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新形势下做好煤矿政工工作的有效措施探讨邱维维

发表时间：2020/12/23 来源：《基层建设》2020年第24期作者：邱维维

[导读] 摘要：随着煤矿企业的改革不断深化，煤矿工作人员的思想政治工作出现了许多新的问题，在员工思想观念向复杂化发展的情况下，煤矿政工工作方式也需要进行改革创新，以确保煤矿企业转型过程中员工政治思想工作稳定。

        安徽恒源煤电股份有限公司煤矿 235000
        摘要：随着煤矿企业的改革不断深化，煤矿工作人员的思想政治工作出现了许多新的问题，在员工思想观念向复杂化发展的情况下，煤矿政工工作方式也需要进行改革创新，以确保煤矿企业转型过程中员工政治思想工作稳定。鉴于此，本文主要分析探讨了新形势下做好煤矿政工工作的有效措施，以供参阅。
        关键词：煤矿；政工工作；有效措施
        政工工作是煤矿企业生产和运营的精神支撑，是煤矿企业发展和改革的重点和核心，不仅关系着煤矿企业员工的思想政治水平，还影响着煤矿企业的企业文化建设水平。因此，煤矿企业的政工工作者要以提高员工的思想政治水平为基本目标，以先进的工作理念、工作方法和工作方向为推手，切实提高政工工作的质量和水平，为企业的长期可持续发展打好坚实的基础。
        一、新形势下做好煤矿政工工作的重要性
        第一，做好煤矿政工工作有利于提升煤矿作业安全。近年来，国内煤矿安全事故频繁见诸报道，给矿区安全管理工作敲响了警钟。煤矿作业之所以屡屡发生安全事故，除了地质条件、水文条件等客观自然因素影响外，绝大多数事故都是由人为因素引起的，其中缺乏对矿区工作人员的安全意识教育是导致煤矿事故多发的重要原因。因此，做好煤矿政工工作，普及矿区作业安全操作规范，提高矿区工作人员的安全意识和整体素质水平，是保证煤矿作业正常、安全开展的有效保证。
        第二，做好煤矿政工工作有利于把握煤矿企业发展方向。煤矿企业作为一类特殊的能源资源企业，在生产经营活动中不仅要追求自身的经济价值，还要求实现一定的社会效益。因此，只有以正确的科学理论和政治思想武装煤矿工作人员，加强政工工作教育，树立他们的爱岗敬业意识和吃苦耐劳精神，将政工工作与企业的实际发展需要结合起来，才能为煤矿企业的进一步发展指明方向。
        第三，做好煤矿政工工作有利于增强员工凝聚力。和谐融洽的企业氛围是保证企业各项生产经营工作高效开展的必要前提。随着市场经济的不断发展，以及外来多元文化的影响，部分员工在工作和生产活动中责任意识和团队意识都受到了影响，故意怠工、拖延时间等现象时有发生，如果不能及时的进行政工教育工作，很有可能引发员工之间的摩擦和矛盾。因此，定期开展有针对性的政工教育工作，能够帮助员工树立起团队协作意识和集体荣誉感，在煤炭企业内部形成团结合作、积极向上的和谐氛围，提升员工之间的默契程度，为煤矿企业的发展营造良好的环境基础。
        二、新形势下煤矿政工工作存在的问题
        （一）思想觉悟较有待提高
        政工人员主要负责面向企业传达新时代国家政策、党政方针，确保企业发展方向与国家建设方向相同，使企业成为活跃在我国经济体系中的“最小细胞”，赋予我国经济发展活力。这就需要政工工作与时俱进，时刻响应党和国家号召，然而当前有些政工人员思想觉悟较低，使相关工作脱离实际，无法助力煤矿企业稳健发展，影响政工工作综合成效。
        （二）工作方式有待革新
        为优化配置政工工作资源，开展政工工作活动，需丰富相关工作方式，避免煤矿企业政工工作陷入模式化发展误区，影响工作资源调配成效。然而，当前有些煤矿企业政工工作仍存在方式单一问题，习惯面向基层灌输党政方针理念，不关注煤矿企业及员工对相关理念的理解情况，使政工人员成为党政方针的“搬运工”，无法科学开展相关工作，降低新时期煤矿政工工作质量。
        （三）工作体系需要调整
        良好的工作体系是按部就班达成政工工作目标的前提，然而当前有些煤矿企业存在缺乏政工工作体系问题，使政工工作较为盲目，工作能力相对较弱，无法跟随煤矿企业新时期发展趋势做出调整，阻滞煤矿政工工作与时俱进。
        三、做好煤矿政工工作的有效措施
        （一）与时俱进，更新工作理念
        传统的政工工作只关注将政工知识传输到员工的手中，理论化现象严重。新形势下的煤矿企业政工工作不再是从前过于形式化和理论化的知识灌输过程，而是发展成了以教育和疏导的形式来切实提高员工的思想政治水平的过程，这与煤矿企业近年来迅猛的发展速度息息相关。因此，政工工作者要与时俱进，学习先进的政工工作理念，以此来提高政工工作的有效性。

