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浅谈企业政工工作与企业管理融合发展

发表时间：2020/12/23 来源：《基层建设》2020年第24期作者：任江峰

[导读] 摘要：一个企业，要实现思想政治工作与企业同步发展，是现阶段企业思想政治工作的核心发展趋势。

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        摘要：一个企业，要实现思想政治工作与企业同步发展，是现阶段企业思想政治工作的核心发展趋势。正因如此，要为政工工作者营造出健康且安全的发展环境，强调学习以及借鉴相融合的有效举措，从而形成科学规范机制，不断提升企业思想政治工作以及管理工作的双重素质，帮助企业提高自身经济效益。基于此，要深入分析企业政工工作以及企业管理之间的关系，并通过各种手段实现二者之间的协调发展，提出推动企业政工工作与企业管理进行共同发展的有效措施，从而提升企业管理水平，实现经济利益的多样化。
        关键词：企业政工工作；企业管理；融合发展
        引言
        在当前市场经济环境中，企业发展是国家经济快速提高的主力军，因此企业的自身发展受到了国家的高度重视，国家的发展程度可以通过企业发展状况表现出来。在现阶段竞争性极强的行业当中，政工工作通常起到重要的催化作用，一个企业的政工工作占据企业的核心地位，为进一步保持领导以及员工间的凝聚力和发展力而存在，它能够推动企业管理发展，实现企业经济效益的快速提升。
        1企业政工管理工作简述
        企业政工工作指的是在党和企业的正确领导下，将企业作为核心，把建设企业精神文明作为核心要义，对企业进行文化规划和后续建设工作，通过对企业员工进行政治理论教学，分析并研究企业职工的思想与对策。企业的政工管理工作则是在党的领导下管理企业员工的思想意识形态发展，做好思想政治工作的管理方法。在全新的社会形势下，对企业员工进行思想政治工作的管理是必然趋势，同时也是必然结果，它能够帮助企业社会效益与经济效益相结合，充分落实企业内部的人性化管理。企业政工管理工作进行创新是满足企业发展的基础，同时也是紧跟时代发展潮流的客观需要。传统的企业政工管理方法已经不满足于现阶段的社会发展形势，不满足于当前发展的基本要素，更不利于企业政工管理工作的创新性发展。因此，要基于全新形式对传统企业政工管理进行体制改革，建立健全全新管理体制，政工工作者要以党的领导为基准，吸收、借鉴传统政工管理工作中的有效方法，充分结合现代企业管理方法和全新时代形势，制定并完善企业政工管理体系，保证政工工作规范化，从而促进企业持续发展。
        2企业政工工作与企业管理间的关联
        在现阶段已有的企业管理模式中，政工工作是其中一项不可忽略的重要组成部分，企业政工工作的发展水平会直接影响到企业发展前景，同时企业的可持续发展需建立起科学完善的政工体系，实现部门间的协调合作。企业需使用软、硬兼施的管理模式，从制度管理到行政管理两个方面同时入手，制定出与企业经营规章制度相符合的基本建设体系。在这其中，软管理是指帮助员工树立起正确的人生观价值观，并赋予其主人公意识，担当应有责任，使内部员工之间关系更为融洽，而硬管理则是通过制度约束企业员工自身行为，以奖惩制度进行约束，因此软管理和硬管理之间是相辅相成且有着紧密联系的。现代企业通过开展政工工作，将企业文化以及企业精神渗透于企业员工心中，使其形成相对应的荣誉感以及自豪感，在最大程度上降低工作难度。
        3企业政工工作与企业管理融合发展措施
        3.1加强政工队伍建设
        企业政工工作的开展需要依赖于政工队伍水平的高低，正因如此要建立起一支高水平、高素质的企业政工人员队伍。首先，要不断加强对当前已有企业政工人员的教育和培训，定期或不定期地组织专业讲座或专业培训组工作，在提高自身理论水平的同时提升政工工作人员的业务水平，为政工工作的可持续开展奠定良好基础。

