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探究新时代企业工会工作的路径

发表时间：2020/12/23 来源：《文化研究》2020年11月上作者：游娟娟

[导读] “社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。新时代赋予工人阶级新使命，新征程呼唤工会组织新作为。”

江西南昌铜业技术研究院有限公司游娟娟 330096

摘要：“社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。新时代赋予工人阶级新使命，新征程呼唤工会组织新作为。”新形势、新任务、新要求下，企业面临着在新征程中做出新作为的考验，企业工会组织要摆脱困境，主动适应调整，始终坚持正确政治方向，推动习近平新时代中国特色社会主义思想在工会系统形成生动实践，加强对职工的思想政治引领，深入推进工会工作创新，积极作为、真抓实干，提升企业职工凝聚力，开创新时代企业工会工作新局面。
关键词：新时代；企业工会；工作路径
        引言
        随着时代的发展，工人队伍和结构发生极大变化，使得工会工作的范围越来越广泛，内容越来越丰富，这给新时期的工会工作带来了极大的挑战。笔者认为，新时期的工会工作必须按照科学发展的要求，创新工作理念和工作方法，培养适应时代发展要求的新型劳动者，走好中国特色的社会主义发展之路，为民族复兴、国家富强添砖加瓦。
        一、忠诚党的事业
        企业工会要强化思想政治引领，确保工会工作发展方向。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。通过举办主题党课、报告会、知识竞赛等一系列主题鲜明的活动，运用微信、微博等新媒体行广泛宣传，推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精进企业，引导广大职工群众听党话、跟党走。面对突如其来的新冠肺炎疫情，企业工会要迅速跟上企业党组织的号召，立即行动，主动作为，条件允许的情况下，发挥工会桥梁纽带作用，做好职工心理疏导，稳定职工情绪。同时，组织和动员广大职工履职尽责，用实际行动确保企业打赢疫情防控阻击战，为企业复工复产工作打好基础。
        二、健全制度是保障
        企业要良性发展，完善的制度是保障，而建立健全新形势下企业工会的制度更是当下企业工会工作的重中之重。只有健全完善的制度才能够保障企业工会人员的工作和生活，良好制度的保证不仅可以提高企业的工作效率，同时可以提高企业在市场的竞争力。随着我国经济的发展，各行各业层出不穷，企业在市场的竞争力加大。若一个企业在开展工作时有良好的制度，将会显著降低工作困难。完善新形势下企业工会的建设。企业工会工作的进度需要完善企业工会建设来维持，完善企业工会自身建设为新形势下企业工会的发展提供前进的动力，为发展打下良好的基础。建立健全新形势下企业工会制度，完善新形势下企业工会建设。
        三、创新文化建设，坚持思想引领劳模领航
        工会组织作为联系职工的桥梁和纽带，在企业文化建设中具有凝聚、弘扬、教育等方面的作用。因此，工会组织应积极争取企业行政的支持，努力搞好文化活动场所、宣传教育阵地建设，组织职工开展健康向上的文化体育活动，倡导健康文明的生活方式，增强职工的团队意识和队伍的凝聚力、向心力，推进企业文化建设。

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持续以社会主义核心价值观引领职工，开展主题宣传活动，在职工中大力弘扬新时期下的劳模精神、工匠精神，团结带领广大职工爱岗敬业、多做贡献。运用职工喜欢和熟悉的时尚元素，组织好职工喜闻乐见的活动，把职工凝聚在党的周围，
        四、加强人文关怀
        关注职工心理疏导，为职工排忧解难送温暖，在维护职工直接利益上下功夫，深入开展调研活动，努力做到尊重人、关心人、理解人、帮助人、团结人，第一时间掌握职工思想动态，有的放矢地解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，打通服务职工“最后一公里”。注重从家庭生活方面给予职工足够的关心，满足多样化的职工需求。引导职工正确对待压力，正确处理好同同事、上下级、客户、供应商等各方面的关系，保持乐观、豁达的心态，做到爱岗敬业。进一步完善领导干部到分管单位下基层活动，畅通党群干群关系，促进劳动关系和谐稳定，职工幸福感获得感安全感不断增强，进而把企业的发展目标变成职工的自觉行动。疫情下，企业的“人文关怀”着重体现在加强对本企业职工的全面管理，疫情结束前，及时掌握职工健康状况，落实好具体隔离措施。积极协调配置资源，做好防护用品储备，确保职工全覆盖发放，为疫情防控和复工复产提供充足的物质保障。根据疫情最新变化，及时向职工群众宣传普及疫情防控相关知识，增强防范意识和应对能力，引导职工坚定信心，做到理性认识、科学防护、健康生活。加强关心关爱职工力度，以对职工群众生命安全和身体健康高度负责的精神，采取务实、贴心、到位的举措，帮助疫情防控和复工复产斗争一线的职工群众解决实际困难，适时慰问奋战在一线的职工，鼓舞职工，确保他们安心放心投身工作，切实做好服务保障工作。
        五、搭建学习平台，促进企业人才队伍建设
        努力打造知识型、技能型、创新型职工队伍。完善人才培养、评价、使用、激励、保障等措施，抓好岗位练兵、技能培训、技术比武等技能提升活动，推动产业工人政治待遇、经济待遇的进一步提高，强化制度保障。抓好班组长队伍建设。整合各类资源向一线倾斜，鼓励广大职工参与到各类技能竞赛、岗位练兵、技能鉴定中来，不断拓宽职工成长成才空间，让职工以立足岗位为本，以技能提升为荣，为企业进一步打造专业技术人才队伍建设提供源源不绝的内生动力。另外，健全基层工会组织，充分运用“互联网+工会”网上工作平台，优化升级板块内容，完善工会会员信息库，打造方便快捷、务实高效的服务职工新通道，最大限度将职工吸引到工会中来，不断扩大工会组织覆盖面。
        结束语
        新时代下，做好国有企业工会工作是一个长期不断探索的过程，广大工会工作者要立足实际，大胆实践，开拓思路，勇于创新，积极探索适应形势发展需要的新思路、新方法，助力企业生产经营，为企业健康持续发展提供保障。
参考文献
[1]王敏.做好新时代企业工会工作之我见[N].大同日报,2020-06-19(007).
[2]李鑫文.试论新时代企业工会工作创新[J].河北企业,2019(08):131-132.
[3]宋晓斐.新时代企业工会思想政治工作的路径探究[J].现代国企研究,2019(12):293.