陈静忠
中交世通资产管理（北京）有限公司 北京 朝阳 100024
摘要：近年来，国有企业逐渐成为我国国民经济体系的主体部分，在促进经济稳定发展的过程中产生了重要的作用。相对于普通的企业来说，国有企业需要更加注重思想政治工作的开展，并且需要体现其中坚力量，为我国综合经济的发展及进步提供保障。目前，很多国有企业政工干部在专业素养方面存在一定的问题，导致企业思想政治工作的开展比较落后。因此，需要明确国有企业政工干部素质培养及提升的重要性，结合工作实践经验明确其中的不足，并且找到相应的工作方法进行优化。
关键词：国有企业；政工干部；工作素养
在我国市场经济不断改革的过程中，国有企业在新形势、新环境的发展当中逐渐暴露出了越来越多的问题。其中最重要的一点就是企业政工干部在思想素质方面存在较大的问题，阻碍国有企业的综合发展。所以，有必要通过分析国有企业政工干部素质存在的不足对其在工作当中需要改善的问题进行分析，从而提高实际工作效用。
一、提高国有企业政工干部素质的意义
国有企业在目前的市场发展当中占据主体地位，要加强企业的根本发展效用就需要以社会主义市场经济的发展作为基础，凸显国有企业的重要作用。对于国有企业来说，最重要的不仅是企业的生产经营成果，还有思想政治建设效用。就实际情况来说，很多国有企业在生产经营服务方面都能够体现良好的效果，因此其在竞争当中会以思想政治建设作为根本，优化内部建设，从而获得更高的市场份额。所以，提高国有企业政工干部素质就能够为国有企业的综合发展提供有效保障，促使其能够往正确的方向发展，减少企业在市场发展当中产生的问题和矛盾。另外，国有企业相关工作的有序开展需要以思想政治工作的完善作为基础，提升政工干部的素质就能够满足思想政治工作的基本需求，让国有企业在开展相关工作的过程中落实各大方针政策，在新时期的发展当中获得更大的竞争力。
二、国有企业政工干部素质存在的不足
1、工作方法缺乏创新
部分国有企业政工干部在开展相关工作的过程中形成了长期固化的工作理念，难以达到新时期国有企业思想政治工作的要求。在国有企业不断改革的过程中，传统的思想政治工作理念和方式已经不适用于现代化管理当中，但是部分政工人员认为自己的工作经验丰富，知道如何应对工作当中产生的问题，因此长期以来没有学习新的工作方法，导致整体思想政治工作比较落后。在坚守传统管理理念时，国有企业无法在短期内解决改革瓶颈问题，政工人员也无法提出针对性措施应对这种变化。在市场经济环境当中，国有企业的员工在思想上也发生了一定的变化，难以按照现代化思想政治教育模式产生实质性工作效果，导致企业政工工作收效甚微。
2、个人政治水平下降
近几年，我国国有企业政工干部在工作当中逐渐产生了越来越多的负面新闻，主要是其抵御诱惑的能力不足，并且存在追求享乐主义和拜金主义的现象。部分政工人员的政治水平逐渐下降，其在日常工作和生活当中形成了攀比心理，因此在共产主义信念上有所动摇。国有企业政工人员肩负企业内部思想政治工作的重要任务，所以部分人员可以掌握一定的权利，但是其并没有认真履行自身的职责，反而存在严重的腐败现象。还有部分国有企业政工人员缺乏服务意识，在与人们进行日常交流的过程中没有提供正确的服务，也没有对企业内部员工进行思想教育，降低工作质量。
3、人员思想不稳定
国有企业员工在日常工作当中需要坚守岗位才能够为企业的综合发展做贡献，体现自身的工作职能及价值。在现代化企业改革越发深入的过程中，还是存在国有企业政工人员思想不稳定的问题，给企业内部工作的开展产生了较多问题。国有企业政工干部自身的工作思想存在不稳定的现象，虽然我国很多地方的国有企业都按照国家相关的改革指导意见进行了内部改革，但是改革成效不高。尤其是在改革当中企业政工人员的工作压力逐渐增大，导致其产生了焦虑的情绪，甚至还有部分政工人员萌生了辞职的想法。还有部分国有企业政工人员认为自己的工作能力逐渐跟不上企业的发展步伐，并且觉得国有企业在改革的过程中会影响自己的未来发展，从而寻找其他的工作机会，对于国有企业思想政治工作不负责，影响企业的综合发展。
三、提高国有企业政工干部素质的策略
1、加强思想政治理论和政工业务学习
要提升国有企业政工干部的基本素质，首要任务就是加强其思想政治理论和政工业务学习，为国有企业的综合发展提供基本保障。政工干部在日常工作当中需要学习新的思想政治理论，尤其需要学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在工作当中践行社会主义核心价值观，为固有企业思想政治工作的优化提供基础。企业政工干部要坚守正确的思想观念，达到与时俱进的要求，同时还要按照社会主义市场经济与政治发展的要求提高自身的业务能力。
