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新形势下如何做好国企基层党建工作孙华勇

发表时间：2020/12/23 来源：《基层建设》2020年第24期作者：孙华勇

[导读] 摘要：在信息时代的背景下，国企的基层员工要积极地学习新知识，利用互联网不断地扩充自己的知识水平，积极地发挥网络便捷的优势，为基层党建工作发展开来。

        兖矿离退休职工服务中心山东省邹城市
        摘要：在信息时代的背景下，国企的基层员工要积极地学习新知识，利用互联网不断地扩充自己的知识水平，积极地发挥网络便捷的优势，为基层党建工作发展开来。基层党员作为国企员工的重要力量，要学习和熟悉我国的大政方针政策，明白自己的责任，同时还需要在工作中踏实肯干，积极地为集体贡献自己的力量。为此，加强基层国企工作人员的党建工作至关重要。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对新形势下如何做好国企基层党建工作提出了一些建议，以供参考。
        关键词：新形势下；国企；基层党建工作；策略
        引言
        基地组织是国家基地建设基层党组织工作的基础，只有将党切实纳入“第一责任”和推进“第一优先”，才能有效地发展基地组织的战斗力，促进符合生产流程的企业党组织建设，使党的建设成为企业发展的“红引擎”。
        1、国有基地建设的新条件
        党的十九大对国有企业提出培育具有全球竞争力的世界一流企业的时代求。坚定不移做强做优做大国有资本，持续增强国有经济的竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，是新形势下国有企业作为经济社会发展的中坚力量应肩负的责任。作为一个经济组织，国有企业党建工作的主要任务就是围绕生产经营中心开展工作，要以党建为法宝，为推进生产经营、队伍建设、服务群众等工作提供坚强的思想引领、组织保障、舆论推动、精神激励，为企业发展注入源源不断的动力和活力，实现各项任务目标。
        2、当前国企基层党建工作存在的问题
        2.1国企党建工作的引导者的素质不够高
        国企工作中，现阶段存在的一个问题是，员工的内部流动性较强，但是内外交流较弱，很多的员工在企业中一工作就是几十年，而且在党建工作中，负责人均是年纪较大的员工。即使企业引进了新技术，更换了新的设备，不断地去适应信息时代的发展，但是由于党建工作引导者年纪较大，对于新事物接受程度较低，所以在实际的操作过程中，会出现各种问题。为此，这不仅在一定的程度上不利于国企开展党建工作，更加不利于调动员工学习的积极性，没有起到良好的引导作用。
        2.2国企党建工作的质量不高
        如今，虽然我国的很多国有企业都在实际的工作中使用了互联网，但是却没有真正的发挥互联网的效用。而互联网的使用仅仅是一个“摆设”。在实际的党建工作中，都是浮于表面，没有真正实现将互联网的优势与国企党建工作联合起来，这样既不能发挥互联网工作的优势，也没有实现党建工作形式和内容的创新。因此，即使是进入了“互联网＋”的时代背景下，党建工作者的工作形式和工作内容依旧与以往发展不大，没有真正地发挥互联网的优势作用。
        3、新形势下如何做好国企基层党建工作
        3.1推动党建与业务工作责任同步落实
        以提升基层党组织组织力为重点，树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的政绩理念，进一步夯实党建与业务工作责任，把党建工作的触角延伸到企业出效益、出人才的方方面面。推动全面从严治党向纵深发展。

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将党建工作总体要求纳入企业章程，坚持“书记抓、抓书记”，切实履行“一岗双责”，坚持一切工作到支部，层层压实责任；从选优配强带头人着手，推行部门党员一把手担任基层党支部书记，实现了党建与业务同步谋划、同步部署、同步推进，通过主责主业清单化、项目化，实现责任、压力传导。
        3.2培养高度重视基层党建工作的意识
        一方面，必须正确理解党的建设工作，以及国家企业级建设工作的重要性和党的组织在国家企业制度下的作用。国家企业党的建设任务应充分发挥核心作用，确保各国改变政策方向，进一步制定企业政策，支持司法行政领导，参与重要的企业决策，坚持党的组织基本原则。另一方面，成功开展基层党建工作需要建设平行有效的载体，稳定职工队伍，领导职工努力按照党章积极参与党组织的活动。
        3.3各方的责任
        新机构的建设需要坚持和加强党的全面领导，坚持党从严格的政党中充分行使治理。国有企业伙伴组织必须充分履行实现党的需求、完善党的职能化规范、推动国家企业改革发展的首要责任。借助国家企业党建平台，形成科学规范的培训管理体系，动员党职能团体的主动性和创造性，将体制建设扩大到企业管理，不断提高党的素质和领导能力。
        3.4加强基地组织的政治建设
        (d)加强党员培训，通过思想的政治教育提高集体意识，并不断提醒自己成为合格的党员。完善党政廉正制度、规范和强制程序以及对不当行为的刑事和预防措施；(c)加强参与和善政的机构建设，从根本上打击腐败，并制定具体的善政制度。加强检查能力、基地组织建立善治和确保透明的行政管理，对于确保尽可能透明的行政管理至关重要，对滥用权力、扩大体制限制和通过加强对基地组织的监督，按照条例进行威慑的惩罚也是必不可少的。创造党的有利政治环境，杜绝腐败风，从思想意识出发，杜绝挥霍浪费；(d)根据市级行政管理制度、业务支出管理制度和企业负责人待遇制度，明确树立清洁、无辜、弘扬社会主义基本价值观、建设诚信文化、严格执行管制和严格执行纪律问责的价值观。
        3.5规范管理是一种有效手段
        建立国有企业建设的考核机制，利用党的知识作为党的工作运用、提升和奖励的重要基础。为明确界定国家企业党的建设责任，对其在党的地位下开展的活动进行定量和细化，并定期进行评价。评价发现，企业能力、胜任能力和优秀党的功能的快速奖励是必要的。巩固和完善为党的职能建设提供发展平台和晋升计划的“双向准入”领导体系。企业文化是党的功能不可或缺的组成部分，同时也是企业文化的一部分，将当代的魅力融入党的传统力量，使党的官员更加适应企业的发展和创新力量。党的需求工作结合企业的文化建设，也使得党的需求工作满足了合作的需要
        结束语
        综上所述，目前国企基层党建建设整体发展效果显著，并且起到了良好的工作促进作用，但是在具体发展过程中依然面临一些问题没有得到有效解决，面对新形势和新要求，企业党组织要通过更新党建工作理念，创新工作方法，搭建现代信息化平台，加大宣传与投入等手段，全面提高国企基层党建工作实效性，加快党建信息化建设，提高整体工作效果。
        参考文献
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