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政工工作者要对政工工作保持高度的重视，以便上行下效引导员工更加认真地参与到政工工作中，从而获得较好的学习效果。政工工作者要端正工作理念，将员工作为工作的主体，充分考虑员工的思想政治水平和学习现状，与员工建立良好的交流关系，推动员工思想政治水平的长期高效发展。创新工作方法，广泛应用各类新媒体平台和信息技术来开展政工工作，将政工工作的基本内容、学习资源、行业讯息、技术设备进展和企业发展实况与成就上传到新媒体平台上，例如举办展览会、开创直播间、建立微信思政交互群和学习平台等，并引导员工进行碎片化观看和学习，激发员工的工作热情和动力。在新形势下，政工工作者要在讲解完一个主题或案例后，留出专门的思考和交流时间，给员工提出疑问和交流的余地，以此来促进员工对政工工作主题的深入理解。
        （二）结合实际，完善工作机制
        煤矿企业的政工工作机制的单一性问题由来已久，并且影响着中国工作的有效性。新形势下，政工工作应有的工作机制可分为监督机制、考核机制和奖惩机制这三种，分别起着各自不同的作用，缺一不可。政工工作者要结合企业的发展形势和员工的意识形态状况来不断完善政工工作机制，以保证其应有的思想促进效果。监督机制方面，政工工作者要分别从前期和后期两个时期来进行监督工作。前期的监督工作可通过政工工作者在工作过程中邀请管理者来参与其中的方式，管理者既可以起到一种监督作用，又因其具有示范影响而能够起到骨干引导的作用。后期的监督工作可通过填写调查问卷的形式来完成。考核机制和奖惩机制方面，政工工作者可与其他部门进行简单的交流，将员工的政工工作学习水平与其绩效挂钩，设置双向的考核和奖惩机制，以此来起到良好的激励和促进作用。
        （三）贴近煤矿生产实际，革新政工工作方法
        工作人员需积极学习新型政工工作方法，多角度开展相关工作，为更多企业员工接纳政工思想，提高自身政治觉悟，响应企业及国家号召奠定基础。例如，政工人员可组织员工针对新时期煤矿企业发展趋势开展“研讨大会”，从基层员工角度出发探析煤矿企业发展前景，政工人员针对发言内容进行总结，根据员工关注要点问题渗透党政指导方针政策，增强员工对煤矿企业发展的信心，将员工思想与党政方针理念融合在一起，削减政工工作阻力，落实政工工作目标。再如，政工人员可运用图、文、声兼具形式以网络为载体面向基层员工宣传党政思想，深入解读相关思政理念与每位员工的紧密关联，鼓励员工通过网络与政工人员进行互动，确保煤矿企业了解员工在改制背景下的心理动向，以此为由整合管理资源，调整管理目标，革新管理战略，使员工感受到来自党和企业的关怀，以政工工作为纽带助力基层员工解决实际问题，提高党在基层影响力，确保员工可以端正工作态度，融入煤矿企业转型发展环境，为煤矿企业科学发展贡献自己的一份力量，如政工人员在借助网络平台宣讲“万人创新万人创业”思想时，可指引岗位员工针对煤矿企业节能、环保、绿色、高效发展需求大胆创新、积极实践，革新生产技术，累积创新经验，加之激励机制，赋予煤矿企业转型发展无尽活力，助其攻克新时期发展阻力。
        （四）把握时机，优化时间安排
        除了政工工作的方法、方向和理念之外，政工工作的时间安排也影响着政工工作的效率。部分煤矿企业选择在员工工作的过程中来进行政工工作，这不仅不利于煤矿企业的生产和经营活动，还有一定可能性会导致员工的注意力无法集中，顾虑过多。因此，政工工作者可选取休息日后或午休后这一类的时间点来设置专门时间来进行政工工作，如每周一的上午开始工作前等。一方面，经过了休息日或午休的员工心理状态较为放松，能够集中精力来进行政工工作。另一方面，日常工作中或工作后的员工不可避免的会产生疲劳现象，此时在进行政工工作无疑会使员工产生厌倦心理，不利于政工工作的作用发挥，而休息日后或午休后这一时间点则有效避免了这一问题的发生。
        四、结语
        一言以蔽之，煤矿企业的政工工作是企业各项管理工作中较为重要的一环，对企业的发展和进步起着不可替代的思想促进作用。煤矿企业的政工工作者要根据企业的实际发展情况，切实提高政工工作的水平和质量，不断完善自身的政工工作方法和理念，发挥政工工作的骨干榜样带动作用，从而激发员工的团体向心力和集体凝聚力，提高各个部门员工的工作水平，从而带动煤矿企业的科学化和现代化发展，最终推动我国煤矿产业的稳步发展。增强企业的市场竞争能力，助力企业提质增效。
        参考文献
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