政工干部要提高自身的工作能力，在与人民群众沟通的过程中提高其协调能力，还要加强其事物观察能力，做好合理的分析，针对思想政治工作当中产生的问题制定有效的解决方案，从而凸显自身的工作优势。
2、加强政工干部自主创新意识
政工干部自主创新意识的提升可以给国有企业的发展带来正面影响。在现代化社会发展的过程中，各个行业都非常注重工作人员创新能力的体现。国有企业政工干部就需要在思想政治工作当中进行创新，促使企业内部发展充满活力，充实思想政治活动内容，让相关工作的开展更加丰富。政工人员要坚定自己的工作理念，在新形势发展的过程中结合思想政治工作与新的党建要求完善个人能力。另外，政工干部在培养自主创新能力的同时还需要结合企业经济活动的开展进行优化，制定针对性的解决方案，体现自我价值，并且在实际工作当中不断提升自我。
3、提高对实事的洞悉能力
目前，我国处于全面建成小康社会的关键时期，在这个背景下，市场经济的发展日新月异，国内及国际上的政治、军事及经济发展发生了较大的变化。国有企业在发展当中就需要对政工干部提出更高的工作要求，让其具备较强的实事洞悉能力，对企业当前发展存在的问题进行分析，并且提出针对性的措施予以解决。近几年，国有企业之间的竞争愈发激烈，政工干部在工作当中不仅需要对企业未来的发展趋势进行研究，还需要立足于当前的态势进行判断，从而调整企业的工作方针。国有企业在发展当中需要稳扎稳打才能够具备明朗的发展趋势，政工人员就需要分析目前的热点问题，促使企业的整体发展能够体现前瞻性特点。在洞悉实事的过程中，政工人员可以对当前社会的下岗问题、信息化发展问题等人们关注的问题进行分析，根据国有企业的实际发展情况提出能够应对各类挑战的措施，加快企业的改革步伐。
4、坚定人员政治立场
政工人员的职业性质与其他岗位人员的工作性质存在较大的差异，其需要以思想政治作为基础，明确自身的政治立场，才能够给企业的发展带来正面影响。所以，国有企业政工人员在工作当中需要明确自身的政治立场，在确保其与中国的发展道路相符合之后才能够落实相应的工作内容。政工人员不仅需要深入国有企业生产经营业务工作当中，还需要与群众建立基础联系，将自身的政治立场与群众的发展路线相结合，结合良好的价值观念优化综合工作效用。因此，政工人员需要保持自身正确的政治立场，坚定其工作理念，为促进国有企业的综合发展提供保障。其在坚定政治立场的过程中，要明确自己的主要任务是服务群众，所以要坚持服务群众的工作理念，深入基层当中倾听群众的心声，建立和谐友好的群众关系。另外，政工干部还要深入到企业基层，了解基层员工的工作情况，给予关怀，解决其在工作和生活当中的难题，促使基层员工可以全身心投入到工作当中，提高企业凝聚力，优化思想政治工作氛围。
5、坚持服务群众的工作理念
政工人员的基本就是需要以服务人民作为己任，帮助人们解决实际问题，从而体现国有企业政工工作的价值。党的十九大中提出，目前我国在发展当中存在的根本矛盾就是人们在生活当中需求的提高与社会发展不平衡，两者之间的矛盾逐渐扩大，导致人们的根本权益无法得到保障，美好愿望难以得到实现。由此可见，中国共产党最关注的问题还是如何保障人们的基本权益，促使生活更加美好，营造和谐社会。国有企业政工人员就需要明确其工作要务，坚持服务群众的基本理念，让国有企业员工在开展相关工作的过程中以人民的基本权益作为出发点。国有企业政工人员需要深入到群众当中，了解群众在生活当中产生的问题，并且提出有效的对策予以解决。为了提高工作质量，政工人员需要创建文明、和谐的关系，缩短干部与群众之间的距离，从而优化社会氛围。
6、深化政工干部管理工作
政工干部在工作当中需要明确自身的工作职责和义务才能够确保相关工作的实效性，减少问题的产生。国有企业在发展当中需要深化政工干部管理工作，让其能够在其位谋其政，防止产生不符合规定的政工行为。在深化政工干部管理工作时，国有企业内部需要建立严格的政工干部管理机制，对工作人员的思想及行为进行约束，使其能够时刻保持先进的工作理念和思想品德。政工干部管理工作的开展还需要以优化内部监管作为基础，企业可以优化企业文化，保持政工干部先进的思想，让其能够在长期的工作当中提高自身的工作素养，从而不断进步，满足管理需求，保持良好的思想品德素养和个人行为，促使国有企业的健康发展能够得到保障。
四、结语
国有企业政工干部素质的提升需要以现代化改革要求作为基础，政工干部要明确自身的工作任务及要求，坚定政治立场，提高自主创新意识。同时，其还需要深入到群众当中，帮助群众解决实际问题，提高国有企业综合经济实力，凸显自身优良的工作素养。
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