解和认识，增强凝聚力，这样员工对网络的依赖性就会降低。企业团委需要自行建立起目标管理责任制度，并且按照内部的相关管理条例和团委的基本工作内容建立起科学合理的目标，不断地提升员工的思想政治觉悟。
        3.3加强基层组织建设提升组织活力
        在新形势之下企业团委要想能够更好地发展就必须做好组织建设，认真学习党的十九大精神，并且遵循着团委和思想教育的规律制定出符合员工和企业发展的一些发展性方案。新形势下，企业团委要具备时代特点，迎合时代发展的步伐，清楚地认识到团委组织工作的重要性，密切联系员工，争取给员工树立起工作和学习的自信心，强化基层组织活力，例如让员工参与到企业建设中来，及时采纳员工的思想或者好的建议，这样也可以给员工带来工作的积极性，进而将自己的力量更多地投入到工作当中。团委工作坚持以人为本的原则，注重对员工实施人文关怀，并且可以在员工遇到问题时，第一时间实施帮助，企业遇到问题时也能够充分发挥员工的集体智慧来解决，让员工和企业成为一个整体。
        3.4坚持科学的发展观
        在新时期开展企业团委工作的创新，最重要的便是要坚持科学的发展观。企业要想能够长远的发展下去，企业团委应该树立牢固的科学发展观。在科学发展观的理论指导下，立足于企业发展的长远利益，将企业的发展和团委工作创新联系在一起，从而提高企业的创新能力和竞争力。再者，企业为了扩大团员的影响力，可以通过举办各种团组织活动的方式，激发团员的争先创优意识，让每一个团员都加入到团委工作创新中来。
        结束语
        新形势下企业团委工作的开展虽然存在一定的困难，但只要解放思想，冲破陈旧的思想观念和传统的模式，结合企业实际情况，勇于创新团建工作的方式方法，提高企业团建活动的创意度，丰富团组织内容，就能够切实发挥团委的优势作用，为企业的发展助力增辉。
        参考文献
        [1]周倩.新时期企业团委工作的创新研究[J].化工管理，2016，（8）：54.
        [2]姚琳琳.国有企业团委工作的创新研究[J].品牌（下半月），2014，（11）：79.
        [3]王美芳.新时期企业团委工作的创新研究[J].中国职工教育，2014，（2）：57.