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其次，企业要招聘专门的政工人员，可直接从高校相关专业招聘一批刚毕业的大学生，尽管这部分大学生未能具备良好的实践经验且社会经验不足，但是他们具有较强的可塑性、专业性强，能够全身心投入于政工工作中，保障政工工作在实际管理当中能够有效落实，促使整个政工队伍专业性较强。最后，要充分强调企业政工队伍的整体素养和能力，这其中包含思想道德素养、专业实践能力等，以更好的精神面貌投入于企业职工工作当中。
        3.2提高企业员工政工素养
        若想要实现企业职工工作以及企业管理目标共同发展，则需提高企业内部整体员工的平均政工工作素养，这一现状表现于企业第一管理人员、基层员工，对他们进行工作素养的提高，不断加大员工的政治思想觉悟，要在抓业务生产的同时提高思想的引导与管理，在调动积极性的同时完成生产任务以及相关业务，充分将企业政工工作与企业管理相结合，实现二者之间的协调发展，共同达到企业经营管理的最终发展目标，从而使企业更具竞争活力，不断提升自身经济效益。
        3.3秉承以人为本工作理念，实现企业管理的高度融合
        企业的可持续发展需要将以人为本理念放在首位，将员工的切实需要当作企业建设基础，并作为发展目标的确定标准，同时企业的成长和发展都依靠员工来推动发展进步。在企业内部需要充分发挥工作人员的积极性，将每个人的智慧充分调动起来，在最大程度上激发他们的个人创造力，企业要为他们营造成长空间、搭建成长空间，提升广大政工人员的创造活力。在以人为本的基础思想理念之下企业的政工工作发展进步离不开广大员工的发展进步。同时针对企业的政工工作不断落实思想政治的必要性以及紧迫性，将以人为本的理念作为工作的出发点以及落脚点，需要企业在培养优秀员工时，尤其是培养政工人才的时候需要紧抓训练，使得全方面综合素质快速提升，从而带动企业不断进步，得到更高的经济利益。针对广大员工来说特别是政工人员，他们的主体作用以及地位需要充分地给予肯定，这是企业以人为本的基本宗旨。不但要发挥员工的积极主动精神同时还需要为员工的生存发展提供积极环境，这是企业管理者的职责所在。
        3.4完善政工工作内容
        当代企业发展状况依据企业经济发展状况进行判断，而在对企业的盈利性水平高低进行评判时并不会将公司工作机制和管理状态纳入考核范围内，这意味着经济水平决定了企业的发展状况甚至是企业的生死。当前，越来越多的国内外优秀企业家提出了政工管理方面的重要意义，突出政工工作在企业成长发展道路上所起到的决定性作用；因此，必须加强对政工工作人员的管理和完善政工工作内容，并鼓励政工工作者进行观念创新、思想创新、工作模式创新，使得工作方式与时代发展步伐相匹配，不断提高个人思想水平。同时，要强调政工工作者的专业知识以及技能水平，提高他们的专业技能才能为企业管理提出更加科学合理的建议，为企业员工提供积极超前的思想指导，保障企业实现可持续发展。
        结语
        政工工作和企业管理是企业发展中相互作用的两个重要环节，二者之间相互影响且相互融合，必须加强政工工作的有效建设，提升职工道德素养，为企业管理培养出有能力有水平有素质的建设人员。同时，企业应摒弃传统政工工作模式，紧跟时代发展潮流进行理念创新、工作模式创新，立足于企业实际发展状况进行创新和优化，不断完善政工工作内容，建设具有特色的企业文化。
        参考文献
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        [2]刘建新.企业政工工作与企业管理融合发展探讨[J].现代商贸工业,2020,41(20):72-73.
        [3]方钊佳.实现企业政工工作与企业管理的共同发展探究[J].智库时代,2020(14):34-35.
        [4]丁永强.浅谈如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].商讯,2020(07):123.