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基于党建政工工作实效性的优化路径及策略研究粟见曾

发表时间：2020/12/23 来源：《基层建设》2020年第24期作者：粟见曾

[导读] 摘要：新时期，企业也面临着创新和改革的重任，党建政工工作作为企业的重要工作之一，也要不断进行工作思路和方式上的改革和创新以适应新时代的发展步伐。

        湖南电力物流服务有限责任公司湖南株洲 412000
        摘要：新时期，企业也面临着创新和改革的重任，党建政工工作作为企业的重要工作之一，也要不断进行工作思路和方式上的改革和创新以适应新时代的发展步伐。新形势下，党建政工工作不仅为企业的工作提出了具体的要求，更为员工个人的发展指明了方向，提高了员工工作的积极性。虽然随着时代的发展，企业的党建政工工作也一直在探索新的发展思路，但相关工作的开展过程中依然面临着一些问题，影响了党建政工工作作用的有效发挥。因此，如何针对问题采取有效措施进行改进和完善，从而提高党建政工工作的有效性是现阶段企业应该重点关注的问题。
        关键词：党建管理；政工工作；措施分析
        1 党建政工工作开展的意义
        1.1 提升员工思想政治水平
        党建政工工作的有效开展能够确保企业紧跟时代步伐、紧随国家政治教育发展方向，不断更新和完善员工政治思想，坚定员工理想信念，提高员工思想政治觉悟和水平。
        1.2 提高凝聚力和积极性
        通过定期开展党建政工工作，能够极大丰富党建活动内容，拉近员工之间的距离，提升员工凝聚力，提升员工的向心力和凝聚力。通过形式多样的党建政工工作，还能够激发员工参与的积极性，开阔员工视野，挖掘员工潜力，提升核心凝聚力。
        2 开展实效性党建政工工作主要问题
        2.1 缺少工作正确认知
        在实效性党建政工工作之中正确认知非常关键，只要确定基层企业所有人员对党建政工工作都具备正确认知，那么党建工作才能得以顺利进行。但如今无论是企业领导还是管理人员，都对党建政工工作缺少认识、重视不够，在工作之中也十分注重表面形式，逐渐导致党建政工工作在开展过程中实效性直线下降。
        2.2 相关制度不够健全
        制度属于党建政工工作得以有效开展的主要因素，在所有环节中都需要制度进行规范，也是确保基层企业党建工作能够贯彻我党核心思想的重点。但如今在诸多基层企业缺乏健全的制度，甚至有少数企业并没有针对党建政工工作展开有效管理，放任党建人员在工作之中的不良行为，这样就会导致党建政工工作没有任何规矩可言，还会导致党建政工工作失去开展的作用与意义，严重的话就会在企业内部出现失责情况。除此之外，缺乏健全制度还会导致基层人员无法与企业领导相互交流，导致双方关系越发疏远，即便在后续对其积极改善管理，也无法取得太多实际效果，使其无法对企业产生归属感，最终导致党建政工工作无法具备实效性。
        2.3 所用方式脱离现实
        现代党建工作需要切合现实，主要为基层人员解决各类问题与困难，但诸多党建人员自身并没有相应意识，在工作之中所用方式与实际情况根本不符，甚至还有部分人员将自身工作当作一种炫耀，这时大部分基层人员都会误解党建政工工作，认为党建工作就是指表面功夫。而且在党建人员采用错误方式开展工作时，非常容易与基层人员之间产生矛盾或冲突，这种情况就会导致基层人员对党建政工工作产生反感心理。
        3 提高党建政工工作实效性的措施分析
        3.1 更新观念，提高认识
        更新传统观念，提高企事业企业对新时期党建政工工作内涵有深入地了解和认识，明确新时期党和国家对党政政工工作的新要求，明确党的核心领导地位，紧跟时代步伐，坚定政治立场，时刻保持与党和国家政治理念的高度一致性。不断更新观念，加强创新意识的培养，勇于探索新的工作模式，为企业的健康发展提供思想指引。
        3.2 以人为本，结合实际
        “以人为本”是科学发展观的核心，着重强调了“人”的重要性，也就是要以“人”为根本。

