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国企党政与精神文明建设工作研究唐宵

发表时间：2020/12/23 来源：《基层建设》2020年第24期作者：唐宵

[导读] 摘要：随着人们精神文明的提升，在国有企业中推动精神文明建设工作,有着推动我国经济发展的潜在作用.精神文明建设工作该如何展开、以何种方式开展、内容主要包括哪些部分,是我国国有企业精神文明的工作开展者和组织者主要考虑的问题.对此,基于新时期国企党政和精神文明建设工作相结合的思路,围绕优化国企党政建设与精神文明建设的办法展开探讨。

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        摘要：随着人们精神文明的提升，在国有企业中推动精神文明建设工作,有着推动我国经济发展的潜在作用.精神文明建设工作该如何展开、以何种方式开展、内容主要包括哪些部分,是我国国有企业精神文明的工作开展者和组织者主要考虑的问题.对此,基于新时期国企党政和精神文明建设工作相结合的思路,围绕优化国企党政建设与精神文明建设的办法展开探讨.。
        关键词：国企；党政建设；精神文明建设
        引言
        各行业的飞速发展带来了企业之间的激烈竞争，国企想要在市场竞争中获得持续发展，必须要不断进行改革与创新来迎合市场的发展规律。国企党建与精神文明建设在企业发展中有着不可或缺的作用，能够让国企在面临挑战与机遇时能够坚定发展方向。党政建设能够让国有企业坚持以党中央的方针策略为主要方向，更快地适应变化的市场环境，因此，对于国企建设来说，首先要做的，就是做好党政建设，让党中央的指导方针来指引企业的发展道路。避免因过重偏向经济建设而导致党建工作形同虚设，给将来国企的发展带来阻碍。对于国企来讲，党政建设、精神文明建设与经济建设同样重要，只有保持平衡，才能在党的领导下得到正确的发展方向。国有企业的迅速发展离不开党组织对企业的支持，为企业的发展指引正确方向，而国有企业的精神文明建设有利于企业内部职工凝聚一心，是企业建立自身独特文化的灵魂。因此，对国企党政与精神文明建设工作进行分析研究是非常有必要的，可以通过对国企党政与精神文明建设工作的了解，探索国企未来的发展方向。
        1开展国企党政与精神文明建设工作的重要性
        所有的国有企业都应该将企业工作的开展和党政工作相结合,作为提高企业工作人员的凝聚力和提高企业发展动力的核心.坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”与“魂”，这也是国有企业区别于其他企业的独特优势。关于习近平总书记对国企党政工作的指示，我们深刻认识到加强国企党政与精神文明建设对我国发展的重要性，更是迫在眉睫。同时，社会主义公有制作为我国社会主义制度的根本要求，国有企业作为社会主义公有制的重要组成部分，在当前我国全面建成小康社会的决胜时期，加强、改进国企的党政建设与精神文明建设是巩固党执政地位的必然要求。此外，开展这一工作有利于提升国企党建的科学化水平，将党组织的这种政治优势转化为企业发展的核心竞争力。
        2当前国企党政与精神文明建设工作发展现状
        国有企业作为国家经济发展的主动脉，党要始终坚持对国有企业的领导不动摇。随着我国经济的快速发展以及党的执政能力的不断提升，党在国有企业的地位也发生改变。为了改变之前国企的党政现状，我国探索实行“党政合一”政策，具体而言就是在统一行政区域内，实行党组织与行政负责人是同一人。这种政策能够很好地避免党组织与行政负责人在日常工作中出现“两张皮”的现象，最大限度降低党组织被弱化的现象，能够增强党组织在国企经营中的话语权，成为国企运营真正的参与者。随着党组织在国有企业中地位的不断提升，国企的党政与精神文明建设工作也取得较大成就。随着国企党政与精神文明建设工作的顺利开展，面对国有企业在新形势下出现的新情况、新管理方式，也对企业的党政、精神文明建设方式提出新要求。如何在新形势下更好地开展党建活动以及精神文明建设工作成为当前国企党组织需要认真考虑的问题。受党政合一这种政策实践时间的影响，之前的国企党政以及精神文明建设工作中出现形式单一、员工参与性不强的问题，这严重影响企业的精神文化建设效果。
        3国有企业精神文明建设工作策略
        3.1加快精神文明建设的制度化
        任何的工作都离不开系统化与制度化，它能够对相关工作进行约束管理，制度化工作不仅能够节省时间提高效率，还能体现出企业内部运行的有条不紊，增强企业的竞争力。对于国企精神文明建设，其制度化的建设可以通过以下几点来实现。

