段红娟
武汉市黄陂区人民医院妇产科 湖北武汉430300
【摘 要】 责任制护理模式属于一种新型的临床护理模式，现已经被广泛的应用在了妇产科护理中，并取得了显著的临床护理效果。为此，本文首先分析了责任制护理模式的概念和发展，其次分析了责任制护理模式在妇产科护理中的应用现状，旨在为责任制护理模式在妇产科护理中的应用提供参考意见。
【关键词】 责任制护理模式;妇产科护理; 回顾性护理分析
Retrospective nursing analysis of accountability nursing model in gynecology and obstetrics nursing
Duan Hong juan
(Department of Obstetrics and Gynecology, Huangpi District People's Hospital, Wuhan, Hubei 430300)
【Abstract】 Accountability nursing mode belongs to a new clinical nursing mode, which has been widely used in gynecology and obstetrics nursing, and has achieved remarkable clinical nursing effect. To this end, this paper first analyzes the concept and development of the system of responsibility nursing model, then analyzes the system of responsibility nursing model in obstetrics and gynecology nursing application status, in order to provide reference for the system of responsibility nursing model in obstetrics and gynecology nursing application.
【Key words】 responsibility system nursing mode; Obstetrics and gynecology nursing; Retrospective nursing analysis
在医药卫生体制改革工作的深入进行下，各个科室中的临床护理模式也发生了变化，越来越多的医院开始应用优质护理服务模式，旨在以患者为临床护理工作开展的中心，形成责任制护理体系，其中便包括妇产科。现如今，越来越多的临床资料证实，责任制护理模式在妇产科护理中的应用效果十分显著。
1 责任制护理模式概述
1.1 责任制护理模式的概念
责任制护理模式指的是以患者为临床护理中心，进而对患者进行连续的、全程的护理，在此护理模式下，护理人员不但需要谨遵医嘱对患者进行护理，还需要对患者进行健康宣教、心理护理等护理干预。责任制护理模式的应用不但能够提高护理质量，还能够提高护理人员的责任意识。
1.2 责任制护理模式的发展
责任制护理模式最早是由Lydia Hall在1955年提出，上世纪70年代开始应用在美国医院中，80年代开始应用在我国医院中，这在一定程度上转变了护理人员的护理理念，推动了护理专业的发展[1]。2010年，我国开始推广优质护理服务示范工程，这扩展了责任制护理模式在临床护理中的应用范围。
2 责任制护理模式在妇产科护理中的应用现状
2.1 护理人员配置不足
想要在妇产科护理中有效应用责任制护理模式，便需要确保护理人员配置的充足程度，这样才能充分的应用现有的护理人力资源。但实际上，我国目前的妇产科护理人员配置并不完善，具体表现是护理人员缺乏，这样护理人员每天需要完成大量的护理工作，面临巨大的工作压力，而护理人员的体力和精力是有限的，这就导致其在临床护理中，没有办法做到与患者的良好沟通，也就无法为患者提供优质护理服务，无法做到对患者的全面责任护理。
针对护理人员配置不足的问题，医院需要对护理人员配置数量进行调整，结合妇产科护理工作内容来安排护理人员，同时加强对护理人员的招聘，必要时可以聘请一定比例的护工来帮助护理人员完成护理工作，进而实现护理人员配置的均衡。同时，还需要明确各个护理人员的工作内容和职责。
2.2 护理模式落实不到位
目前，责任制护理模式在妇产科护理中的应用还存在很多问题，具体表现如下：第一，护理人员专业程度不足，由于繁重的护理任务，护理人员在临床护理中很容易出现没有与患者进行有效沟通、病史询问不细致、护理方式掌握不完全等问题;第二，护理人员责任意识不足，部分护理人员在制定临床护理目标时缺少依据，采取的护理方式缺少针对性，没有及时更新护理评价，缺少对患者病情的观察能力和评估能力;第三，护理人员代班不规范，患者责任护士休息时便需要其他护理人员代班，但是代班护理人员往往对患者了解不足，容易出現护理不到位的情况。
针对护理模式落实不到位的问题，护理人员可以采取如下解决措施：第一，系统学习规范护理程序，护理人员需要做到将护理知识内化，并找到适合自己的护理程序学习方式，同时将理论知识和实践操作集合到一起;第二，增加同事之间的沟通，护理人员之间可以相互沟通临床护理经验和方式，以此来学习和掌握与患者沟通的方式，以及更多的护理技巧，同时更好的解决实际护理问题;第三，护理人员需要从辩证的角度来思考和完成护理工作，所思考临床护理工作中的问题，同时做好护理交接工作。
2.3 护理理念不够人性化
责任制护理模式在妇产科护理中的应用，需要护理人员做到以患者为中心开展护理服务，在此基础上为患者提供良好的护理环境，为患者提供优质的护理服务[2]。但实际上，妇产科护理理念不够人性化，具体原因如下：第一，妇产科患者由于激素变化更容易出现情绪变化，并且对护理人员的期望过高;第二，护理人员由于工作繁忙，大部分情况只是完成护理工作，缺少人性化护理理念。
针对护理理念不够人性化问题，护理人员在开展护理工作时，需要从患者的角度思考和看待问题，提高自身的责任意识和人性化护理理念，积极主动开展护理，这样才能最大限度的为患者着想，进而确保患者的利益，同时做到主动与患者进行沟通，给予患者一定的关怀和支持鼓励。
3 结束语
在责任制护理模式的引导下，妇产科护理人员能够做到以患者为服务中心，按照规范全面的护理程序为患者提供优质护理服务，具有显著的意义。但是，纵观我国目前的责任制护理模式妇产科护理应用状况，其中还存在着很多问题，如护理人员配置不足、护理模式落实不到位、护理理念不够人性化等需要解决。
参考文献
[1] 郭肖.责任制护理模式在妇产科护理中的应用综述[J].中国乡村医药，2019，2602：77-78.
[2] 李秀娟，王明俊.“包床到护”护理模式在妇产科的应用及效果观察[J].齐鲁护理杂志，2020，1903：111-112.