代冠秀
皖北煤电安徽新淮化工工程有限责任公司 安徽淮南232038
摘 要：随着我国改革开放的不断推进，国有企业在改革开放中扮演的角色越来越重要，加强国有企业建设具有非常重要的意义。本文以国有企业党建工作为分析对象,首先介绍了加强国有企业党建工作的重要意义，接着分析了国有企业党建工作现状问题，最后论述了提升国有企业党建工作质量思考，以便提升国有企业党建工作质量，激发国有企业党建工作活力，推动国有企业又好又快地向前发展。
关键词：国有企业 党建 对策
坚持党的领导，加强国有企业党建工作，是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的重大战略部署，事关国企改革和发展，事关国家治理现代化的实现。作为国有企业，围绕经济抓党建，抓好党建促发展，是做好党建工作的根本出发点和落脚点。随着市场经济的飞速发展和国有企业改革的进一步深入，国有企业如何在新形势下解决好党建工作遇到的新情况和新问题，加快推进国有企业深化改革，成为新时期国有企业面对的重要课题。本文结合当前形势和工作实际，对新形势下如何加强国有企业党建工作浅谈一些观点和认识。
一、正确认识新形势下加强国企党建工作的重要性
党建工作属于国有企业的核心内容，党组织也是每个国有企业中不可缺少的，正是因为有了党组织的存在，国有企业才能正常运转，达到一种最佳的平衡状态。党组织和党员是国有企业最为核心和重要的资源，已经成为了企业发展不可缺少的支撑力量，在这种情况下，加强党建工作水平，提高党组织对国有企业的领导力量就显得更加重要。 因此，新形势下，进一步明确党建工作在国有企业中的地位，提升对党建工作重要性的认识水平，妥善处理好党建工作与业务工作的辩证关系是至关重要的。
二、国有企业基层党建工作的实施原则
推进企业改革发展，促进国有企业党建创新，要与企业改革发展相结合，最终成效要体现到推进工作、促进改革发展上来。把党建工作融入到企业经营管理、安全生产和改革发展之中，将党建的目标与企业经营目标相统一，把国有企业生产经营管理中的重点、难点、热点作为党建工作创新的内容，协调解决生产经营管理中存在的各种矛盾和问题，为国有企业的生产经营管理保驾护航，让党组织成为企业发展的高效助力。通过制度建设、领导班子建设、深化企业人事制度改革，搭建精神文明建设与企业文化建设融合平台，塑造企业新形象，提高企业的凝聚力，促进企业和谐建设。
三、新形势下加强党建工作的相关对策
国有企业的经济发展是国民经济的重要支撑，只有国有企业不断提高党建水平，保证党的绝对领导，国家的发展才能更加稳定。社会在不断向前发展，国有企业在党建工作方面也应该与时俱进，充分意识到党建工作的新要求和新挑战，以党中央对国有企业的工作部署为旗帜，对党建工作实行强有力的措施，将党建工作上升为常态化的制度，加强组织建设和党员教育。
（一）结合企业实际完善党建工作机制
在国有企业在不断深化改革的背景下，很多工作人员所处的环境发生了不小的变化，很多国有企业的工作内容也有一定的改变，这就要求国有企业组织党建工作时应结合企业实际工作，完善党建工作机制。国有企业应根据自身新的工作内容和形式，进一步明确党建工作内容、职责、范畴及相关要求，努力做到企业内日常工作和党建工作内容搭配、标准一致、步调协调，实现党建工作落实到企业实际工作之中。
与此同时，国有企业应结合实际工作完善党建工作操作规范，对企业的党建工作进行相应的梳理、解构、分析、整合，结合工作需求，积极创新党建工作管理体制与条例，提升党建工作的落实性和实用性。另外，国有企业应积极引导党务工作人员和其他业务人员进行轮岗交流，促使党建工作人员加强度企业经营情况的了解，同时借此及时发掘单位内综合素质较高、表现优秀的工作人员，从而完善人才培养机制与党员发展机制，提升工作人员对党建工作的归属感和参与感。
(二）不断夯实国有企业党建责任制。
为了可以进一步提升国有企业的党建质量，国有企业内部需要进一步加强党建责任制的落实，进一步夯实党建质量。为此国有企业内部需要不断完善党建责任体系，要紧紧抓住责任制这个“牛鼻子”，不断压实党建责任，激发党建内生动力，推动各级党组织把党建责任真正抓在手上、扛在肩上，组织力不断得到提升。要建立和实施党建工作责任制，对党建工作进行全面细化，为党建工作理论化、系统化、目标化提供基本遵循和依据。
（三）提升党组织书记的职能履行力。
基层党组织书记在国有企业的党建工作中起到非常重要的带头作用，可以说是决定了整个企业党建工作的根本方向。在用人方面，基层党组织一定要推选业务能力强、思想觉悟高的党组织书记，让这个岗位真正发挥带头作用，让有能力的人去担任。在以往，很多国有企业的基层党组织书记都是被当做安置性岗位来处理，有些党组织书记缺乏经验，难以胜任这份工作。因此，国有企业应该选择政治素质高的党员担任组织书记，并且要求一定时间的党龄，保证其立场坚定，对党绝对忠诚，另外还要选择具有较高组织协调能力以及带动作用的人才，这样才能顺利推动党建工作的进行，把自己的业务技能切实运用到党建工作中。
（四）提升国企党建工作者队伍的综合素质
国有企业要注重强化党组织成员的个人素质，对企业内部人员和党组织内部党员干部进行定期培训，提升党建工作的工作质量，让党建工作达到预期效果。要想实现国有企业党建工作的顺利开展，提升党建工作队伍的整体素质是非常有效的，因为党建工作无论如何复杂，实际工作中都是具体的工作人员在工作一线解决工作问题，要想促进企业的党建工作成功，不能忽视党建工作队伍。国有企业要通过定期培训和开展党组织成员讲座等有效的方式来强化党组织成员的能力，提升党建工作人员的理论基础，以全面提高企业党组织的组织成员综合素质。国企党组织也要进行自我强化，定时定期展开组织内的培训学习，并把培训青年工作人员变成在新时期里固定的工作状态，创新企业的党建工作新局面、新思路，为企业党组织的创新能力带来强劲的新鲜力量。
四、结束语
党建工作在国有企业中一定要发挥效用，避免形式化，从领导到员工，都要深刻认识到党建工作的重要性，改进党建工作的方式方法，才能真正提高国有企业的核心竞争力。党建工作不能单独进行，一定要与企业的发展形势相适应，密切结合党员的思想，工作要力求创新，形成更加科学的党建工作模式。
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