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关于干部人事档案审核的几点思考

发表时间：2020/12/23 来源：《文化研究》2020年10月下作者：梁新园

[导读] 在快速发展的环境背景下，对于干部人事档案审核工作提出了高度要求。

陕西彬长矿业集团有限公司梁新园

摘要：在快速发展的环境背景下，对于干部人事档案审核工作提出了高度要求在当下从严治党的发展背景下，对于这一工作的开展不断加大力度，从而保证各项工作开展的干部作用。人事档案是干部在人事工作开展的过程中所产生的相关信息数据，其中不仅包括个人信息，同时还包括工作经历以及思想政治表现等。随着对于干部人事档案审核工作的高度要求，干部人事档案管理工作受到了人们的高度重视。本文将通过对干部人事档案审核工作中存在的问题进行全面分析，并且对其存在的问题提出相应管理策略，从而有效促进这一工作的高效发展。
关键词：干部；人事档案；审核；管理
        引言：
        通过对干部人事档案进行审核，能够明确干部在日常工作中的不足之处，从而能够促进干部的工作规范化与高效化发展。通过对当下从严治党背景下干部人事档案审核工作进行有效落实优化，从而提高干部的思想政治，促进干部工作的规范高效开展，切实落实为人民服务的工作发展理念。
        一、存在的问题
        （一）人员配备问题
        在进行干部人事档案审核工作中，对于相关审核工作人员具有高度的要求。在当下审核工作中，由于相关审核人员的差异化较大，同时缺失长期专职审核员，导致这一工作在开展的过程中容易出现纰漏，不能够充分满足审核要求。在审核工作中，往往兼职审核人员配备要多于专职人员这一因素也直接影响了审核工作的高效开展，不利于工作落实的高效性。干部人事档案审核工作对于其审核工作人员的专业程度要求高，同时要求审核人员能够以高度的思想认知参与到审核工作中，但是在现状的发展中，审核人员还不能够满足这一高度要求在审核中，由于专业能力不足、思想认知低下等原因,不能够保证审核工作的规范化开展,严重阻碍了审核工作的发展［1］。随着快速发展的背景下，对于审核工作的要求也不断变革。但是，相关审核人员不能够在这一要求下对自身进行整体素养的培养提升，导致工作开展缺失与时俱进的先进性支撑，阻碍了工作的现代化发展。
       （二）信息修改问题
        在开展审核工作开展的过程中，能够明显发现其存在着严重的信息修改问题。在这一问题中，尤其是对干部年龄的修改问题较为严重。在干部的工作发展过程中国，有一部分干部急于求成，不能够以正确的方式方法对自身进行提升，以修改年龄的手段博取晋升机会。同样，在信息审核工作中，能够发现有一部分干部为了享受退休待遇，将自身的年龄修改变大，从而来满足自身的退休待遇需求。同时,在相关干部人事档案中存在着修改学历、工龄等问题，严重阻碍了审核人员工作的高效开展。因此，在进行干部人事档案管理工作的过程中，应该重视相关信息的真实性与规范化，保证在管理的过程中能够为后期的审核工作奠定良好的基础前提，从而保证干部人事档案审核工作的顺利开展，全面落实从严治党的高度要求。
        （三）重视程度不够
        在干部人事档案审核工作中，相关审核工作人员能够明显发现干部对于审核信息的材料准备不充分，存在着材料严重缺失的问题。

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在进行干部人事档案审核工作开展的过程中，需要对干部的信息资料进行全面深入了解分析审核。但是，由于相关干部思想认知低下，在审核工作开展前不能够提高自身的思想认知，导致对审核工作提供的个人档案材料不充分、不全面，严重影响了审核工作的顺利高效开展［2］。因此,在进行审核工作开展前，应该重视对相关干部进行思想认知的充分提升，使其能够明确这一工作的重要意义，从而能够在材料准备方面充分完善，为审核工作的开展奠定良好的基础前提，同时也保证自身的稳定发展。
        二、优化措施
        （一）健全管理体系
        在日常的干部人事档案管理工作中，相关管理人员应该重视这一工作对于后期档案审核工作开展的重要意义影响，从而能够在日常管理工作开展的过程中充分完善相关管理体系，从而保证干部人事档案的真实性。通过在日常管理的过程中不断对干部人事档案进行完善管理,保证资料信息的全面真实,为后期工作开展奠定基础［4］。通过健全相关管理体系，能够满足干部人事档案审核要求，能够在日常工作开展的过程中为档案审核工作奠定基础前提，保证后期工作的顺利高效开展。相关管理人员应该提高自身思想认知，能够不断对存在的问题进行优化策略的研究，从而能够将管理经验融入到管理体系的健全中，为干部人事档案管理工作奠定基础条件。
         （二）深入落实开展
        在干部人事档案审核的过程中，存在着严重的信息修改问题以及材料不充分等问题，导致档案审核工作不能够高效开展，同时也影响了干部的正常工作与发展。因此，在当下从严治党的高度要求下，相关管理人员应该明确干部认识档案审核工作对于干部的重要意义，从而能够在开展审核工作的过程中有效提高干部参与工作者的思想认知，能够保证干部的高度认知，同时也能够保证审核工作人员的思想意识。同时，在进行档案审核前，应该重视对相关干部进行综合素养的有效培养提升，使其能够保证自身档案的真实性与规范性，能够为人事档案审核工作的开展奠定良好的基础前提［4］。通过这一举措能够充分满足审核工作的前提条件，最终则能够促进干部人事档案管理工作的有序高效开展，落实从严治党的根本要求。相关审核工作人员应该重视这一工作开展对于干部的影响，能够不断提高自身专业素养，能够以高度的思想认知结合高度的专业能力参与到审核工作中，促进审核工作的全面性、规范性以及高效性开展。
        三、结束语
        总而言之，当前时代发展非常快速，相应的对干部人事档案审核工作有了更高的要求，并且从严治党理念在不断深化，要求各个单位都认真落实。所以相关档案审核工作人员应该重视这一工作的开展对于从严治党要求的落实意义，从而能够不断提高自身思想认知，提高专业能力，为审核工作的开展做好充分的前提保障。
参考文献
［1］金五洲. 关于干部人事档案审核的几点思考[J]. 现代企业文化, 2016(23):116-116.
［2］杨玉花. 关于干部人事档案审核的几点思考[J]. 传媒论坛, 2020, v.3;No.49(01):127+130.
［3］秦秀华, 冯旭. 做好干部人事档案审核工作的几点思考[J]. 科学与财富, 2018, 000(012):174.
［4］吴艳萍. 论新时期高校干部人事档案专项审核工作的必要性及几点思考[J]. 卷宗, 2019, 9(003):45.