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注册安全工程师的管理作用对企业发展的影响

发表时间：2020/12/23 来源：《基层建设》2020年第24期作者：李国沛

[导读] 摘要：在国内现代企业的日常管理当中，注安师（注册安全工程师）发挥着很重要的作用。

        广东汇华建设集团有限公司广东东莞 523000
        摘要：在国内现代企业的日常管理当中，注安师（注册安全工程师）发挥着很重要的作用。通过推行注安师制，有助于企业降低安全事件概率、提供员工安全意识。基于此，本文从企业管理的角度出发，探讨了注安师的作用及其在企业发展上的有关影响情况，仅供参考。
        关键词：管理作用；执业能力；注安师
        在新世纪下，伴随社会经济的增长，各行各业也在不断扩大规模。但是，很多企业在整个生产环节上，却在不断增多安全隐患。而安全生产属于企业得以顺利经营运作的关键性基础，所以企业必须高度重视安全管理，从自身实际情况出发，加强安全企业文化建设，以进一步增强核心竞争力。
        一、注安师的管理作用
        注安师指的是在国家注安师的职业考试中，获得资格证书，并经统一注册后的高级技术人员。在企业安全管理中，为了做到安全生产，就应配备专业化的注安师。所以在现代化的企业当，就经营与管理工作，注安师起到的作用不容忽视，可以有效确保企业内部的安全性。通过国家统一组织考核合格的注安师，一般应有很深厚的安全理论基础及很丰富的安全实践经验。作为安全管理技术人员，注安师一直都奋斗在安全生产领域的第一线，久而久之，注安师便大量累积了很多工作经验，并且熟知有关安全管理的每一个细节。针对企业内部的安全工作，注安师明白从业者的内心所想及企业发展诉求。所以注安师既是企业实施安全工作的倡导者，又是做好内部安全生产所需的中坚力量。作为注安师应肩负起自己的职责，真正做好分内的工作，以确保企业安全。
        在现代企业的管理中，注安师的工作状态与整个安全生产过程状况息息相关。所以注安师会影响企业的整体社会经济效益，如员工正常生活、维护生产秩序等。伴随企业的进一步做大做强，注安师的作用与功能也越来越凸现，并越来越广泛被认可。所以企业在发展中，应利用好注安师。但是，在现实生活中，很多企业却并未充分重视注安师的作用及地位，迫使注安师的收益和自己的付出严重不匹配。这么一来，便在相当大的程度上，一度挫伤了这些注安师的整体积极性，而严重影响到注安师团队的健康长足发展。最终注安师也就会影响到企业贯彻落实安全生产的任务，令企业难以顺利高效地做好安全工作。所以，在企业内部的安全管理中，必须赋予注安师应有的地位，并充分发挥他们的作用，以大幅优化企业管理效果，贯彻落实安全生产主体责任制，从而赢得更好的发展前景。
        二、企业当前的管理问题
        根据不完全调查显示，在注安师平日的管理机制方面，我国绝大部分企业中主要存在以下方面的问题：①有待完善注安师领域的规定，大量存在管理漏洞，并未贯彻落实宣传注安师职称的各项工作。②未清楚划分注安师具体的岗位权利和分工责任内容。大部分企业因为没有很好地认识注安师职位，以至于在注安师实际职位划分范围中，普遍存在模糊不清的情况，造成注安师难以专心投入工作中。③在很多企业内部，存在各式各样的人力资源内部管理制度问题，不知不觉地影响着注安师规章管理制度的建设及投入运行后的效果。④现阶段，国内大部分企业均没有建立真正规范可行的注安师规章管理机制，以至于注安师在平日工作时难以依“法”办事。另外，在国家、政府方面，尽管政府有大力支持注安师的进一步发展，但却还是存在注安师整体薪酬福利并不得当等现象，以至于企业很难通过薪酬激励管理机制，来吸引注安师大幅提升管理能力。由此可见，以上问题均会直接或间接地致使注安师在平日管理中出现各式各样的问题。
        三、发挥注安师的管理作用来影响促进企业发展
        1、明确划分岗位职责
        因为企业并不重视注安师，所以岗位权利也不甚清楚。

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在国内大多数企业中，并没有提出必须经由注安师真正签字盖章才可投入工作任务的规定。这么一来，注安师一般空有职责却并缺少应有的权利，仅挂着职称却没有薪酬，最终在企业管理者看来，就是一种“空岗位”。所以，政府不可以强制要求现代企业充分配备注安师，不然就可能会迫使注安师在备受打压或冷遇后，最终选择离开“注安师”领域职场。所以，针对注安师不匹配的权利和责任，作为现代企业，可考虑实施综合性发展的专业管理方法，以串连好注安师等有一定关联的职位。另外，现代企业还应尽量提供给注安师必要的职业实权，清楚成列好他们具体的工作责任及基本权利，并归入企业内部安全管理规章条例内，进而为注安师建立一个更好的发展平台。
        2、完善管理制度
        为了充分利用注安师、帮助注安师提高其管理专业水平，就需要企业大力完善注安师领域的管理机制，并积极配合政府实施人才战略。主要内容如下所示：①在企业内部，应积极宣传所聘请的注安师在促进企业得以实现可持续发展规划目标的有利作用，并多多鼓励、带领优秀员工参加注安师报考。②我国政府也可考虑在高危行业持有生产经营专业许可证的各种企业内部，专门设立职业岗位，提供给注安师企业内部编制资格。另外，在聘请所需专业人才时，企业还应控制应聘人员拥有必要的注安师证书。这样尽管会带给未考证的从业人员一定的压力，但却能够有效促进注安师大幅提升该岗位职能整体水平。③我国还应颁发必要的法律法规，安排高危型企业，专门配备一定量的注安师。企业一旦违反规定，就不允许办理必要的经营许可证，从而迫使企业高度重视注安师。
        3、完善激励机制
        从根源上分析可知，注安师无法起到作用、管理水平难以有效提高的原因，主要就是企业一度忽视了安全生产及其必要的管理工作，以至于出现“强调说，忽视做”的不良现象。同时，很多企业管理者也甚少真正奖励注安师薪酬，从而直接引起生产管理领域的机制问题。所以，为了有效激发注安师的整体工作能动性及主动性，就需要企业适当提升注安师的整体薪酬水平，并大力完善基础的激励管理机制。这样做主要就是以上举措在长时间从事企业基层管理事宜的注安师看来很重要。此外，企业还可考虑“津贴”专业激励制度。例如，在准确评估注安师实际生活条件、日常奉献程度的条件下，提供给内部注安师科学合理的执业津贴。同时，注安师不仅需要独立自主地执行法律规定，而且还需要接受企业监管部工作人员的严密监督和正确指导，真正积极进取、努力学习，为加快现代企业发展、推动国内市场经济的增长贡献出更大的力量，并以此为基础来实现自己的发展目标。
        四、结语
        综上所述，在新时代下，针对高危行业，应引起高度重视。所以在该领域的企业中，应充分认识注安师的重要作用，认真看待安全管理基础工作。同时作为生产一线的基层安全管理者，注安师也应积极履行自己肩上的职责，严格管理安全作业，大力保障企业得以贯彻落实有关安全生产系列的规章制度，以充分利用规章制度，来规范安全工作，达到安全生产、免受经济损失的目标，并从正面影响企业进一步发展壮大。
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