将骨干培养成党员、党员培养成骨干的方法与路径研究--中国期刊网

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将骨干培养成党员、党员培养成骨干的方法与路径研究

发表时间：2020/12/23 来源：《基层建设》2020年第24期作者：邹志宏

[导读] 摘要：将骨干培养成党员、党员培养成骨干，旨在提高党员技术素质和骨干的思想觉悟，必须把党员和骨干组织起来，使他们充分认识到其重要的意义，积极完善相关制度建设，逐步优化培养方案，探索出一套卓有成效的培养机制，为企业发展提供一批有思想觉悟，有爱岗敬业，有创新精神的人员队伍。

        中石化石油工程地球物理有限公司南方分公司湖南湘潭 411104
        摘要：将骨干培养成党员、党员培养成骨干，旨在提高党员技术素质和骨干的思想觉悟，必须把党员和骨干组织起来，使他们充分认识到其重要的意义，积极完善相关制度建设，逐步优化培养方案，探索出一套卓有成效的培养机制，为企业发展提供一批有思想觉悟，有爱岗敬业，有创新精神的人员队伍。
        关键词：人才培养；党员培养；路径；机制
        前言：
        党员骨干是企业人才队伍中的精华，他们在关键岗位中发挥着重要作用，是推动企业可持续发展的动力源泉。探索如何将骨干培养成党员、党员培养成骨干培养机制，把党的思想政治优势，组织优势转化为企业的创新优势。全面提高湘潭分所党员素质，创新党员教育模式，改进党建基础工作，从而带动全员的整体素质，有力推动生产经营高质量发展。
        1 在新形势下“将骨干培养成党员、党员培养成骨干”的意义
        习近平总书记强调指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。在国有企业深化改革发展的关键时期，如何加强党员队伍建设，完善党员骨干的培养选拔机制，使党员真正成为推动国有企业生产经营和改革发展的优秀骨干人才，是当前党建工作中十分重要的工作。湘潭分所主要承担技术与科研工作，是分公司新技术、新方法的关键推动部门，支部现有职工36人，其中党员21人，党员占职工总数的比例为58.3%，党员占比优势明显。如何发挥和弘扬党员先锋模范作用，如何培养更多的党员骨干，如何“将骨干培养成党员，党员培养成骨干”，是湘潭分所党支部努力探索的方向。支部成立以来，一是着力加强党的基层组织建设，完善基层组织工作方式，创新党员教育方式方法。实现对全体职工理想信念、思想作风、意识追求、责任意识和奉献精神的引导和管理，把党支部的组织优势和党员的素质优势转化为企业的生产力、创新力和竞争力。二是积极探索党员教育发展研究，努力改善党员结构，开发利用现有的人力资源，全面提高党员整体素质，以此带动职工队伍整体素质的提高。在创建学习型党组织，学习型企业、学习型员工方面做出了积极贡献。三是做好对党员和员工的人文关怀和心理疏导。我们员工面对的工作环境复杂单调，经常无法照顾好家庭和家人，心理压力较大，支部发挥党组织的作用，既努力送温暖、解难题，也努力营造既严肃认真又轻松活泼的工作氛围。通过以上举措，吸引优秀的骨干员工向党组织靠拢，引导党员承担更重的责任，努力实现党组织的责任和使命，促进企业又好又快发展。
        2 为“将骨干培养成党员、党员培养成骨干”提供组织保障
        湘潭分所党支部“将骨干培养成党员、党员培养成骨干"模式作为党建和职工教育的重点，对模式进行了总体规划和部署，提出具体要求和目标。（1）成立协调小组，由支部书记和支部委员组成，邀请部分员工参加活动的开展和监督，形成党支部领导、基层党员到广大职工全方位推进的组织体系。（2）制定培养计划，结合队伍实际情况，制定“将骨干培养成党员、党员培养成骨干”的选拔和培养计划。对每个培养对象制定培养计划，确定培养周期内的培养目标。建立非党员骨干数据库，进行全面梳理。根据每位骨干的岗位特点和自身的优势，选派一名党员，建立一个互帮互助小组。党员帮助和培养骨干成为党员，骨干引导党员成为骨干。使党员、骨干在培养过程中做到重点明确，目标清晰，方法得当，逐步建立健全培养教育的长效发展机制。（3）定期总结分析，根据支部总体规划和个人培养计划，开展效果检查与纠偏，及时改进，确保培养计划落实，确保培养对象政治素养和业务能力双提升、同进步。
        3 “将骨干培养成党员、党员培养成骨干”的方法与路径
        3.1 狠抓基层党组织建设，全面提升能力
        3.1.1 突出政治功能，增强支部领导力
        本着有利于教育管理、有利于发挥作用、有力于生产经营的原则，探索复合性、交叉型管理，突出政治功能，要坚持党的领导这一根本路线不能动摇。加强对技术管理骨干党员发展工作的领导，将此项工作列入党建工作的一项重要内容。定期对技术管理骨干进行摸底排查，制定骨干党员发展计划，确定考核指标。确保培养过程有组织，有计划能够按照湘潭党支部的目标要求的时间点完成工作。

