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事业单位政工工作存在的问题及对策

发表时间：2020/12/23 来源：《基层建设》2020年第24期作者：相赛赛

[导读] 摘要：经济的发展，社会的进步推动了个各行各业的发展，当前，随着时代的发展，人们对于思想政治工作也有着更高的要求，这就需要事业单位政工师能够针对当前的思想政治工作进行合理改进，从而有效实现思想政治工作效率的提高。

        灌云县城乡建设档案馆江苏省 222200
        摘要：经济的发展，社会的进步推动了个各行各业的发展，当前，随着时代的发展，人们对于思想政治工作也有着更高的要求，这就需要事业单位政工师能够针对当前的思想政治工作进行合理改进，从而有效实现思想政治工作效率的提高。在这一过程中，政工队伍应当能够根据事业单位的发展状况制订合理的工作方案，从而有效实现事业单位的稳定发展。由于市场经济在我国的发展，这就意味着不同的事业单位其面对的发展机遇和挑战都有着一定的差异，这就要求事业单位政工师能够针对事业单位的状况设计合理的思想政治工作方式，从而实现事业单位经济的稳定发展。在具体的思想政治工作中，事业单位政工师还应当注意对于事业单位文化在思想政治工作中的应用，从而使得员工能够对事业单位有着足够的认同感，有效增强事业单位自身凝聚力，从而实现事业单位经济的长久发展。
        关键词：事业单位；政工工作；存在问题；解决对策
        引言
        高素质的政工人员作为社会主义思想文化的传播者，了解党组织与国家制定的相关政策，是事业单位有效开展政治思想工作的坚实基础，事业单位必须要充分认识政工队伍建设对事业单位发展的重要作用。目前事业单位政工队伍的建设仍存在一些不足之处，在一定程度上影响着政治思想工作的开展，因此如何有效加强事业单位政工队伍建设应引起事业单位管理者的高度重视。
        1当前建设政工人才队伍过程中遇到的问题
        当前建设政工人才队伍过程中遇到的问题主要涉及到以下方面具体内容：首先是事业单位对政工人才队伍建设重视程度欠缺。当前，大多数事业单位由于受到市场经济的影响，大多致力于提高事业单位的利润和收益，而忽略思政工作对于事业单位发展的重要性，忽略了思政给事业单位员工带来的作用。部分事业单位认为，在知识经济时代大背景下，事业单位运转的最主要目的就是获利，因此忽略了思政工作，认为思政工作对于事业单位的发展起不到实质性的作用，这种片面的认识，导致大部分事业单位都会采用金钱的手段代替政工工作，长此以往，事业单位内部人员都会觉得政工工作可有可无，对事业单位发展也不会造成什么实质性的影响。其次是政工人员缺乏创新意识。在经济时代的大背景下，市场竞争日益加剧，事业单位内部结构及经营方式也随之发生调整，从而导致我国事业单位也面对很多问题和挑战。而政工管理工作，作为事业单位诸多工作中的一种重要工作，必须紧跟时代步伐，不断调整和完善事业单位内部管理方法和管理制度，才能让事业单位满足社会所需，才能推动事业单位的积极、可持续发展。
        2加强事业单位政工队伍建设的有效措施
        2.1完善培训制度，提高职业素养
        时代的发展对政工队伍建设提出了新的要求。为提高培训效果，事业单位可以在构建培训制度时增加与高校相关专业的合作，委派政工人员进入高校的相关专业学习，培训的时间按照实际情况调整，培训内容不仅限于政工人员工作水平相关，更要加强必要的思想政治教育，提高其对自身工作必要性和重要性的认识。此外，由于思想政治工作涉及的工作内容相对繁杂，有必要加强政工人员的心理素质，确保政工人员具备积极向上的工作精神，落实事业单位政治思想工作。
        2.2建设梯队模式，强化创新思维
        优化政工队伍结构，进行梯队式的建设，吸引专业能力突出的优秀人才从事思想政治工作，通过“以老带新”的方式，引导新员工与老员工相互借鉴学习，逐步发展年轻化的政工队伍，以期能够适应新时期下事业单位队伍建设的本质要求，积极创新工作方式。此外，可以在事业单位中安排宣传单位与组织单位，保证内部的专职政工人员可以更加专注地做好自己的本职工作，适应事业单位管理改革的需求。

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需要注意的是，事业单位要关注兼职问题的处理，法人机构事业单位党委与行政负责者双向进入，任职交叉重点是处理党组织和事业单位的决策问题，避免兼职与“双肩挑”，禁止出现“虚党政策”，把专职政工队伍建设和干部人事机制改革的整体规划相结合，不断在事业单位工作中建立更加优质的政工队伍。
        2.3建立一套完善的绩效考核指标体系
        事业单位应当建立一套完善的绩效考核体系，从而确保思想政治工作能够有效落实到实际工作中。在制订相关制度时，工作人员应当对事业单位的实际状况有足够的了解，从而使得相关制度能够充分满足事业单位发展的需要。由于事业单位内部各个部门的工作内容和工作制度有着一定的差异，这就要求工作人员在制订相关的制度时，能够注意对于事业单位内部具体状况的考虑，从而对现有制度进行合理改进，有效实现事业单位内部管理水平的提高。通过绩效考核指标体系的建立，从而使得工作人员能够对思想政治工作有着足够的重视，确保思想政治工作能够更好地落实到具体工作中，有效满足事业单位发展的需要。我们了解到，人力资源管理工作的成效得到显著提升应重视对人才的考核和激励，两者缺一不可。只有实施合理的考核和激励，才能够使员工在工作中发现自己长处与不足，进而通过自身的学习等方式提高能力；政工工作在完善的考核机制下就能够对员工产生正能量的影响，引导员工提升自身质量，为事业单位发展贡献力量。
        2.4提高员工政治思想素养
        员工的思想动态会对日常工作和行为产生密不可分的影响，要提高事业单位的工作效率和质量，就要注重员工政治思想素养的提升和强化。政工人员和人力资源管理人员应从政治教育和素养教育两方面入手，既要重视政治教育，也要注重行为准则、职业道德方面的教育。这就要求事业单位政工和人力资源管理人员打铁还需自身硬，引导教育员工前首先要以身作则，强化好自己的素养水平。要认真落实党风廉政责任制，扎实开展反腐倡廉建设。政工队伍要做到“对己清正、对人公正、严格自律、锐意进取”。作为新时期的政工工作人员，一要认真落实党风廉政责任制，扎实开展反腐倡廉建设，培育廉洁奉公意识。二要公平为人处事，要时刻提醒自己，正确认识和对待手中的权力，对待问题要秉公办理不回避不搞特例，只有这样才能得到群众的拥护。三要在工作中严格要求，反对形式主义官僚主义，不摆架子，少讲空话、官话、套话，办事讲求效率和效果，实实在在做事。
        结语
        总之，在知识经济时代的大背景下，事业单位要想获得长远的发展，拥有优秀的政工人才对于事业单位来说无疑是至关重要的，只有事业单位拥有素质高、能力强的政工人才队伍，才能让事业单位紧跟时代步伐，满足新形势所需。在社会不断发展的今天，社会不仅给事业单位带来了很多机遇，同时又带来了很多挑战和问题，因此，建设一支政工人才队伍自然也会遇到种种问题。我们必须满足新形势的需要，落实相关对策，加强政工人才队伍的建设，让政工人才队伍在事业单位中充分发挥作用，为事业单位的员工起到领头作用，从而实现事业单位的可持续发展。
        参考文献
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