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新信息形势下电力企业工会工作的创新思考研究

发表时间：2020/12/23 来源：《基层建设》2020年第24期作者：郭宏涛

[导读] 摘要：工会是电力企业内部组成的一种群众组织形式，在保障企业职工权利方面发挥着十分重要的作用。

        国网吉林省电力有限公司东辽县供电公司吉林辽源 136200
        摘要：工会是电力企业内部组成的一种群众组织形式，在保障企业职工权利方面发挥着十分重要的作用。为了能够更好地将以人为本理念贯彻落实到整个企业发展中需要进一步强化对员工自身的建设，采取措施增强企业的发展活力。在这样的社会背景下电力企业想要实现更长远的发展需要采取必要的措施提升工会发展竞争力。工会工作是新时期影响一个企业发展的重要部分。为此,本文着重从工会工作角度入手,就如何优化电力企业工会工作的创新进行策略分析。
        关键词：新信息形势；电力企业；工会工作；创新思考
        1新时代背景下工会工作任务
        习近平总书记在新时期对工人阶级和工会组织工作任务做出了重要阐述，即新时期工会组织发展建设要紧紧围绕马克思主义劳动说的任务要求，将工会组织劳动说作为工会组织活动开展一个重要指引力量。在新时期，习近平总书记关心工人阶级的发展，围绕工人阶级和工会工作多次发表重要讲话，并作出重要指示，深刻阐明了工会工作的地位作用、目标任务、实践要求。新时期工会组织的工作任务是围绕社会主义社会建设要求和国家工作大局，推进产业工人队伍的建设改革发展，组织动员广大职工建构立业，推进和谐劳动关系的打造。
        2新信息形势下电力企业工会工作创新意义
        电力企业是我国民生产业，其关乎着国民日常生活，可以满足人们日常生活正常用电。在信息时代下，电力企业各种工作与生产方式出现了变化，而作为电力企业关键构成，工会组织的工作也需要作出一定的创新与改革。工会是工人群众构建的，在信息时代下，工会工作模式也要进行创新，这不仅是工会跟随时代发展的体现，同时也能满足工会工作顺利开展的现实需要。尤其是在信息新技术和新模式之下，社会的各个领域都出现了很大的变化。而电力企业作为国企，也需要及时做好创新工作，构建工会工作的新模式，以此体现出工会改革意识与创新精神。在信息时代下建设工作新模式，可以把信息技术与相关工作结合在一起，紧紧围绕工会工作改革的主题，将各种资源整合在一起，建设新的职工服务平台。通过这种方式可以提升工会在电力企业职工中的吸引力，同时也可以为工会组织注入新鲜活力，促使工会创新稳定的发展，在此基础上确保电力企业的持续发展。
        3新信息形势下电力企业工会工作的创新思考
        最近几年，网络信息的发展可谓是瞬息万变，电子信息技术迅猛崛起，已经成为大部分企业网络工作的重要组成部分。科学合理的工会工作对于企业的发展具有十分重要的意义，传统落后的工会工作模式在逐步升级，大数据与云服务等优秀技术成果给工会的工作带来发展机遇，也为工会工作模式的发展指明了方向。
        3.1建立与时代发展相适应的科学观念
        （1）建立网络思维，做好顶层设计。规划是做好工会工作的基础条件。在信息时代背景下，更需要加大网络信息技术在工会工作中的应用，这就需要电力企业建立网络思维，将信息技术作为提升工会工作质量的有效手段，通过统一规划做好顶层设计，并在实施过程中按部就班，定期追踪复盘，真正发挥工会在了解员工动态，凝聚员工力量，汇聚企业能量等方面的重要作用。第二，树立服务理念，提高政治站位。党的十九大要求我们要始终坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚持“两个维护”，坚决与党中央保持高度一致。电力企业作为国家经济社会的中流砥柱，更要坚持党的领导地位不动摇，坚持共产主义信仰不动摇，秉承工会工作的服务原则，树立服务理念，不断提高政治站位，增强政治意识。