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        3.1.1制定相应的工作计划
        制定短期或长期的工作计划，结合企业内部工作的实际情况来制定合理目标，有目的、有方向地朝着目标进行精神文明建设，有序发展，让每一个建设环节都有据可依。
        3.1.2设定激励机制
        企业的精神文明建设作用于企业内部的职工，但职工之间由于自身素质的参差不齐会导致对精神文明建设工作的理解程度深浅不一，为了更好地深入精神文明建设工作，可以树立典型代表来起到激励作用。通过对典型代表进行宣传工作，给予一定的奖励与表彰，让其发挥带头作用，能够更为充分地调动其他职工的学习热情，帮助精神文明建设工作顺利实施。
        3.1.3建立奖惩制度
        适当的奖惩制度能够对员工起到督促与激励的作用，要想做好精神文明建设工作，不妨设立恰当的奖惩制度，结合相关制度来对精神文明建设工作的落实进行有效监督，确保党政建设工作与精神文明建设工作深入人心。
        3.2加强实际的精神文明建设
        部分国有企业依然有许多旧毛病,较为明显的一点就是在精神文明活动开展时,不务实、偏表面,这是我国大多企业存在的“老毛病”.形式主义在企业工开展中应该被铲除,与形式主义相对应的也就是现实主义,在开展精神文明建设工作时应当联系企业的实际情况,同时结合企业员工的需求来开展工作.当部分员工工作士气不高、工作懒散时,可以开展以鼓舞士气的精神文明建设工作,还可以请内训师进行企业内部培训,使员工认识到自身存在的问题和与其他员工的差距,以提高个体工作动力的方式带动全体员工的工作动力.脚踏实地的工作建设还包括建设工作目标的设定,在设置企业精神文明建设工作的目标时,目标应当契合实际,不设定“高、大、空”的目标,企业可以结合企业目前所处的发展阶段设定阶段性的小目标,达成小目标与不切实际的目标相比更使员工有工作动力,而不切实际的目标不仅会使员工产生排斥心理,也不利于企业价值的提升.
        3.3采用新的工作方法,提高员工凝聚力
        国有企业是我国所有企业中最重要的组成部分,若不想在参与市场竞争时被淘汰,就必须在落实企业的党政建设和精神文明工作的同时,不断更新企业工作的方法,采用新的模式发展企业,采用新的工作方法,使企业成为更具创新的能力.过去常用的工作方法是领导下达任务,员工只是机械式的完成任务,久而久之员工逐渐失去了工作的热情,各个员工之间也没有联系,使得企业宛如一盘散沙.例如,企业可以在将工作任务下达给个人后,在每周固定的时间段开展工作讨论会,不同思想的碰撞能使员工的思维更具活跃性,同时还能加深员工之间的相互了解,使其在工作之中更有凝聚力,从而也能提升企业凝聚力.如果企业一直沿用旧的工作办法,不仅不利于企业工作效率的提升,还有可能导致企业在发展过程中逐渐倒退.
        结束语
        在国有企业中，党政建设与精神文明建设对国企的发展有着良好的导向与监督作用，因此，国企在发展过程中，一定要做好党政建设与精神文明建设。企业职工是党建工作与精神文明建设工作的作用主体，但其思想认识尚存在不足，在进行党政建设工作与精神文明建设工作时，要深刻了解企业职工对其的认知程度，从基层工作起步。本文在国企党政建设与精神文明建设中提出要给予职工归属感、构建企业文化、与企业改革相配合、加强精神文明建设制度化等对策，希望能够为国有企业的党建与精神文明建设工作起到推动效果。
        参考文献
        [1]周瑾.关于加强企业基层党建工作的几点思考[J].铁道工程企业管理,2010(01):105-106.
        [2]罗志荣.让国企盛开精神文明之花[J].企业文明,2013(08):33-36.
        [3]蔡金保.浅谈新形势下的企业基层党建创新工作[J].现代企业教.