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具体到机关事业党建政工工作，是指要将员工的利益和需求放到首位，从而提升员工对企业的忠诚度和归属感，只有“人”的思想境界提升了、立场坚定了，才能保障企业党建政工工作的有效开展，才能促进企业的健康、持续发展。因此，党建工作者在工作中要将以人为本作为工作的基本准则，树立为人民服务的信念。企业领导也要时刻以人民群众的利益为首要出发点，深入到员工之中，了解员工的需求和渴望，多听取员工的意见和建议，将党政政工工作深入到基层，加强思想政治引领与实践相结合。不断发现问题，解决问题，引导企业的党建政工工作走出困境，走向全面发展的道路。让员工时刻感受到来自温暖和关怀，尤其是对那些思想摇摆、立场不坚定的员工，更要给予更多的关注和教育指导，跟踪其思想动态，确保其思想政治的正确性。
        3.3 制度完善，效果提升
        完善的制度是工作实效性的基础和保障，对于党建政工工作也是如此。面对传统党建工作中由于缺乏完善的制度体制和规范形成的工作效率低下的局面，企业党建工作者必须予以完善。结合当前政治发展形势和企业实际，有针对性地对原有制度进行完善和修订。明确员工党建政工工作职责，提高责任意识，加强规范性等管理制度的培训，帮助员工及时发现工作中的不足，从思想和行动两方面不断提升，确保党建政工工作的开展的专业性、规范性、科学性，提高企业党建政工工作实效性的稳步提升。
        3.4 完善理念，创新工作
        工作理念和工作模式单一落后是现阶段制约党建政工工作开展的一方面原因。调查发现，很多企业党建政工工作的工作模式还在延续传统的陈旧方式，并未践行与时俱进的理念。导致工作思路和方式无法满足新形势下党建政工工作的要求。基于此，党建工作者要提高对创新工作的认识，结合实际善于发现工作中的问题，勇于创新，并善于结合新技术的优势，优化工作模式，提高工作有效性。比如，现在国家大力提倡的“互联网+”的理念，借助互联网和信息技术的优势，提高工作效率。党建政工工作的开展也可以依托信息化平台，建立员工的政治档案，对员工的思想动态进行信息化的跟踪。或者利用网络平台定期开展党建工作意见征集或者调查问卷，及时掌握员工对党建工作的看法。此外，借助公众号等多媒体手段，加强党和国家政策的宣传，让员工能够及时了解国家政治发展方向。利用大数据，还可以对一段时期内企业的党建政工工作情况进行分析汇总，有利于后续工作的制定和规划。利用信息化技术，还能够加强员工之间的沟通交流，有利于信息传递的及时性和准确性，为工作的进一步落实提供了极大的便利。
        3.5 队伍建设，工作保障
        从上面分析可以得出，党建政工工作实效性的提升离不开高素质党建团队的主导。因此，企业应该加强党建人才队伍的建设，善于发现党建工作人才，并对人才给予重视。此外，也要加强党建政工工作人员的培训，从业务能力、思想意识等层面全方位加强能力提升，不断提升党建工作者的政治觉悟和专业素养，树立为人民服务的决心。另外，加强人才引进，对于新加入的成员要将政治素养列为重点考核内容。同时，为有潜力、有能力的党建政工工作者提供良好的晋升机制，保障党建政工工作人员的稳定性。最后，企业也要利用实习的机会加强对在校生资源的开发，对于有潜力的学生要给予适当的政策放宽，吸纳更多的青年人加入到党建工作中，为党建工作注入新的活力，提升党建政工工作开展的积极性和实效性。
        结束语：
        综上所述，若想让党建政工工作具备一定实效性，需要长时间循序渐进，并站在基层员工角度解决问题，促使其能够主动参与到党建政工工作之中。但大部分党建政工工作存在缺少工作正确认知、相关制度不够健全，以及所用方式脱离现实等问题，以上问题会限制党建政工工作核心作用。因此，可以通过加强认知程度、健全相关制度、转变所用方式等有效方法，从而在切实解决党建政工工作中主要问题的同时，全面加强党建政工工作的实效性。
        参考文献：
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        [4]梁跃跃. 提升党建政工工作实效性的优化路径及策略分析[J]. 百科论坛电子杂志，2019，000（008）：792-793.