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        3.2强化对新媒体的应用创新
        要广泛使用新媒体技术建立互联网工会的全新格局，为此，应做好以下工作：1.企业工会在工作进行前期需要强化对信息平台的创建，要积极利用新媒体运行方式，经过云端平台扩大企业工会的生态圈，并且经过网络开展高效的沟通以及互动，达成企业职工信息共享的宗旨。2.创建工会微信、微博或者APP，给企业工作者提供更多的交流渠道，保证工会和员工之间可以进行高效的互动以及沟通，并且使用平台信息的传播，确保员工直接参加工会的工作，使工作流程透明化。3.经过建立工作管理平台，全面实现办公信息化，对员工的信息进行准确的分类，针对比较困难的员工及时进行救助，并且还能够达成对工会物资的高效管理，降低物品的浪费，除此之外，还能够将工作流程变得简便，降低人工操作可能出现的误差，保证资金安全运转。
        3.3专注于工会职能，开展线上与线下活动充分融合
        （1）构建“掌上工会”，开通职工网上申请入会途径，便于职工进入工会组织；（2）打造职工服务中心，反馈广大职工所关心的问题，及时解决职工存在的问题，尽可能为职工解决后顾之忧，使其能够在企业工作中找到安全感与归属感；（3）打造职工技能加油站，多渠道、多途径来进行网上技能培训服务，并开展网上普法活动，让职工对当前法律知识有所了解；（4）构建劳模管理系统，讲好工会故事，树立起工会劳模，让广大职工都积极主动向劳模学习；（5）打造实名困难帮扶系统，对于一些特困职工要对其帮助。这些工作的进行有助于创新与完善传统工会工作，更好地发挥工会职能发挥，维护广大员工的合法权益，为员工们提供更加针对性的服务项目。此外，互联网与工会组织建设的融合并不是相互取代，互联网+只是创新工会工作模式的一种方式。如何实现互联网+形势下工会工作的新局面，必须要改造线下工作理念与方式，实现线上线下工作链条的互通，并构建线上平台，实现线上了解职工所需，线下提供更加精确化的信息；线上学习知识技能，线下开展知识技能比拼大赛，进而实现工会组织线下线上工作的真正融合与互通。
        3.4加强对企业职工培训和锻炼
        长时间以来，许多企业的领导并重点对工会职工进行培养和挖掘，领导的不重视导致企业职工在思想觉悟方面与新时代的潮流脱节，造成各种思想问题。针对上述情况，企业的各层领导人员应该更加重视““互联网+”工会”的模式，组织起一批有能力、有水平、干劲足的工作人员来构成工会工作中的基本组成结构，并且鼓励企业全体职工积极参与到企业的建设和发展中来，使得员工树立更正确优秀的价值取向。应该以发展民族文化和地区特色为基础，进一步引导企业职工取其精华，去其糟粕，传承中华民族优秀的传统文化，让职工们树立起坚定的市场竞争意识和发展意识，培养他们不断提高自身专业技能和思想道德素质。让工会的发展主体更加明确清晰，深化“互联网+”工会的发展模式，从而进一步提高企业的生产效益。另外，在工会网络安全方面，工作人员应该严格把握好工会信息素质问题，逐步提高工会信息素质，从而提高工会服务企业职工时的信息能力。尽可能使用互联网技术，尽可能普及使用大数据和云计算等技术，建设出企业服务创新和管理驱动二者并存，共同繁荣的态势。
        4结束语
        在新的历史时期，电力企业工会工作面临更多的机遇和挑战，在这样的发展背景下为了能够更好地促进电力企业发展，电力企业的员工要深刻认识到工会活动开展的重要性，对待整个工会活动发展面临的问题积极采取措施应对，勇于创新和挑战，在电力企业工会组织内部打造具备特色化的工会工作思想，在电力企业工会组织内部营造良好的工作氛围，从思想层面、制度层面、机制体制、活动形式等层面做好工会工作，通过组织开展多样活动来对电力企业的长远发展做出重要贡献。
        参考文献
        [1]田林锁.浅析”互联网+工会”工作新模式及其意义[J].现代企业文化,2017(5):18-19.
        [2]冯婕.“互联网+”背景下企业工会工作方法创新初探[J].长江丛刊,2018(016):189-189.
        [3]赵宏宇.新信息形势下电力企业工会工作的创新研究[J].数码世界,2018(10):330-331.