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对提升国有企业政工队伍素质的几点思考

发表时间：2020/12/23 来源：《基层建设》2020年第24期作者：陈小燕

[导读] 摘要：国有企业中的思想政治工作是实现企业长远发展的思想文化保障，是落实全面从严治党的重要力量。

        中海石油气电集团海南地区党委办公室 570105
        摘要：国有企业中的思想政治工作是实现企业长远发展的思想文化保障，是落实全面从严治党的重要力量。在全面建设小康社会的征途上，我们的党对国有企业思想政治工作提出了更高的期望和要求，而国有企业思想政治工作能否适应新时期、新形势的要求，在很大程度上取决于政工干部的素质。提升企业政工队伍素质是大势所趋。本文对提高企业政工队伍素质提出了几点建议，以供相关人员参考。
        关键词：企业；政工队伍；素质
        1、提升企业政工队伍素质的必要性
        1.1 是贯彻落实党和国家的方针政策的必然要求
        作为“共和国长子”的国企，肩负着稳定国家经济发展的重担，加强企业的政工队伍素质建设。建设一支强有力的政工干部队伍，有利于落实企业的思想政治教育工作，在日常工作中全面落实党的方针政策，确保企业将党的方针政策得到贯彻执行，推动企业改革创新，为企业的改革创新提供发展保障为国有企业的发展方向保驾护航。
        1.2 是政工干部队伍自身的成长要求
        在全面从严治党的大政方针下，企业的政工队伍整体素质还难以适应国有企业现代化发展需求。
        下图是作者调查的一家规模较大的国有企业政工队伍现状。该企业现有专兼职政工工作人员88名，平均年龄38.6岁，从事政工岗位5年以上的为6人，占比6.8%，有政工类职称的（含高级政工师、政工师、助理政工师）5人，占比6%，从事现岗位工作5年以下的82人，占比93%。

        从上述数据可以看出，这家国有企业的政工队伍普遍工作经验不足，“硬件”（职称、岗位工作经验等）还有待大力提升。
        2、提高企业政工队伍素质的几点措施
        2.1 提高认识，增强政工工作的政治自觉性
        思想政治工作的根本目标是做人的工作，国有企业的思想政治工和就是激发职工的活力，通过做好思想政治工作，引导全体职工以生产经营为中心，积极发展生产，创造效益，把思想政治工作转化为生产力。随着中央全面从严治党方针的深入部署，国有企业的管党治党工作必须依靠政工队伍来实现。所以，企业的思想政治工作地位越来越突出，提升政工工作的政治自觉性就越来越重要。
        2.2 加强实践锻炼，培养政工干部的过硬作风
        （1）树牢“四个意识”，做到“两个维护”。政工干部的工作作风和言行举止对基层思想政治工作具有极为重要的影响，要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终坚定理想信念、对党忠诚，坚决抵制形式主义、官僚主义，持续纠正“四风”，公道正派，素质过硬，作风优良，才能更加高效地开展工作。
        （2）坚持群众路线，真诚服务群众。甘于牺牲、无私奉献是每个政工干部应该具备的基本素质，要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，树立群众观点，坚持群众路线，不忘初心，践行使命，用实际行动影响和引领广大群众，以工作实效赢得群众信赖，只有这样，才能增强思想政治工作的说服力，才能起到春风化雨、润物无声的效果。
        （3）注重调查研究，主动担当作为。随着形势的变化和时代的发展，政工干部必须坚持问题导向，深入基层、深入群众进行调查研究，紧密结合实际，主动了解职工诉求，及时把握职工脉搏，正视现实中存在的矛盾与问题，自觉运用党的理论知识，研究新情况、解决新问题，及时回应职工关注的热点难点问题，积极为群众办实事、解难题，切实将党的重大决策部署在基层落地见效，以实际行动赢得职工的信赖。
        2.3 选优配强，从源头上把好政工干部队伍素质关
        在政工干部的任用和选配上，国有企业可以根据现有的管理类、技术技能类岗位的相关要求，划定“硬条件”，如学历、工作经历等，同时也要严格认真审查。一是把政工岗位入职政治审查作为第一道关口，向申请人原所在单位部门了解政治立场、思想动态以及平时的言行举止，政治审查不合格者则不能进入政工岗位。二是注重在工作一线培养、锻炼和发现人才，企业的思想政治工作者要懂得企业的生产经营，不能脱离生产经营来开展思想政治工作，所以要加大从企业基层一线选拔政工干部的力度，鼓励和引导懂生产经营的优秀骨干分子投身政工岗位，使基层一线成为政工干部成长进步、脱颖而出的主阵地。
        2.4 加强业务培训，促进政工岗位专业素质提升
        一是为政工干部队伍提供全面的岗位业务培训。国有企业可以结合中央颁发的《中国共产党党员教育管理工作条例》要求，对党务工作者进行规范化培训，参照技术技能类岗位设计政工干部队伍培训体系，将政工岗位培训要求提升到技术技能类岗位同等条件，要求每年达到相应数量的培训课时以及培训质量；二是有条件的企业可以设计政工类岗位上岗资格考试，结合企业生产经营业务和政工岗位业务，设计开展年度政工岗位资格年检考试，强化政工岗位业务培训效果。
        2.5 打通职业晋升通道，提升政工干部队伍活力
        一是在企业人力资源发展规划中，为政工岗位打通晋升通道。在管理类人才队伍的职业晋升通道中，设计专门的对应层级岗位，让政工类岗位中的青年骨干能看得到晋升希望，增加工作动力。二是在职称评审工作中，大力推动政工类岗位职称评审工作，提出政工类职称准入制度导向，要求对应的政工岗位人员，在规定时间内，需要取得助理政工师、政工师以及高级政工师职称。
        结束语
        当下国际政治经济环境复杂，我国正处于经济发展转型的关键时期，国有企业作为国家经济实力发展的重要力量，面临的竞争压力也越来越大，企业要接受新时代带来的新挑战，我们要充分认识到政工队伍对于国有企业发展的重要性。加强政工队伍素质建设，努力建设一支政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的政工工作队伍，为新时代国有企业的改革发展工作贡献力量
        参考文献：
        [1]计宁宁.企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义浅谈[J].现代国企研究，2019（04）：260.
        [2]陈相敏.试谈国有企业政工队伍的转型[J].现代企业，2019（02）：76+47.
        [3]郭继红.对提高企业政工干部素质能力的几点思考[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2008（03）：59-60.