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        3.1.2 严肃党内政治生活，增强支部战斗力
        坚持一切工作到支部的鲜明导向，推动全面从严治党向业务工作延伸；深入调查，加强指导，加强对骨干的全面引导和帮助，坚持邀请骨干参加“三会一课”、民主评议、谈心谈话等组织生活制度，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果；广泛开展主题党日活动，让主题党日“党味更浓、新意更足、效果更好”。
        3.1.3 创新工作方式，增强支部吸引力
        运用“互联网+”创新支部党建，借助现代媒介创新“党建+”理念，把“支部建在网上，党员连在线上”，推进支部虚拟化、虚拟支部实体化，运用微信群、钉钉群等新媒体开展党建工作，拓宽党员和广大员工参与党内事务、向党组织提出建议和意见的渠道，增强党组织对骨干的吸引力。
        3.2 把握关键节点，确保培养成效
        3.2.1 把党员培养成骨干
        根据党员所在岗位的具体要求，党员先进标准与党支部制定的标准相结合。把党员培养成湘潭研究分所的科研攻关、生产、管理等方面的骨干，注重提高党员的专业素质和岗位胜任能力，通过参与科研项目、生产项目技术支持、技术培训和技术交流提升知识与专业水平，深化“师傅带徒弟”活动，履行“一岗双责”活动，强化跟踪培养。使他们能够适应工作岗位的要求，不断提高自身的专业技术水平、思想政治素质和理论水平。把别人做不到的我能做到，把别人能做到的我能做优，在其岗位上能够成为业务精英，技术高手。成为爱岗敬业，凝心聚力，求实创新的先行者，充分发挥党员骨干的先锋模范带头作用。
        3.2.2 把骨干培养成党员
        湘潭分所党支部加强对年轻技术人员全面的指导与帮助，在政治思想，生产技术支持，科研项目，生活条件等方面予以积极地引导和人文帮助，充分利用座谈会、谈心会、吸收他们参加党组织学习，引导他们增强对党的方针政策的认同感。调查了解他们的思想，主动介绍新形势下党的入党方针政策和程序，教育引导他们追求真理，追求思想进步，激励他们在思想上积极向党组织靠拢。
        3.2.3 动态跟进保效果
        湘潭分所党支部对分所青年技术管理人员进行跟踪分析。对于提交入党申请的骨干人员，指定专人结对，深入了解他们的工作、思想和生活。在政治上严要求，工作中多锻炼，生活中多帮助，让他们深刻感受到了党组织的温暖和亲切关怀，体会和认识到作为一名共产党员的人生意义，在思想和行动上激发向党组织靠拢的热情。通过系统学习党的基本理论、基本路线和基本知识，提高党性认识，端正入党动机，增强全心全意为人民服务的意识。采取灵活多样的方式，开展入党积极分子培训，开展先进典型学习活动，组织经验交流会。认真落实骨干发展党员培养计划，确定培养周期和培养目标。选派政治素质好，党性强的党员，与同岗位生产骨干技术骨干结成对口帮扶，形成由优秀党员帮助骨干提升思想境界长效机制。通过党组织系统培养，在思想政治素养提高较快，技术水平和管理能力得到认可的骨干，并能够在培养计划周期内达到支部党组织要求。及时纳入入党积极分子名单，进行重点发展和培养。坚持“成熟一个，发展一个”，对符合入党条件的，及时吸收入党。
        结束语：
        将骨干培养成党员、党员培养成骨干，是一项长期而复杂的工程，绝不能一蹴而就。湘潭分所将根据实际情况，不断钻研、积极探索、求实创新，加快完善相关制度建设，逐步优化方案，摸索出一套行之有效的“将骨干培养成党员、党员培养成骨干”的长效机制。培养一批有思想觉悟，有爱岗敬业，富有创新精神的人员队伍，满足科研生产任务需要，促进南方公司推进人才强企，增强核心竞争力，为南分公司得更快更好发展提供有力的人才保障。
        参考文献：
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        [2]张成功. 新时代提升党员干部教育培训质量的路径探析[J].清江论坛，2018，123（02）：64-68.
        [3]刘娟. 基层党校引导党员干部培育和践行社会主义核心价值观的优势与路径[J]. 党史博采：理论版，2016.
        [4]张玉璞. 新时代党员干部提升党性修养的实践路径[J].人民论坛，2019，000（035）：98-99.